Решение по делу № 2-1021/2016 ~ М-659/2016 от 10.03.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2016 года                                                                                                    <адрес>

Тайшетский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи: Абрамчика И.М., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя ответчика федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» по доверенности ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной премии, в обоснование которого указал, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, он работает в Тайшетском отряде ведомственной охраны - структурное подразделение филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника отряда по управлению персоналом и социальным вопросам.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах комплексной проверки Тайшетского отряда ведомственной охраны» за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ №, ему не выплачено премиальное вознаграждение за ноябрь 2015 год.

Ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей выразилось в нарушении трудового законодательства ст. 136 Трудового кодекса РФ. В частности, отрядом допущена задержка выплаты отпускных. Так, работнику ФИО22 отпуск предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, а отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО24 отпуск предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, а отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО25 отпуск предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, а отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 отпуск предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, а отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 отпуск предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, а отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарных взысканий» к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ №. Он несет ответственность за работу отдела управления персоналом (п.4.1.9), за предоставление в установленном порядке отчетной и иной информации по своей деятельности, ее достоверность (п.4.6.).

Ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей выразилось в предоставлении работниками отдела управления персоналом Тайшетского отряда недостоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Считает, что наказания по вышеуказанным приказам были применены к нему неправомерно по следующим причинам.

Согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № в его должностные обязанности не входит контроль за выплатой отпускных.

Право предоставлять работнику отпуск вне графика отпусков решает работодатель, заявления от работников на предоставление отпусков и приказы подписаны руководителем предприятия, на заявлениях работников письменное указание руководителя предоставить отпуск.

Жалоб от работников по выплате отпускных не поступало, материального ущерба предприятию не причинено.

Нарушения по выплате отпускных выявлены в октябре 2015 года в результате комплексной проверки Филиалом ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД, премию ему не выплачивают за ноябрь 2015 год.

Когда работникам ФИО22 отпуск предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, а отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО24 отпуск предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, а отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 отпуск предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, а отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном отпуске 23-ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выпадали выходными днями.

Приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах комплексной проверки Тайшетского отряда ведомственной охраны» составлен с нарушением трудового законодательства в констатирующей части приказа работодатель ссылается на приказ от ДД.ММ.ГГГГ №«0 результатах комплексной проверки Тайшетского отряда ведомственной охраны».

В октябре 2015 года ведущим специалистом-экспертом отдела пенсионного фонда <адрес> ФИО6 была проведена документальная проверка предоставления достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета за 2014 год по начислению страховых взносов. Он привлечен к дисциплинарной ответственности в декабре 2015 года на основании приказа «О применении дисциплинарных взысканий» №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

Он лично и специалисты управления персоналом каких-либо сведений, иной информации, отчетов по (персонифицированному) учету в системе обязательного пенсионного страхования не составляют и в пенсионный фонд не представляют.

Сведения по (персонифицированному) учету в ПФР предоставляют работники бухгалтерии Тайшетского отряда в электронной форме на электронном носителе, что подтверждается протоколом приема сведений ПФР от ДД.ММ.ГГГГ.

В результате незаконных наложенных на него взысканий, ему не было выплачено денежное вознаграждение: текущее премирование за основные результаты хозяйственной деятельности за ноябрь 2015 г.; текущее премирование за основные результаты хозяйственной деятельности за декабрь 2015 г.; единовременное премирование, связанное с производственной деятельностью (по итогам деятельности за 4-й квартал 2015 год); единовременное премирование, связанное с производственной деятельностью (за выполнение заданий за декабрь 2015 год).

В исковом заявлении ФИО1 просит суд отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на него приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарных взысканий»; отменить приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах комплексной проверки Тайшетского отряда ведомственной охраны» в части ФИО1; взыскать с ответчика в его пользу незаконно невыплаченную текущую премии за декабрь 2015 года в сумме 8030,62 рублей, незаконно невыплаченную единовременную премию по итогам деятельности за 4-й квартал 2015 года в сумме 4895,38 рублей; незаконно невыплаченную единовременную премию от средств, поступающих по договорам, в декабре 2015 года в сумме 8601,15 рублей, незаконно невыплаченную текущую премию за ноябрь 2015 год в сумме 8621,42 руб.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» по доверенности ФИО4 просил суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с приказом директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ №-х «О проведении комплексной проверки Тайшетского отряда ведомственной охраны», в период с 19 октября по ДД.ММ.ГГГГ комиссией филиала Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге была проведена комплексная проверка Тайшетского отряда ФО филиала ФГП ВО ЖДТ России, в ходе которой было выявлено нарушение трудового законодательства, выразившееся в несвоевременной выплате отпускных.

