Решение по делу № 2-89/2015 (2-2625/2014;) от 08.12.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокуйбышевск                          20 января 2015 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре Бублик Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волковой Г. Ю. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж,             

УСТАНОВИЛ:

Волкова Г.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск о включении периодов работы в общий трудовой стаж, указав, что она начала свою трудовую деятельность в 1977 году. В настоящее время обратилась в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новокуйбышевске для решения вопроса о назначении пенсии. Однако ответчик отказал в приеме документов, поскольку допущены нарушения в трудовой книжке, а именно Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 №146. В трудовой книжке, в записях, отражающих периоды работы с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> на <Фабрике>, с <Дата> по <Дата> в <Организации>, наименования организаций не соответствуют наименованиям организаций на печати. Причины, по которым допущены нарушения, ей не известны, так как все записи вносятся организацией -работодателем. В спорный период работы в указанных организациях получала заработную плату. О нарушениях узнала только при обращении в ГУ УПФ РФ в г. Новокуйбышевске. Предоставить подтверждающие документы не представляется возможным, так как они не сохранились в архиве. В связи с вышеизложенным, она вынужден обратиться в суд. Включение периодов работы в общий стаж необходимо для назначения пенсии. Волкова Г.Ю. просила суд включить периоды работы с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> в ее общий трудовой стаж.

В судебном заседании Волкова Г.Ю. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г. Новокуйбышевске, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Ответчиком представлен письменный отзыв на иск Волковой Г.Ю., из которого следует, что у Управления отсутствуют правовые основания для включения спорных периодов в стаж работы ввиду того, что истец не представил подтверждающие стаж работы документы.

Свидетель ФИО пояснил в судебном заседании, что факт работы Волковой Г.Ю. в спорный период с <Дата> по <Дата> в <Организации> подтверждает.

Изучив материалы дела, заслушав доводы истца, показания свидетеля, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Волковой Г.Ю. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В ст. 2 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии по старости, устанавливается Правительством РФ.

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (в ред. от 20.07.2011 года № 594) и ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы собственности. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На основании трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственной пенсии.

Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 19.05.2008 года № 373), «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также указанными выше подзаконными нормативно-правовыми актами, надлежащее оформление документов при приеме на работу и ведение документации и фиксация сведений о выполнении трудовых обязанностей работниками возложено на работодателя.

Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В судебном заседании установлено, что, согласно записям в трудовой книжке Волковой Г.Ю., №№3-5, <Дата> истец на основании приказа <№> от <Дата> была зачислена пекарем 3 разряда на <Фабрике>. В соответствии с приказом <№> от <Дата> присвоена квалификация кондитер 3 разряда. <Дата> Волкова Г.Ю. уволена согласно приказу <№> от <Дата>, по собственному желанию. Согласно записям №№8-9, <Дата> истец на основании приказа <№> от <Дата> была зачислена кондитером 3 разряда на <Фабрике>. <Дата> Волкова Г.Ю. уволена согласно приказу <№> от <Дата>, по собственному желанию. Согласно записям №№ 27-28, <Дата> истец принята на работу в <Организации> на основании приказа <№> от <Дата>, <Дата> Волкова Г.Ю. уволена по собственному желанию в соответствии с приказом <№> от <Дата>. В указанных выше записях наименования организаций не соответствуют наименованиям организаций на печати, таким образом, записи внесены в трудовую книжку ненадлежаще.

Однако, факт ненадлежащего оформления трудовой книжки не может служить основанием для отказа во включении указанных периодов работы в общий трудовой стаж истца, поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что в спорные вышеперечисленные периоды истец Волкова Г.Ю. действительно работала в указанных организациях и получала заработную плату.

Поскольку ч.2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17 ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, суд считает требования Волковой Г.Ю. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Волковой Г. Ю. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж – удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в общий трудовой стаж Волковой Г. Ю., <Дата> рождения, периоды работы: с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение суда изготовлено 22.01.2014г.

Судья Новокуйбышевского

городского суда Н.И. Шиганова