Решение от 14.03.2016 по делу № 2-230/2016 от 01.02.2016

Дело № 2-230/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2016 года                            г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Пучкиной М.В.,

с участием истца <данные изъяты>

представителя ответчика <данные изъяты>

прокурора Стародубова М.А.,

при секретаре судебного заседания Каледа Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Комсомольский районный суд Хабаровского края обратился <данные изъяты> иском к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Он является пенсионером по старости с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. Работодатель в предоставлении отпуска ему отказал. Основанием для отказа названы отсутствие более <данные изъяты>% списочного состава <данные изъяты>, а так же предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. ДД.ММ.ГГГГ. он повторно обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему, как работающему пенсионеру, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. включительно. Отпуск ему был предоставлен, однако, в момент его нахождения в отпуске его уведомили о сокращении отпуска до <данные изъяты> календарных дней. Находясь на выезде в другом городе, считая действия работодателя неправомерными, он вышел из отпуска как ранее и предполагал, ДД.ММ.ГГГГ. с намерением приступить к работе. Однако ДД.ММ.ГГГГ. ему был вручён приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прог<адрес> указаны акты об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГг. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) в соответствии с ч.2 ст. 128 ТК РФ является обязанностью, а не правом работодателя. Отпуск должен быть предоставлен пенсионеру на основании его заявления. Время использования и продолжительность такого отпуска не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в пределах, установленных законом. Такие действия работодателя по не предоставлению отпуска по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, квалификации отсутствия его на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ как прогулов не соответствует требованиям закона, в связи с чем его увольнение по подп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным. Моральный вред, причиненный ему незаконными действиями работодателя, выразившихся в ухудшении самочувствия, нервном напряжении, в моральных, нравственных страданиях, он оценивает в <данные изъяты> руб. Просит признать увольнение незаконным, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ отменить, восстановить на работе в должности государственного инспектора в области охраны окружающей среды, возложить обязанность на ответчика по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по дату вынесения судебного решения, возложить обязанность на ответчика по выплате денежной компенсации за задержку выплат, за каждый, день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать соответчика в его пользу <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда. В последующем также просил признать незаконным приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему отпуска как работающему пенсионеру с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку о существовании приказа узнал в суде. Подпись в приказе не его. Также настаивал на взыскании задолженности по заработной плате, поскольку до настоящего времени расчет с ним произведен не был. Полагает произведенные с него работодателем удержания из расчета при увольнении незаконными, поскольку задолженности перед работодателем не имел. Подтвердил, что действительно проходил по направлению работодателя обучение, однако ученический договор с ним не заключался, предложенный вариант договора им не подписан, поскольку к соглашению по его существенным условиям они не пришли.