Ранее аналогичное нарушение было выявлено Тайшетской транспортной прокуратурой, о чем ДД.ММ.ГГГГ Тайшетскому отряду было выписано представление об устранении нарушений законодательства о труде (№).

Согласно п. 2.5. должностной инструкции от 20.12.2012г. №, истец обязан контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

В связи с этим, доводы истца о том, что в его должностные обязанности не входит контроль за выплатой отпускных, являются не состоятельными.

Из текста искового заявления следует, что нарушения выявлены в октябре 2015г., а премия не выплачена в ноябре 2015г. Однако, доводы истца ошибочны. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-х «О проведении комплексной проверки Тайшетского отряда ведомственной охраны», проверка проводилась в период с 19 октября по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 3.4. Положения о текущем премировании работников филиала ФГП ВО ЖДТ России на Восточно-Сибирской железной дороге, утвержденного приказом директора филиала ФПГ ВО ЖДТ РФ на ВСЖД от ДД.ММ.ГГГГ №, размер премии может быть снижен или премия не выплачивается в следующих случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения функциональных обязанностей, установленных трудовым договором либо должностной инструкцией.

Таким образом, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О результатах комплексной проверки Тайшетского отряда» в отношении ФИО1 был издан с соблюдением норм трудового законодательства.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Управлением ПФР в <адрес> октября 2015 г., в Тайшетском отряде ведомственной охраны - филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД проведена проверка первичных документов, послуживших основанием для заполнения индивидуальных сведений в части стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию по возрасту. По результатам проверки был составлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым выявлено предоставление недостоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованных лиц и принято решение о привлечении страхователя к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Доводы истца о том, что он лично и специалисты управления персоналом каких-либо сведений, иной информации, отчетов по (персонифицированному) учету в системе обязательного пенсионного страхования не составляют и в пенсионный фонд не представляют, являются не состоятельными, т.к. истец в своем письменном объяснении от ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что работники Тайшетского отряда (бухгалтера расчетной группы и работники отдела управления персоналом работают в программе 1-С в вкладке ПФР, куда заносят сведения о всех лицах, работающих по трудовому договору, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

На индивидуальный лицевой счет застрахованного лица заносят сведения о периодах трудовой деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям для начисления, страховых взносов.

Тайшетский отряд предоставляет в органы Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения об уплаченных страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Согласно должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ подготовку документов по пенсионному страхованию осуществляет начальник отдела управления персоналом ФИО7, который работает в программе 1-С совместно с бухгалтерами расчетной группы ФИО8 и ФИО9

Согласно положениям должностной инструкции от 20.12.2012г. №, истец несет ответственность за работу отдела управления персоналом (п. 4.1.9) и предоставление в установленном порядке отчетной и иной информации по своей деятельности, ее достоверность (ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О применении дисциплинарных взысканий» в отношении ФИО1 был издан с соблюдением норм трудового законодательства.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» по доверенности ФИО4 просил суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 по доводам и основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав пояснение сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заместителя начальника отряда по управлению персоналом и социальным вопросам в Управлении Тайшетского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ Росси на ВСЖД.

Согласно должностной инструкции заместителя начальника отряда по управлению персоналом и социальным вопросам заместитель отдела должен знать Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон «О Федеральном железнодорожном транспорте», Трудовой кодекс РФ, Положение об отряде ведомственной охраны ФГП ВО ЖДТ России, приказы, указания и другие акты ФГП ВО ЖДТ России, законодательные и нормативные акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа качественного и количественного состава работающих; порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; экономику, социологию и психологию труда; формы и системы оплаты труда, его стимулирования; методы оценки работников и результатов их труда; стандарты и унифицированные формы кадровой документации; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

В должностные обязанности заместителя начальника отряда по управлению персоналом и социальным вопросам входит в том числе: работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации; контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.

