Решение от 30.04.2015 по делу № 2-1708/2015 от 24.03.2015

Дело № 2-1708/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Хряпочкина М.Ю.

при секретаре Петункиной А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белове

30 апреля 2015 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «Городская служба безопасности» о защите трудовых прав,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Городская служба безопасности» о защите трудовых прав.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ЧОП «Городская служба безопасности» на должность охранника. Между ним и работодателем было достигнуто устное соглашение об условиях работы: рабочий график одна смена (полные сутки), трое суток выходных, заработная плата 2000 рублей за одну рабочую смену, работа предоставлялась на неопределенный срок, отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с предоставлением предприятием форменной одежды. При трудоустройстве истцом были предоставлены все необходимые документы, в том числе заявление о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовая книжка. Фактически ФИО1 начал работать ДД.ММ.ГГГГ года, охранять объект Беловский торговый центр «Китайский рынок».

Истец указывает, что трудовой договор с ним не был надлежащим образом оформлен, ему не был объявлен под роспись приказ о приеме на работу, его не ознакомили с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с формулировкой «несоблюдение условий трудового договора». Фактически от работы ФИО1 был отстранен ДД.ММ.ГГГГ года, до этой даты он выходил на работу. С приказом об увольнении ознакомлен не был, свою подпись в приказе не ставил.

Увольнение считает незаконным, поскольку он уволен по основанию, не установленному ТК РФ. Работодатель ему не объяснил, какие условия он не соблюдал, что нарушил, никаких проступков, дающих основания для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, истец не совершал. Объяснений от него не получено. Данное нарушение трудовых прав истца нашло отражение в предписании № государственного инспектора труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, в п.8 которого указано, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № необходимо отменить.

Из полученных у государственного инспектора копий документов следует, что директором ООО ЧОП «Городская Служба Безопасности» ФИО3 был издан приказ № со следующим текстом «Отменить приказ об увольнении ФИО1 за № от ДД.ММ.ГГГГ года. Уведомление направить ФИО1 почтой». Из документа не видно, какого числа был издан данный приказ. Истца с ним не ознакомили, почтой он его не получал, о выходе на работу его не известили.

С момента начала работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал постоянно, без прогулов, без отпусков, производил личный учет всех рабочих смен, а также объектов, охрану которых осуществлял. Таким образом, у него были все основания считать, что с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. За указанный период у истца было 275 рабочих смен длительностью по 24 часа. Неоднократно он, как и другие сотрудники охранного предприятия (ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7) требовали у директора оплатить им работу, как было обещано при трудоустройстве - по 2000 рублей за смену, однако он только обещал, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Таким образом, за время работы на предприятии истцу не доплачена заработная плата в размере 275000 рублей.

В прокуратуру, входе проверки по жалобе ФИО1, было представлено три срочных договора (периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года), а в государственную инспекцию труда два срочных договора (за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года). ФИО1 срочных договоров не заключал, сомневается в подлинности подписей в этих документах. Более того, истец работал постоянно в течение двух лет. В каждом месяце у него было в среднем 7-8 смен при охране объекта торговый центр «Китайский рынок», а в летние периоды при охране лагеря отдыха в 2012 году «Алые паруса» по 19-21 смен, летом 2013 года при охране лагеря «Молодежный» по 20-22 смены.

После увольнения ответчик отказался выдать истцу трудовую книжку. Период задержки выдачи трудовой книжки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 171 день. Сумма заработной платы составила 2000 рублей*171=342000 рублей. Кроме того, работодатель обязал работников приобрести форменную одежду за свой счет. ФИО1 оплатил за нее 14000 рублей. Считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не было предоставлено ни одного очередного отпуска, при увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска. За два года работы ему полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2000 рублей*56=112000 рублей, которые также следует взыскать с ответчика.

Кроме того, за период работы работодателем производились удержания из заработной платы истца за то, что он не поздоровался с руководством рынка, не выключил свет в служебном помещении, что во время бури сорвало двери и т.п. Объяснения от него получены не были, приказы не издавались. Всего было 5 удержаний по 300 рублей, всего 1500 рублей. Произведенные удержания истец считает незаконными и подлежащими взысканию с ответчика.

