Решение по делу № 2-5238/2014 ~ М-4499/2014 от 15.08.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2014 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Соболевой Ж.В.

при секретаре Дорожкиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Помозковой ФИО4 к ООО «Кафе Проект» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

    Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, просила взыскать задолженность по выплатам в размере 30 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 701,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 2500 руб.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просила взыскать соответчика задолженность по выплатам в размере 17 462,72 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 643,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 2500 руб.

     Истица уточненные исковые требования поддержала. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Кафе Проект» на должность <данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. При этом расчет при увольнении произведен не был. Просит удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

     Ответчик о дне слушания дела извещен, что подтверждается имеющимися в деле сведениями об извещении, представитель в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил. Учитывая, мнение истицы, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 81 п. 1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Кафе Проект», ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность билетного кассира, что подтверждается трудовым договором № трудовой книжкой и не оспорено ответчиком.

    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка.

    Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается уведомлением об увольнении работника, что подтверждается трудовой книжкой и также не оспорено ответчиком.

    Из пояснений истца следует, что расчет при увольнении произведен не был. Согласно расчетному листу за май 2014 года к выплате начислено 32 962,66 руб., из которых: пособие по уходу за ребенком до 3 лет – 33,87 руб., компенсация за неиспользованный отпуск –7 528,47 руб., выходное пособие – 25 400,32 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей на карточку были переведены денежные средства в размере 14 520,94 руб. Таким образом, не выплаченной осталась сумма в размере 17 462,72 рублей.

    Указанные пояснения истца не оспорены ответчиком и подтверждаются расчетным листком, выпиской из лицевого счета ОАО «Сбербанк России».

    Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по выплатам при увольнении в размере 17 462,72 руб.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Истцом представлен расчет процентов за задержку выплат при увольнении, согласно которому проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 643,50 рублей. Ответчиком представленный истцом отчет не оспорен.

    У суда нет оснований не доверять представленному истцом расчету.

    При таких обстоятельствах в силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат при увольнении в сумме 643,50 рублей.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ моральным вредом являются физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

    Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, т.е. при задержке выплаты заработной платы.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    В судебном заседании истец пояснила, что незаконными действиями работодатель причинил ей нравственные страдания, поскольку любой человек имеет право на оплату своего труда. Она одна воспитывает ребенка и из-за задержки выплат при увольнении она находилась в угнетенном состоянии, ухудшилось общее самочувствие из-за отсутствия средств к существованию.

    При указанных обстоятельствах суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, однако считает заявленную с истцом сумму компенсации завышенной и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что истцом были оплачены юридические услуги за получение юридической консультации и составление искового заявления в размере 2500 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика с ответчика.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 924,25 (200 + 724,25) рублей.

    Руководствуясь ст.ст. 12, 56,98,103,192-198, 234-235 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Кафе Проект» в пользу Помозковой ФИО5 задолженность по выплатам при увольнении в размере 17 462,72 руб., проценты за задержку выплат при увольнении в размере 643,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 2500 руб., а всего взыскать 22 606,22 рублей.

    Взыскать с ООО «Кафе Проект» госпошлину в доход государства в размере 924,25 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий: Соболева Ж.В.