Заместитель начальника отряда по управлению персоналом и социальным вопросам несет ответственность за:

осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

работу отдела управления персоналом;

предоставление в установленном порядке отчетной и иной информации по своей деятельности, ее достоверность.

Порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания в отношении работника закреплен ст. 193 ТК РФ. Так в частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается от ознакомления с указанным приказом (распоряжением) под роспись, об этом составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Как разъяснено в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

ДД.ММ.ГГГГ директором филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге заместитель начальника Тайшетского отряда по управлению персоналом и социальным вопросам ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В качестве допущенных нарушений указано следующее: в октябре 2015 года специалистом управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> проведена документальная проверка достоверности представленных Тайшетским отрядом ведомственной охраны (далее - Тайшетский отряд) в Пенсионный фонд РФ индивидуальных сведений за 2014 год на застрахованных лиц, имеющих стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения о каждом застрахованном лице, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством о страховых взносах начисляются страховые взносы, на основании бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 126 Утвержден Порядок назначения документальных (выездных) проверок.

Проверке подвергается период финансово - хозяйственной деятельности. Целью проверки является полнота и своевременность уплаты страховых взносов в ПФР, проверка своевременности перечисления и зачисления страховых взносов, списанных со счетов плательщиков кредитными организациями, проверка достоверности представленных организацией индивидуальных сведений о стаже и заработке застрахованных лиц для целей персонифицированного учета.

На основании статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации и в целях реализации статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" по конвертации (преобразованию) в расчетный пенсионный капитал пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ постановлением правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 11п утверждены Методические рекомендации по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования.

Методическими рекомендациями предусмотрено, что при проведении документальных проверок индивидуальных сведений устанавливается соответствие содержащейся в них информации о трудовом стаже данным первичной учетной документации по учету кадров и характеру работы, а о заработке (вознаграждении), доходе и начисленных взносах - первичным данным бухгалтерского учета и требованиям действующих нормативных правовых актов.

В первую очередь осуществляется проверка выполнения организацией требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" по регистрации застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования с целью выявления полноты охвата работников данной регистрацией.

Проверка достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений в части выплат, начисленных в пользу застрахованных лиц, осуществляется по первичным бухгалтерским документам (формы N Т-49 "Расчетно - платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", утвержденные Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от ДД.ММ.ГГГГ N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 07/4328-ЮД в государственной регистрации не нуждается), для бюджетных учреждений - N 49 "Расчетно - платежная ведомость", N 389 "Платежная ведомость на выдачу аванса, заработной платы", N 417 "Карточка - справка", утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 107н "Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 2064), расходные, кассовые, банковские документы, распорядительные документы, которые служат основанием для начисления выплат работникам).

Проверка кассовых и банковских документов осуществляется на предмет выявления выплат (перечислений) в пользу работников, не отраженных в лицевых счетах.

При документальной проверке сведений о стаже необходимо руководствоваться нормами статей 10,11 и 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 52 (1 ч.), ст. 4920).

Целью проверки достоверности сведений о трудовом стаже застрахованного лица является подтверждение правильности отражения в индивидуальных сведениях периодов его фактической работы в соответствии с первичными учетными документами.

Проверка сведений о стаже осуществляется на основании первичных документов по учету кадров (формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно - педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником"). Указанные формы утверждены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от ДД.ММ.ГГГГ N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 07/4328-ЮД в государственной регистрации не нуждается) и распространяются на юридических лиц всех форм собственности.

Кроме того, проверяются документы по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы" и N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени"), а также "Акты о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы" (форма N Т-73), которые утверждены вышеназванным Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике и распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

Таким образом, территориальные органы Пенсионного фонда РФ вправе проводить документальные проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе в части проверки достоверности представленных перечней рабочих мест, профессий и должностей и поименных списков к ним, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, проверка достоверности представленных сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В ходе плановой проверки финансово-хозяйственной деятельности выявлено представление работниками отдела управления персоналом Тайшетского отряда недостоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованных лиц: ФИО10, ФИО11. ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15. ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, в части отражения недостоверных периодов временной нетрудоспособности, учебных отпусков в Программе «1C: Зарплата и управление персоналом», послуживших основанием для заполнения индивидуальных сведений о стаже, дающем право на досрочную трудовую пенсию по возрасту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (акт от ДД.ММ.ГГГГ №). О результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности страхователя составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам проверки, в соответствии с Решением о привлечении страхователя к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации, об обязательном пенсионном страховании от ДД.ММ.ГГГГ №, за совершенное правонарушение - предоставление недостоверных, неполных сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. ФГП ВО ЖДТ России, Тайшетский отряд привлечены к ответственности в виде финансовых санкций в размере 6504.55 руб.