Также истец считает необходимым обязать ответчика перечислить за него взносы в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Компенсацию морального вреда ФИО1 оценивает в 50000 рублей.

Просит установить факт заключения между ФИО1 и ООО ЧОП «Городская служба безопасности» трудового договора на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ года, днем его увольнения считать день ознакомления с приказом об увольнении на законных основаниях, взыскать с ООО ЧОП «Городская служба безопасности» в свою пользу, не выплаченную в полном объеме заработную плату за период работы в сумме 275000 рублей, стоимость форменной одежды 14000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 112000 рублей, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 342000 рублей, незаконно удержанные из заработной платы 1500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме 4000 рублей, обязать ООО ЧОП «Городская служба безопасности» перечислить взносы в Пенсионный фонд РФ за ФИО1 за время его работы, обязать ООО ЧОП «Городская служба безопасности» внести запись о периоде работы в трудовую книжку и возвратить ее истцу.

Решением Беловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

в удовлетворении требований ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «Городская служба безопасности» об установлении факта заключения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Городская служба безопасности» трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок отказать в связи с необоснованностью;

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «Городская служба безопасности» о взыскании 275000 рублей в качестве задолженности по заработной плате, 14000 рублей в качестве компенсации за приобретенную форменную одежду, 112000 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 342000 рублей в качестве заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, 1500 рублей незаконно удержанных из заработной платы, 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда и обязании ООО Частное охранное предприятие «Городская служба безопасности» перечислить взносы в Пенсионный фонд РФ за работника ФИО1 за период его работы и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы в ООО Частное охранное предприятие «Городская служба безопасности» полностью отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Апелляционным определением судебной коллегии Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

решение Беловского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «Городская служба безопасности» о взыскании 342000 рублей в качестве заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда и обязании ООО Частное охранное предприятие «Городская служба безопасности» перечислить взносы в Пенсионный фонд РФ за работника ФИО1 за период его работы и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы в ООО Частное охранное предприятие «Городская служба безопасности» отменить. Направить настоящее дело в Беловский городской суд <адрес> для рассмотрения в отмененной части по существу.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дал аналогичные пояснения.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО8, действующая на основании доверенности, требования не признает в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы по делу, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу абзаца 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 15 мая 2007 года N 378-О-П, от 22 ноября 2012 года N 2078-О положение абзаца 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающее, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, предоставляет тем самым сторонам трудового договора свободу выбора в определении вида заключаемого договора: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Городская служба безопасности» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 118-123). Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 124). С приказом работник ознакомлен, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Городская служба безопасности» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10). Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14). С приказом работник ознакомлен, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «ГСБ» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 в связи с несоблюдением условий трудового договора (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Городская служба безопасности» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-13). Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14). С приказом работник ознакомлен, что подтверждается его подписью. Работнику установлен должностной оклад 4500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «ГСБ» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 в связи с несоблюдением условий трудового договора (л.д. 22).

Приказом № директора ООО ЧОП «ГСБ» без даты приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен, уведомление направить ФИО1 почтой (л.д. 21). Доказательств, свидетельствующих о направлении ФИО1 указанного приказа, материалы дела не содержат.

ДД.ММ.ГГГГ составлено уведомление об увольнении (л.д. 111), в котором указано, что последним днем работы является ДД.ММ.ГГГГ г., а ФИО1 необходимо явиться с трудовой книжкой для внесения соответствующей записи. На приказе сделана отметка об отказе ФИО1 от подписи, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отказался от подписи в уведомлении об увольнении (л.д. 113).

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «ГСБ» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч. 1ст. 77 ТК РФ (л.д. 106). Дата увольнения не указана. На приказе сделана отметка об отказе ФИО1 от подписи в приказе, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ

Из акта № следует, что ФИО1 отказался от подписи в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 112).

Допрошенный в судебном заседании ФИО9, подписавший акты, пояснил, что в его присутствии ФИО1 отказался от подписи в уведомлении и приказе.

