Решение по делу № 2-4561/2015 от 31.08.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2015 года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Солониной Е.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №<адрес>6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТехноСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность машиниста автомобильного крана в ООО «ТехноСтрой». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, истец уволен по собственному желанию. Ответчиком не полностью выплачена заработная плата истцу за апрель, май 2015 года, задолженность составляет 39 239 руб. 60 коп. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за отпуск в размере 42 831 руб. 92 коп. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика ООО «ТехноСтрой» заработную плату в размере 39 239 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 831 рубль 92 копейки, моральный вред в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, поскольку работодателем произведены истцу все выплаты в полном объеме.

Истец, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не представил. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО « ТехноСтрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу к работодателю в организацию ООО «ТехноСтрой» на должность машиниста автомобильного крана.

Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

Пунктом 10 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу устанавливается часовой тариф в размере 35,00 рублей, районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%. Пунктом 11 договора работнику устанавливается компенсационная выплата за вахтовый метод работы в размере 1 250 рублей за день нахождения в вахтовом поселке.

Приказом № от 29.04.2015г. ФИО1 уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Заявляя исковые требования, истец указывает, что ответчиком не выплачена заработная плата за апрель, май 2015 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Не выплаченная заработная плата согласно расчету истца за апрель, май, составила 39 239 рублей 60 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск составила 42 831 рубль 92 копейки.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск на 21 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от 29.04.2015г. истцу ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТехноСтрой» ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно п. 8 трудового договора № от 25.07.2014г. работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, переобучение, аттестацию в случае увольнения по инициативе работника без уважительных причин до истечения одного года с момента обучения (аттестации).

Как следует из ведомости посещаемости, в ООО УЦ «Продвинутый водитель» ФИО1 прошел курс обучения по теме «Защитное вождение» с 27.07.2014г. по 28.07.2014г.

Согласно счет-фактуры № от 28.07.2014г. ООО «ТехноСтрой» оплачены услуги про проведения тренинга защитного вождения для сотрудников, по заявке № от 24.07.2014г., согласно ДС № от 09.07.2014г. к Договору от 12.08.2013г.

Согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 26.11.2014г. ФИО1 были выданы сапоги «Лига-нитро-Сибирь» нат.мех.композит.подносок в количестве 1 пара, костюм зимний «Арктика» в количестве 1 шт., наушники СОМ3-3-52839 в количестве 1 шт., ботинки SLK Зима в количестве 1 шт.

При увольнении ФИО1 спецодежду не вернул, что подтверждается обходным листом от 29.04.2015г.

Согласно расчету оплаты отпуска, расчету удержаний при увольнении ФИО1 за апрель-май 2015 года начислено 30 620 рублей, удержано 15 908 руб. 80 коп., из них 1 350 руб. налог на доходы, 6 601,53 руб. стоимость утраченной спецодежды, 2 916, 67 руб. стоимость обучения/аттестации, всего к удержанию 11 711,20 руб.

Согласно платежному поручению № от 14.05.2014г. ФИО1 перечислено 15 908 руб. 80 коп. в счет компенсационных выплат за апрель 2015 г. и отпускных за май 2015 г.

На основании изложенного, исходя из того, что заработная плата, компенсация за отпуск работодателем выплачена истцу в полном объеме, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись Е.А. Солонина

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Е.А. Солонина