Данные нарушения стали результатом ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей:

начальником Тайшетского отряда ФИО23, который в соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ №: обязан организовать работу по ведению и своевременному предоставлению руководящим составом отряда установленных форм учетной и отчетной документации (п. 2.80). Несет ответственность за представление в установленном порядке отчетной и иной информации по своей деятельности (и. 4.6);

заместителем начальника Тайшетского отряда по управлению персоналом и социальным вопросам ФИО1, который в соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № несет ответственность: за работу отдела управления персоналом (п. 4.1.9), за предоставление в установленном порядке отчетной и иной информации по своей деятельности, её достоверность (л. ДД.ММ.ГГГГ).

Выражая несогласие с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в основание иска указывает, что он лично и специалисты управления персоналом каких-либо сведений, иной информации, отчетов по (персонифицированному) учету в системе обязательного пенсионного страхования не составляют и в пенсионный фонд не представляют. Сведения по (персонифицированному) учету в ПФР предоставляют работники бухгалтерии Тайшетского отряда в электронной форме на электронном носителе, что подтверждается протоколом приема сведений ПФР от ДД.ММ.ГГГГ.

Давая оценку доводам истца, суд приходит к следующему. Как следует из акта № Управления ПФР в <адрес> по результатам документальной проверки достоверности представленных страхователями в Пенсионный фонд РФ индивидуальных сведений за 2014 год на застрахованных лиц, имеющих стаж на соответствующих видах работ от ДД.ММ.ГГГГ, проверка проводилась в присутствии начальника отдела управления персоналом ФИО7, который находится в непосредственном подчинении ФИО1

Целью проверки являлось подтверждение достоверности представленных страхователем в ПФ РФ индивидуальных сведений о стаже на соответствующих видах работ.

При проведении проверки проверялись книги приказов по личному составу за 2014 г., личные карточки формы Т-2, личные дела, приказы на предоставление отпусков без сохранения заработной платы, книга учета больничных листов, штатное расписание за 2014 год.

В ходе проверки выявлено представление недостоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованных лиц: ФИО10, ФИО11. ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15. ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19

В возражениях на акт проверки пенсионного органа Тай шетский отряд существо выявленных нарушений не оспаривал, просил учесть, что незамедлительно были приняты меры для устранения допущенных ошибок, а также в установленные сроки представлены достоверные сведения, в связи с чем, полагали возможным не применять финансовые санкции, предусмотренные статьей 17 Закона N 27-ФЗ.

ДД.ММ.ГГГГ решением начальника УПФР (ГУ) в <адрес> федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» привлечено к финансовой ответственности в соответствии с абзацем 3 статьи 17 Закона N 27-ФЗ за представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

В своем письменном объяснении от ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что работники Тайшетского отряда (бухгалтера расчетной группы и работники отдела управления персоналом) работают в программе 1-С в вкладке ПФР, куда заносят сведения о всех лицах, работающих по трудовому договору, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

На индивидуальный лицевой счет застрахованного лица заносят сведения о периодах трудовой деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям для начисления, страховых взносов.

Тайшетский отряд предоставляет в органы Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения об уплаченных страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Согласно должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ подготовку документов по пенсионному страхованию осуществляет начальник отдела управления персоналом ФИО7, который работает в программе 1-С совместно с бухгалтерами расчетной группы ФИО8 и ФИО9