Однако его показания и составление актов не могут свидетельствовать о соблюдении процедуры прекращения срочного трудового договора, поскольку работник о прекращении трудового договора должен быть уведомлен за три дня. Фактически работник предупрежден в день увольнения. Отказ ФИО1 от подписи в приказе о прекращении трудового договора не имеет правового значения по делу, поскольку работник не предупрежден о прекращении трудового договора за три календарных дня. Кроме того, в приказе не указана дата увольнения.

Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 108) ФИО1 отработал 3 смены по 24 часа, последний день работы ДД.ММ.ГГГГ иных доказательств, свидетельствующих о последнем дне работы суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Городская служба безопасности».

С учетом изложенного суд считает, что требование ФИО1 о возложении обязанности на ООО ЧОП «Городская служба безопасности» обязанности по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Доводы ответчика о не предоставлении ФИО1 трудовой книжки при приеме на работу не может быть принят судом во внимание, поскольку ответчиком не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о данном факте, а трудовая книжка в силу статьи 65 ТК РФ предоставляется работодателю при приеме на работу.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ЧОП «Городская служба безопасности» заведена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114-117), что свидетельствует о нарушении трудового законодательства работодателем.

Несмотря на то, что фактически трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ г., работодатель не выполнил возложенную на него обязанность по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При таких обстоятельствах суд считает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Частью 1 статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Частью 7 этой же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2 и 3 п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Определяя размер не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки суд исходит из того, что истец отработал по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ 3 смены в мае по 24 часа, то есть 72 часа.

Заработная плата за 72 часа составила 2227,50 руб. (л.д. 109), или 30,94 руб. в час (2227,5 / 72).

Задержка работодателя по выдачи трудовой книжки задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1654 часов (1039 часов – 2014 г., 615 часов – 2015 г.), согласно данных производственных календарей за 2014 г. – 2015 гг., при 40-часовой рабочей неделе.

Размер не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки составит 51174,76 руб. (30,94 руб./час. * 1654 часов).

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать не полученный заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере 51174,76 руб.

Рассматривая требование истца в части обязания ответчика произвести отчисления взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к следующим выводам.

Правоотношения в области внесения взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за застрахованных лиц регулируются нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а также Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся в том числе организации.

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 1 ст. 7 указанного Федерального закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируется Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 1 ст. 7 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ).

В соответствии со ст. 8 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в соответствии с законодательством, страхователь-работодатель, заключающий с застрахованными лицами трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, обязан в установленные сроки представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех указанных лицах, за которых он уплачивает страховые взносы в системе обязательного пенсионного страхования.

Формы документов, которые должны предоставляться страхователем в Пенсионный фонд РФ, утверждены Постановлением Правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ N 192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению". Информация, направляемая в Пенсионный фонд РФ, должна содержать индивидуальные сведения о стаже, размере заработка, сумме начисленных и уплаченных за застрахованное лицо страховых взносов в системе обязательного пенсионного страхования и др. Сведения о заработке и размере страховых взносов предоставляются на основании данных бухгалтерского учета. Сведения о трудовом (страховом) стаже представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица, а также данных бухгалтерского учета о начислении и уплате страховых взносов.

Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 ООО ЧОП «Городская служба безопасности» не производил перечисления взносов в Пенсионный фонд РФ за работника ФИО1 (л.д. 28-34).

Таким образом, ООО ЧОП «ГСБ», являясь работодателем ФИО1, должен был производить начисление страховых взносов в системе обязательного пенсионного страхования и их уплату в установленные сроки, в связи с чем требование ФИО1 в части обязания ответчика произвести отчисления взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Доказательств того, что данные обязательства в отношении истца ФИО1 выполнены, суду не представлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда необходимо определить в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать судебные расходы в размере 4000 рублей за составление искового заявления (л.д. 40, 41).

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 51174,76 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░.

░░░░░	/░░░░░░░/	░.░. ░░░░░░░░░
░░░░░
░░░░░		░.░. ░░░░░░░░░