В судебном заседании истец <данные изъяты>. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ вышел из очередного отпуска на работу. Прибыв ДД.ММ.ГГГГ на работу, был уведомлен о том, что выйти из отпуска должен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу, где написал заявление о предоставлении дополнительного отпуска, как работающему пенсионеру. ДД.ММ.ГГГГ получил письменный отказ в предоставлении требуемого отпуска. Одновременно был уведомлен о том, что ДД.ММ.ГГГГ направляется на <данные изъяты>» для работы. Поскольку весь проработанный период исполнял свои обязанности в <данные изъяты>, где находились необходимые для работы вещи, ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением к руководству о предоставлении транспорта с целью перевоза вещей к новому месту исполнения трудовых обязанностей, на что получил отказ. ДД.ММ.ГГГГ являются выходными днями, в связи с чем он не работал. ДД.ММ.ГГГГ совместно со знакомыми поехал в <данные изъяты> для вывоза вещей с целью последующего их завоза на <данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. О том, что имеется приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ узнал в суде, с ним не знакомился, подпись в приказе не его. Поскольку дополнительный отпуск в порядке ст. 128 ТК РФ ему не предоставлялся, полагает предоставление ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года незаконным, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ не могут быть признаны прогулами, указанные дни являются днями отпуска, в связи с чем он не мог быть уволен. Подтвердил, что в период работы он обучался на тракториста и судоводителя. При этом ученический договор с ним не подписывался, обязанности отработать и возместить расходы на его обучение у него не имеется. Просит признать его увольнение незаконным, восстановив его на работе в должности <данные изъяты>», признав приказ об его увольнении незаконным. Взыскать заработную плату за врем вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумму <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика <данные изъяты> действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, пояснив, что исковые требований не признает по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ от <данные изъяты> поступило заявление вх. № о предоставлении ему отпуска за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам на четырнадцать дней. С момента написания заявления <данные изъяты>., не дожидаясь решения работодателя по данному вопросу, перестал выходить на работу. Ответ о результатах рассмотрения заявления № был направлен <данные изъяты> по адресу его регистрации по месту жительства в <адрес>. Данное почтовое отправление вернулось в <данные изъяты> <данные изъяты>»» по истечению срока хранения ДД.ММ.ГГГГ Не имея информации о том, получено ли <данные изъяты> письмо о результатах рассмотрения его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, идя на встречу работающему пенсионеру, который с ДД.ММ.ГГГГ не выходил на работу, а затем сообщил о том, что с ДД.ММ.ГГГГ он временно не трудоспособен, ДД.ММ.ГГГГ директором учреждения издан приказ №-лс о предоставлении <данные изъяты> отпуска без сохранения заработной платы на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С данным приказом <данные изъяты>. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ В ноябре месяце <данные изъяты> специалисту по кадрам <данные изъяты>» ФИО5 сдан лист временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также <данные изъяты> был сдан еще один лист временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате больничных листов работников <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выйдя на работу, <данные изъяты>., вновь пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру, по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ, сроком на <данные изъяты> дней, данное заявление зарегистрировано за № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс <данные изъяты> предоставлен неиспользованный отпуск без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру по возрасту на <данные изъяты> календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выходом на работу ДД.ММ.ГГГГ С данным приказом <данные изъяты> ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, однако в приказе им ошибочно указана дата ознакомления ДД.ММ.ГГГГ На основании заявлений <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, и от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем предоставлен работнику отпуск без сохранения заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> календарных дней, и с <данные изъяты> календарных дней, общая продолжительность отпуска составила <данные изъяты> календарных дней, что полностью соответствует требованиям ст. 128 ТК РФ. Разбивка отпуска на две части вызвана временной нетрудоспособностью <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, нарушений гарантий на предоставление <данные изъяты> дневного отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту), предусмотренных ст. 128 ТК РФ, работодателем при предоставлении отпуска <данные изъяты> не допущено. По фактам отсутствия <данные изъяты> на работе в течение всего рабочего дня составлено <данные изъяты> акта: № от ДД.ММ.ГГГГ С данными актами ГО.нов О.П. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в актах. <данные изъяты>П. ДД.ММ.ГГГГ, объясняя свое отсутствие на работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в актах отсутствия работника на рабочем месте написал, что он в эти дни находился в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и <данные изъяты> по основанию, предусмотренному подп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул. Таким образом, <данные изъяты> О.П. уволен на законном основании и установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения меры дисциплинарного взыскания соблюден, т.е. нарушений трудовых прав работника при увольнении не имеется, а следовательно не имеется оснований для удовлетворения исковых требований. Также считает, законным удержание из расчета истца в порядке ст. 241 ТК РФ расходов работодателя, понесенным в связи с обучением работника. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, свидетеля, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что она работает в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г. В ДД.ММ.ГГГГ г. велся журнал о получении различной документации. ДД.ММ.ГГГГ от <данные изъяты>П. поступило заявление вх. № о предоставлении ему отпуска за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам на <данные изъяты> дней и заявление о предоставлении служебного транспорта. Данные заявления она зарегистрировала и передала начальству. По поводу предоставления отпуска истцу был дан письменный ответ и направлен по почте по месту прописки. По поводу предоставления транспорта, ответ тоже давался, но она не помнит даты составления ответа. В ДД.ММ.ГГГГ г. от <данные изъяты>. других заявлений не поступало.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу ст. 128 Трудового кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника - работающего пенсионера по старости (по возрасту), предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Из ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в подпункте «д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Из данных трудовой книжки, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что <данные изъяты> принят в <данные изъяты>» на должность <данные изъяты>.

<данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионером по старости, что подтверждается копией пенсионного удостоверения №.