Поскольку согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 несет ответственность за работу отдела управления персоналом (п. 4.1.9 должностной инструкции) и предоставление в установленном порядке отчетной и иной информации по своей деятельности, ее достоверность (ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции), проверке подвергались книги приказов по личному составу за 2014 г., личные карточки формы Т-2, личные дела, приказы на предоставление отпусков без сохранения заработной платы, книга учета больничных листов, штатное расписание за 2014 год, в которых были выявлены несоответствия сведения о страховом стаже, сведения о страховом стаже страхователем представляются на основании приказов и других документов по учету кадров, ответственным при проведении являлся начальник отдела управления персоналом ФИО7, который находится в непосредственном подчинении ФИО1, в объяснении перед наложением дисциплинарного взыскания ФИО1 не отрицал, что подготовку документов по пенсионному страхованию осуществляет начальник отдела управления персоналом ФИО7, в должностные обязанности специалистов по управлению персоналом, согласно п.2.6 должностных инструкций входит оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям, установления льгот и компенсаций, суд приходит к выводу, что доводы истца ФИО1 об отсутствии его вины в допущенных нарушениях, не нашли своего подтверждения, показания свидетелей ФИО20, ФИО21, ФИО7 не свидетельствуют об обратном, соответственно у работодателя имелись основания для применения мер дисциплинарного взыскания.

Акт получен уполномоченным лицом Тайшетского отряда ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, о факте выявленных нарушений стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как следует из приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно оспариваемый приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л принят в пределах срока, предусмотренного ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд полагает, что выбор вида дисциплинарного наказания в отношении истца произведен с учетом тяжести совершенного проступка, исходя из специфики осуществляемой деятельности, а также обстоятельств совершения проступка, отношения истца к исполнению должностных обязанностей.

При применении указанного дисциплинарного взыскания нарушений, установленных ст. 193 ТК РФ порядка и срока применения не допущено, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л суд не усматривает.

Согласно Положению о текущем премировании работников филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», утвержденного генеральным директором ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД ДД.ММ.ГГГГ, Текущее премирование организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности Предприятия в целом и поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдение производственной, исполнительской и трудовой дисциплины. Текущее премирование за основные результаты деятельности является составной частью повременно-премиальной системы оплаты труда и направлено на усиление материальной заинтересованности работников филиала в своевременном и качественном выполнении ими своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, проявление разумной инициативы.

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц и производится при выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и при условии выполнения показателей, установленных пунктом 3.2. настоящего Положения.

Пунктом 3.3. Положения предусмотрено, что Работники филиала не представляются к текущему премированию при наличии дисциплинарного взыскания по приказу генерального директора Предприятия (директора филиала, начальника отряда).

Пунктом 3.4. Положения предусмотрено, что размер премии может быть снижен или премия не выплачивается в следующих случаях: за убытки от несохранных перевозок; неисполнение или ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей, установленных трудовым договором либо должностной инструкцией; невыполнение, некачественное выполнение или нарушение сроков выполнения целевых заданий, предусмотренных распорядительными документами (приказами, распоряжениями, письмами, положениями, протоколами и т.д.) предприятия; несоблюдение смет, бюджетов, лимитов, утвержденных в установленном порядке, прочие нарушения финансовой дисциплины; предоставление недостоверной отчетности, сведений о деятельности филиала, отряда; нанесение Предприятию материального ущерба (за исключением убытков, нанесенных от несохранной перевозки грузов; нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины; невыполнение мероприятий или нарушение правил по охране труда и технике безопасности; нарушение работником правил пожарной безопасности; несоблюдение правил ношения форменной одежды; наличие правонарушений на охраняемом объекте или при сопровождении перевозимых грузов, совершенных работниками отряда или по их вине; несоблюдение правил ношения, хранения и сбережения оружия, боеприпасов, специальных средств.

Поскольку суд пришел к выводу о законности приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 3.3. Положения о текущем премировании работников филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» предусмотрено, что работники филиала не представляются к текущему премированию при наличии дисциплинарного взыскания, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу незаконно невыплаченной текущей премии за декабрь 2015 года в сумме 8030,62 рублей, незаконно невыплаченной единовременной премии по итогам деятельности за 4-й квартал 2015 года в сумме 4895,38 рублей, незаконно невыплаченной единовременной премии от средств, поступающих по договорам, в декабре 2015 года в сумме 8601,15 рублей, также не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о признании незаконными приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Приказом директором филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге №-л от ДД.ММ.ГГГГ заместитель начальника Тайшетского отряда по управлению персоналом и социальным вопросам ФИО1 за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ №, лишен премиального вознаграждения за ноябрь месяц 2015 г.

