Решение по делу № 2-923/2016 (2-5411/2015;) от 13.07.2015

Дело №2-923/2016

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                      г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики Сергеева В.В., третьего лица Иванова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курочкиной А. В. к ООО «Груша Финанс» о восстановлении на работе, взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального вреда, обязании ответчика выдать трудовую книжку с внесенными в нее записями, справки по форме 2 НДФЛ, по форме №182 н,

установил:

Курочкина А.В. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Груша Финанс» о взыскании пособия по беременности и родам в сумме 76 622 руб., ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 6 655 руб., пособия по постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель) в сумме 543 руб. 67 коп., единовременного пособия при рождении ребенка в размере 14 497 руб. 80 коп., задолженности по заработной плате в размере 15 728 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы и пособий, выходного пособия в сумме 28 000 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании ответчика расторгнуть с истцом трудовой договор в связи с ликвидацией организации, произвести отчисления в Пенсионный фонд, ИФНС, Фонд социального страхования, выдать справки по форме 2 НДФЛ, по форме №182 н.

Исковые требования были обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей Курочкиной А.В. и ответчиком ООО «Груша Финанс» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу на должность ДОЛЖНОСТЬ. Срок трудового договора был установлен на неопределенный срок, оклад -     14 000 руб., место работы - <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по беременности и родам. С указанного времени ей не оплачен отпуск по беременности и родам. Также не выплачено пособие по постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до ДД.ММ.ГГГГ) в размере 543 руб. 67 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 14 497 руб. 80 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ истица ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ обособленное подразделение в <адрес> было закрыто, вместе с тем сведения о ликвидации отсутствуют.

На момент обращения в суд с иском, уведомление о предстоящем прекращении трудового договора у истца не имеется, не представлен приказ о прекращении трудового договора, не выдана трудовая книжка.

Впоследствии истицей исковые требования неоднократно были уточнены.

ДД.ММ.ГГГГ Курочкиной А.В. исковые требования вновь были уточнены, после чего она просит суд восстановить ее на работе в ООО «Груша Финанс» в должности ведущий специалист, взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 10 355 руб. 80 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 13 489 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика выдать истице трудовую книжку с внесенными в нее записями, справки по форме 2 НДФЛ, по форме №182 н.

В остальной части исковых требований Курочкина А.В. обратилась в суд с заявлением об отказе от иска, последствия отказа от иска ей разъяснены и понятны.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску Курочкиной А.В. к ООО «Груша Финанс» в части требований о взыскании пособия по постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до ДД.ММ.ГГГГ) в размере 543 руб. 67 коп., единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 14 497 руб. 80 коп., задолженности по заработной плате в размере 15 728 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы и пособий, расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации прекращено в связи с отказом от иска.

На судебное заседание истица Курочкина А.В. не явилась, в адрес суда представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования в уточненном виде поддерживает в полном объеме, просит суд их удовлетворить.

ООО «Груша Финанс», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в суд не обеспечило. В адрес суда ликвидатор ООО «Груша Финанс» Гаязова Е.А. представила отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признает, просит суд отказать в их удовлетворении. В части требования о восстановлении на работе просит суд применить последствия пропуска срока обращения в суд.

Третье лицо Иванов А.В. в удовлетворении требования о восстановлении на работе просит суд отказать ввиду пропуска истцом срока исковой давности, в остальной части - против удовлетворения не возражает.

Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, явку представителя в суд не обеспечила.

С письменного согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам.

Выслушав третье лицо Иванова А.В., заключение прокурора Сергеева В.В., полагавшего исковые требования подлежащим удовлетворению, кроме требования о восстановлении на работе ввиду пропуска истицей срока обращения в суд, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Курочкиной А.В. и ООО «Груша Финанс» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу на должность ДОЛЖНОСТЬ. Договор был заключен на неопределенный срок, должностной оклад работника установлен в размере 14 000 руб. (л.д.№).

С ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по беременности и родам.

Истица, утверждая, что у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по беременности и родам определяются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона №255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов в размере 100 процентов среднего заработка.

По расчетам истицы, пособие по беременности и родам составляет 10 355 руб. 80 коп. Со стороны ответчика, каких-либо иных расчетов не представлено.

Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу части 1 статьи 13 упомянутого закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно части 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 данного закона).

Как видно из расчетов истицы, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 13 489 руб. 35 коп. Со стороны ответчика также свои расчеты не представлены.

Разрешая спор, суд, давая оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку в ходе слушания дела нашел свое подтверждение факт невыплаты истице указанных денежных средств. Доказательства обратного ответчик, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, в суд не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере 10 355 руб. 80 коп. и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 13 489 руб. 35 коп.

Рассматривая требование истицы Курочкиной А.В. о возложении обязанности на ООО «Груша Финанс» выдать трудовую книжку, с внесенными в нее записями о принятии и увольнении с работы, справки по форме 2 НДФЛ, по форме №182 н, суд приходит к следующему.

Согласно п. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 ТК РФ таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

На момент рассмотрения ответчик доказательств выполнения своих обязательств перед истцом не представил, в связи с чем исковые требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку, с внесенной в нее записью о принятии и увольнении с работы, выдаче справок являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования в размере 3 000 руб.

Истицей также заявлено требование о восстановлении ее на работе в должности ведущего специалиста.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В связи с тем, что истицей оспаривается законность действий ответчика по ее увольнению, она в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ вправе была обжаловать свое увольнение в течение одного месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что приказ № об увольнении истицы был вынесен ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день отправлен в адрес истицы, следовательно, на момент обращения в суд с требованием о восстановлении на работе ДД.ММ.ГГГГ, срок давности для обращения с указанным требованием истек.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске работником по уважительным причинам срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора он может быть восстановлен судом.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причиной пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Каких-либо уважительных причин пропуска срока истицей не приведено, таких доказательств суду не представлено.

Таким образом, суд отказывает истице в удовлетворении требования о восстановлении на работе.

Исходя из требований ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 215 руб. 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Курочкиной А. В. к ООО «Груша Финанс» о восстановлении на работе, взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального вреда, обязании ответчика выдать трудовую книжку с внесенными в нее записями, справки по форме 2 НДФЛ, по форме №182 н удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Груша Финанс» в пользу Курочкиной А. В. пособие по беременности и родам в размере 10 355 руб. 80 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 13 489 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Возложить обязанность на ООО «Груша Финанс» выдать Курочкиной А. В. трудовую книжку, с внесенными в нее записями о принятии и увольнении с работы, справки по форме 2 НДФЛ, по форме №182 н.

В удовлетворении требования Курочкиной А. В. к ООО «Груша Финанс» о восстановлении на работе в должности ДОЛЖНОСТЬ отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Груша Финанс» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1 215 руб. 35 коп.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья                                                                    Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.