Решение по делу № 2-1079/2015 от 10.08.2015

Дело № 2-1079/2015 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    31.08.2015 г. г. Боготол

    Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Черпинской К. В.,

с участием помощника Боготольского межрайпрокурора Шелковского М. О.,

рассмотрев гражданское дело по иску Боготольского межрайпрокурора в интересах Вейда Л.В. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах Вейда Л. В. к ответчику МБОУ «СОШ № 4» о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивирует тем, что Вейда Л. В. работает в МБОУ «СОШ № 4» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Прокурор считает, что Вейда Л. В. недоначислена заработная плата за апрель – май 2015 г. в размере <данные изъяты> руб., поскольку минимальный размер оплаты труда в южных районах Красноярского края составляет 9544 руб. в 2015 г. В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу Вейда Л. В. в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Вейда Л. В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 4» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил. Учитывая неявку в судебное заседание представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отсутствие просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие, а также данных об уважительных причинах неявки, согласие лиц, участвующих в рассмотрении дела, на вынесение заочного решения, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими в соответствии со ст. 130 ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работника.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ).

На основании ст. 133,1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, согласно приведенным нормам действующего трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 вышеуказанного закона (ред. от 01.12.2014 г.) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Постановлением Совмина СССР ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 установлено, что северная надбавка выплачивается по истечению первого года работы в размере 10 %, за каждые последующие 2 года работы – увеличение на 10 % до достижения 30 % заработка.

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311 – П, к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес> установлен единый районный коэффициент 1,30.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Вейда Л. В. работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> ставку с окладом <данные изъяты> руб., с надбавками: северной 30 % и районной 30 %, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и расчетными листками.

Согласно расчетным листкам за апрель 2015 г. - май 2015 г. на имя Вейда Л. В., последней в апреле 2015 г. отработано 26 дней из 26 рабочих дней, за которые начислено <данные изъяты> руб., в мае 2015 г. отработано 23 дня из 23 рабочих дней, за которые начислено <данные изъяты> руб. При этом заработная плата истца состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, стимулирующих выплат, районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %.

Вместе с тем, заработная плата истца в вышеуказанные месяцы, при условии полного отработанного месяца, должна была составлять не менее 9 544 рублей, исходя из следующего расчета:

5 965 + (5 965 х 30 % / 100) + (5 965 х 30 % /100) = 9 544 руб.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истицы и количестве отработанных ею дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, размер недоначисленной истцу заработной платы составляет:

за апрель 2015 года:

<данные изъяты> руб.

за май 2015 года:

<данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями, а также исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение в части взысканной в пользу истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайпрокурора в интересах Вейда Л.В. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» в пользу Вейда Л.В. недоначисленную заработную плату за период с апреля 2015 г. по май 2015 г. в размере <данные изъяты>

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рублей 00 коп.).

Решение в части взысканной в пользу истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.

    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.

     Судья Е. П. Каретникова