В качестве допущенных нарушений указано следующее: при проверке формы Т-54а «Лицевой счет работника» были выявлены нарушения ст. 136 Трудового кодекса РФ. В частности допускается задержка выплаты отпускных работникам: ФИО22 отпуск предоставлен ДД.ММ.ГГГГ года, а отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО24 отпуск предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, а отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО25 отпуск предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, а отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 отпуск предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, а отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 отпуск предоставлен ДД.ММ.ГГГГ, а отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

Ранее данные нарушения были выявлены и отражены в Представлении от ДД.ММ.ГГГГ № работником Тайшетской транспортной прокуратуры при проведении проверки соблюдения трудового законодательства в отряде.

Данные нарушения стали результатом ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей заместителем начальника Тайшетского отряда ведомственной охраны по управлению персоналом и социальным вопросам ФИО1, который в соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № п. 2.5. обязан контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

Рассматривая доводы истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п. 1 ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

В силу пп. 1 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В соответствии с частью девятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 обратился к представителю работодателя - начальнику Тайшетского отряда ФИО23 с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. Заявление ФИО22 удовлетворено - представлен дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ № л от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО24 обратился к представителю работодателя - начальнику Тайшетского отряда ФИО23 с заявлением о переносе очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ Согласно резолюции представителя работодателя на заявлении от ДД.ММ.ГГГГ заявление ФИО24 удовлетворено -представлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ № л от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО25 обратился к представителю работодателя - начальнику Тайшетского отряда ФИО23 с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление ФИО25 удовлетворено - представлен дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ № л от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности отряда ФИО26 представлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как следует из приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО27 от ДД.ММ.ГГГГ начальником отряда ФИО23 представлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью второй статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации к числу основных задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как видно из содержания указанных документов стороны трудового договора (работник и работодатель) пришли к обоюдному соглашению по дате начала отпуска и по его периоду, что не противоречит положениям действующего трудового законодательства, и соответственно не свидетельствует о нарушении прав работника, документами, подтверждающими наличие воли обеих сторон к его применению, являются заявления работников и документ, выражающий согласие обеих сторон на указанный в вопросе вариант действий - приказ работодателя о предоставлении отпуска. Стороны трудового договора, по мнению суда, реализовали основной принцип правового регулирования трудовых отношений - договорной.

Данные обстоятельства не свидетельствуют о нарушении положений части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска произведена работодателем непосредственно после издания приказа о предоставлении отпуска, при этом сам срок между датой издания приказа и датой начала отпуска, составлял менее трех дней.

Поскольку решения о предоставлении дополнительных отпусков, переносе отпусков достигнуты по соглашению между работниками и работодателем, оплата отпускных менее чем за три дня до отпуска связана в данном случае с достигнутым соглашением между сторонами трудового договора, ФИО1 в данном случае не является представителем работодателя и не принимает решение о предоставлении отпуска вне графика отпусков, суд полагает не подтвердившимся факт нарушения истцом ФИО1 п. 2.5 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, при принятии решения в данной части, суд учитывает, что на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в очередном отпуске, 23- ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выпадали выходными днями, что свидетельствует о том, что ФИО1 объективно не мог влиять на решение вопроса о предоставлении отпуска сотрудникам.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о незаконности приказа директора филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге №-л от ДД.ММ.ГГГГ, которым заместитель начальника Тайшетского отряда по управлению персоналом и социальным вопросам ФИО1 за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ №, лишен премиального вознаграждения за ноябрь месяц 2015.

Проанализировав обжалуемый истцом приказ, оценив представленные ответчиком доказательства и доводы сторон, суд исходит из отсутствия доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей, работодатель суду не представил, убедительных и достаточных доказательств того, что работодателем правомерно ФИО1 лишен премиального вознаграждения за ноябрь месяц 2015 года, что по существу свидетельствует о не мотивированности и безосновательности решений работодателя.

Поскольку суд не находит оснований, предусмотренных пунктами 3.3., 3.4 Положения о текущем премировании работников филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» для лишения ФИО1 премиального вознаграждения за ноябрь месяц 2015 года, приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную текущую премию за ноябрь 2015 год в сумме 8621,42 рублей.

Истец при подаче искового заявления в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Частью 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению по нормативу 100 процентов в бюджеты муниципальных районов.

Исковые требования ФИО1, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворены судом частично, в связи с чем, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» составляет 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ №-░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ №.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ 8621,42 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ №-░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ 8030,62 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 4-░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ 4895,38 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ 8601,15 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: