Решение по делу № 2-1060/2019 ~ М-465/2019 от 22.02.2019

№2-1060/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 г. г. Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области, в составе председательствующего судьи Кравченко Е.Ю., с участием истца Никитиной Е.М., при секретаре Жамалетдиновой Г.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной Елены Михайловны к МУП «Водоканал» Кстовского района о взыскании выплат при сокращении штата работников,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Никитина Е.М. обратилась в Кстовский городской с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, она работала в МУП «Водоканал» Кстовского района в должности юрисконсульта юридического отдела с (дата обезличена), и была уволена приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

В течение двухнедельного срока после сокращения она зарегистрировалась в Кстовском центре занятости населения для трудоустройства, в (дата обезличена) г. ответчик погасил задолженность по заработной плате. Ответчиком выплата выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы на сегодняшний день не производилась. Выходное пособие за (дата обезличена), согласно расчету, составляет (номер обезличен). Выходное пособие за сентябрь, согласно расчету, составляет (номер обезличен). Общая сумма задолженности составляет (номер обезличен).

На основании ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а так же за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачётом выходного пособия.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст.178 Трудового кодекса РФ истец, уточнив свои исковые требования в ходе судебного разбирательства по делу в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с МУП «Водоканал» Кстовского района в свою пользу выходное пособие в связи с расторжением трудового договора при ликвидации предприятия в размере (номер обезличен)

В судебном заседании истец поддержала свои требования.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени слушания дела уведомлены надлежаще.

Иные участвующие в деле лица в судебном заседании участия не принимали, о месте и времени слушания дела уведомлены надлежаще.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства с учетом правил ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истец работал у ответчика.в должности юрисконсульта юридического отдела с (дата обезличена), и была уволена приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

В течение двухнедельного срока после сокращения в связи с ликвидацией предприятия она обратилась ГКУ ЦЗН Кстовского района для трудоустройства, в (дата обезличена) г. ответчик погасил задолженность по заработной плате.

Ответчиком выплата выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы на сегодняшний день не производилась.

Учитывая, что истица не была устроена на работу в течение первого и второго месяца после увольнения, требования истца о взыскании выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, материалами дела.

Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за 2 и 3 месяцы после увольнения в недоплаченном размере - в сумме (номер обезличен) руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме (номер обезличен)., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Никитиной Елены Михайловны к МУП «Водоканал» Кстовского района о взыскании выплат при сокращении штата работников, удовлетворить.

Взыскать с МУП «Водоканал» Кстовского района в пользу Никитиной Елены Михайловны выходное пособие в связи с расторжением трудового договора при ликвидации предприятия за 2 и 3 месяцы трудоустройства после увольнения в сумме (номер обезличен)

Взыскать с МУП «Водоканал» Кстовского района госпошлину в местный бюджет в сумме (номер обезличен)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - /подпись/ Е.Ю.Кравченко

Копия верна. Судья: Е.Ю.Кравченко