ДД.ММ.ГГГГ от <данные изъяты>. поступило заявление вх. № о предоставлении ему отпуска за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам на <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности директора в предоставлении требуемого отпуска <данные изъяты> отказано, что подтверждается уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> направлен на территорию заповедника в расположении <данные изъяты>» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В данном приказе имеется подпись <данные изъяты> об ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ с указным приказом, проставление которой истцом отрицается.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> находился на больничном листе, что подтверждается листами нетрудоспособности, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате больничных листов, пояснениями сторон.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.П. обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру, по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ, сроком на <данные изъяты> дней.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> предоставлен неиспользованный отпуск без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру по возрасту на <данные изъяты> календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выходом на работу ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом <данные изъяты> ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено истцом в судебном заседании.

<данные изъяты> по месту регистрации ДД.ММ.ГГГГ директором <данные изъяты> направлено сообщение, что согласно заявлению (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на <данные изъяты> дней приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.2 ст. 128 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ ноября по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы как пенсионеру по возрасту. В связи с болезнью с ДД.ММ.ГГГГ, согласно предоставленного больничного листа и заявления № от ДД.ММ.ГГГГ) приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлено <данные изъяты> дней, оставшихся от предоставленного ранее <данные изъяты>-дневного отпуска без сохранения заработной платы, положенного как работающему пенсионеру по возрасту, на период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Приступить к работе необходимо ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно актам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. На указных актах имеется объяснение <данные изъяты> о том, что находился в отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, <данные изъяты> получив письменный отказ в предоставлении дополнительного отпуска в порядке ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ, 7 и ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственному календарю являющимися выходными днями, 5 и ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном отпуске не находился, а приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ не может быть признан допустимым доказательством, подтверждающим факт предоставления ему дополнительного отпуска по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку опровергается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №, пояснениями истца.

Таким образом, предоставление с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. дополнительного отпуска, как работающему пенсионеру в количестве <данные изъяты> дней не может быть признано законным, поскольку ответчик обязан был предоставить данный отпуск в количестве <данные изъяты> дней, что им, в нарушение положений ч. 2 ст. 128 ТК РФ, сделано не было. Следовательно, ДД.ММ.ГГГГ не являются прогулами, поскольку <данные изъяты> использовались дни отдыха, которые работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал предоставить, а время использования им таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

В связи с чем, увольнение <данные изъяты>. по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не может быть признано законным, и приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене, а <данные изъяты>. восстановлению на работе в должности <данные изъяты>

Статья 394 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

          Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Особенности исчисления среднего заработка установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Порядок исчисления среднего заработка»).

Согласно п. 4 вышеуказанного Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из справки о заработной <данные изъяты> расчетных листов, средний дневной заработок <данные изъяты>П. составил <данные изъяты> руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Требования <данные изъяты> о взыскании с <данные изъяты> по заработной плате суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующий основаниям.

Статьей 140 Трудового кодекс РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Данный договор является ученическим.

В силу статьи 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Частью 2 статьи 200 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из ст. 249 Трудового кодекса РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, договором № об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями сторон, авансовыми отчетами, квитанциями, платежными поручениями в судебном заседании установлено, <данные изъяты>. за время работы в <данные изъяты> прошел обучение по профессии «Судоводитель маломерных судов», «тракторист категории А», в связи с чем на его обучение работодателем потрачено <данные изъяты> руб. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>. удержано <данные изъяты> руб. в счет возмещения затрат на его обучение за счет средств работодателя. В связи с реорганизацией <данные изъяты>» решение о взыскании с <данные изъяты>. денежных средств в сумме <данные изъяты>27 руб. относится к компетенции <данные изъяты>», о чем сделать пометку в передаточном акте.

Поскольку соглашение по существенным условиям ученического договора между сторонами достигнуто не было, ученический договор истцом подписан не был, ответчиком при удержании из заработной платы истца в порядке ст. 241 Трудового кодекса РФ расходов, связанных с обучением работника, не учтено различие порядка возмещения работником причиненного работодателю прямого действительного ущерба, установленного положениями статей 241, 242 ТК РФ и порядка возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, установленного статьей 249 того же Кодекса, постольку требования <данные изъяты> о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> дней).

Исковые требования <данные изъяты>. о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула суд считает необоснованными и удовлетворению не подлежащими, поскольку взыскание денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула законодательством не предусмотрено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из того, <данные изъяты> был лишен возможности трудиться, а также получать вознаграждение за свой труд, иных доходов не имел, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

           В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 50 и ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), по нормативу 100 процентов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края по требованию имущественного характера в сумме <данные изъяты> руб., по требованию о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░░ ░░.░░.░░░░ №-░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░), ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>».

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 18 ░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                          ░.░.░░░░░░░