Решение по делу № 2-4995/2015 от 14.10.2015

Дело №2-4995/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе: судьи Аберкон И.В., с участием прокурора Володиной В.А., при секретаре Барбасовой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта Республики Коми 14 декабря 2015 года гражданское дело по иску Клюзина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью, компенсации морального вреда,

Установил:

Клюзин В.В. обратился в Ухтинский городской суд с требованиями к ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в размере одного годового заработка за <...> г. год по Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации в размере руб., денежной компенсации (процентов) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с <...> г.. по текущий момент за задержку указанной выплаты, взыскании компенсации морального вреда в размере рублей, причиненного профессиональным заболеванием. В обоснование требований указывая, что является работником ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» с <...> г.., в <...> г. году у него выявлено профессиональное заболевание: хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия L5-S1 слева, возникшее в результате воздействия вредных производственных факторов. Истец был освидетельствован в бюро медико-социальной экспертизы, по результатам освидетельствования ему установлено % утраты профессиональной трудоспособности. В нарушение условий Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на <...> г. годы, работодатель не назначил и не произвел единовременную денежную выплату в возмещение вреда здоровью, а также не компенсировал моральный вред. <...> г. истец обращался к работодателю с заявлением о единовременной выплате в возмещение вреда здоровью по указанному Отраслевому соглашению, однако ответа до настоящего времени нет. С заявлением ответчика о пропуске срока для обращения за взысканием единовременной выплаты истец не согласен со ссылкой на ст. 208 Гражданского кодекса РФ, а также учитывая, что условия и порядок выплаты компенсаций по коллективному договору не распространяется на Отраслевое соглашение. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда истец указал, что из-за профессионального заболевания не может заниматься физическим трудом, испытывает постоянную боль в спине.

В судебном заседании истец отказался от требований о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса, на остальных требованиях настаивал. Со справкой о размере годового (календарного) заработка, представленной ответчиком, согласен. Указал, что в результате хронических заболеваний, полученных в период работы у ответчика, постоянно испытывает болезненные ощущения, не может вести привычный образ жизни, вынужден проходить ежегодное лечение. Определением суда производство по делу в части требований о взыскании денежной компенсации (процентов), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, прекращено.

Представитель ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» по доверенности Солдатова О.Г. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. В обоснование возражений указала, что Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства нефтегазового комплекса РФ, как в действующей с 01 января 2014 года редакции, так и в ранее действовавших редакциях, распространяется на ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», указанными Отраслевыми соглашениями предусмотрено осуществление единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам при получении профессиональных заболеваний. В силу п.п.7.1, 7.1.1 Отраслевого соглашения на <...> г.. работодатели обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством, коллективным договорами. В соответствии с п.п.2.6, 3.1, 4.1. Положения «О предоставлении работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей социальных гарантий и компенсаций в случае причинения вреда здоровью или гибели (смерти) работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания», являющегося приложением № 13 к Коллективному договору на 2010<...> г. г.г., указанные выплаты могут быть предоставлены только по месту работы работника на момент причинения вреда здоровью или гибели (смерти) работника в результате несчастного случая или впервые установленного во время работы в Обществе профессионального заболевания на основании письменного заявления, направленного на имя Генерального директора Общества в семимесячный срок с даты профессионального заболевания. Таким образом, пункты Положения предусматривают заявительный порядок обращения к работодателю для получения единовременной денежной выплаты, ограниченный семимесячным сроком. Установленный срок истцом пропущен, заявление им подано 27 апреля 2015 года, тогда как профессиональное заболевание установлено в <...> г. году. В связи с пропуском срока основания для взыскания единовременной выплаты по Отраслевому соглашению в пользу истца на настоящее время отсутствуют. В отношении требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, представитель ответчика указала, что профессиональное заболевание у истца вызвано длительным периодом работы в условиях неблагоприятных производственных факторов, в результате длительного воздействия локальной вибрации, физических нагрузок. Все это является особенностью труда в горнодобывающей отрасли, со сложными производственными условиями. При приеме на работу истец был ознакомлен с условиями труда –подземные, вредные, согласился с ними. Ответчиком были обеспечены безопасные условия труда, истец был обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования о взыскании единовременной выплаты в размере одного годового календарного заработка по отраслевому соглашению, компенсации морального вреда в связи с получением профессионального заболевания подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, Нефтешахтное управление «Яреганефть» является структурным подразделением ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», основным видом деятельности являются: добыча нефти, доразведка и разработка месторождений нефти и титаносодержащей руды, обустройство месторождений.

Согласно записям в трудовой книжке, истец <...> г.. был принят на работу в Нефтешахтное управление «Яреганефть» доставщиком крепежных материалов в шахту, <...> г.. переведен 1; <...> г.. переведен ; <...> г.. переведен ; переведен ; с <...> г. по <...> г.. работал ; с <...> г.. по <...> г.. работал , переименованной с <...> г.. в Нефтешахту №1 АО «Битран».

С <...> г.. Клюзин В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», принят в порядке перевода из ОАО «Битран» горным мастером участка вентиляции и техники безопасности нефтешахты ....; <...> г.. уволен в связи с выходом на пенсию по старости.

Стаж работы горным мастером участка вентиляции и техники безопасности нефтешахты с учетом работы в ООО «Битран», правопреемником которого является ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», составляет 31 год 08 месяцев 16 дней.

По результатам расследования получения истцом профессионального заболевания составлен акт о случае профессионального заболевания от <...> г.., утвержденный Главным государственным санитарным врачом по Республике Коми. Согласно данному акту в период работы в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» у Клюзина В.В. установлено профессиональное заболевание: хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия L5-S1 слева; причиной возникновения профессионального заболевания послужило: длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: неблагоприятный микроклимат, освещение, тяжесть и напряженность труда. Степень тяжести трудового процесса горного мастера участка вентиляции и техники безопасности нефтешахты №1 отнесена к 1-ой степени 3-го класса; степень напряженности трудового процесса горного мастера на том же участке отнесена к 1-ой степени 3-го класса. Профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях: в результате воздействия основных вредных факторов производственной среды, определяющих формирование профессиональной заболеваемости горного мастера участка вентиляции и техники безопасности нефтешахты №1, а именно длительного воздействия физических нагрузок, тяжести и напряженности трудового процесса, неблагоприятного микроклимата, эмоциональных нагрузок, сменности работы; отсутствия регламентированных перерывов в работе.

Согласно акту медико-социальной экспертизы от <...> г.. истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере % на срок с <...> г.. до <...> г.., очередное освидетельствование во МСЭ <...> г.., утрата профессиональной трудоспособности 30% установлена на срок с <...> г.. до <...> г..

В соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и на основании приказа филиала №5 Государственного учреждения- Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми от <...> г. № 197-В назначена единовременная страховая выплата в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% в сумме .

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что за страховой выплатой в рамках договора страхования от профессиональных заболеваний, заключенного между ОАО «Капитал Страхование» и ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности истец не обращался.

<...> г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременной денежной выплаты в размере одного годового заработка, заявление получено ответчиком <...> г., до настоящего времени ответа на заявление не дано, единовременная выплата не произведена.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2011 - 2013 гг. опубликовано в журнале "Ваше право", N 6, март, 2011.

Письмо Минздравсоцразвития России работодателям организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности строительства объектов нефтегазового комплекса РФ N 22-<...> г. от <...> г. о присоединении к указанному соглашению опубликовано в Российской газете N 72 (5448) от <...> г..

Действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2011 - 2013 гг. распространяется на ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», поскольку указанная организация не направила в установленном порядке мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению. В суде представитель ответчика не оспаривала того, что Отраслевое соглашение распространяется на ответчика и факт существования обязанности по осуществлению единовременной выплаты в пользу лиц, получивших профессиональные заболевания в период работы у ответчика, однако исковые требования не признала в связи с нарушением срока для обращения за единовременной выплатой, предусмотренной Отраслевым соглашением.

В соответствии с п.1.2 Отраслевого соглашения соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ним экономических отношений. Соглашение действует в отношении работодателей и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данными работодателями (п.1.3). Единовременная денежная выплата отнесена к социальным гарантиям и компенсациям, обязанность по обеспечению выплатами возложена на работодателей (п.п. 7.1,7.1.1 Отраслевого соглашения).

Согласно п.п.7.1,7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2011-2013 годы работодатели в соответствии с законодательством, коллективными договорами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила не менее одного годового заработка при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности,-1 годовой заработок.

В годовой заработок включаются расходы на оплату труда соответствующего работника в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) за календарный год, предшествующий несчастному случаю. Особенности расчета годового заработка для отдельных категорий работников могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. Величина единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, определяется с учетом применяемых в организации систем соответствующего добровольного страхования.

В соответствии со ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Из указанных положений Отраслевого соглашения следует, что определить размер единовременной выплаты возможно после определения единовременной страховой выплаты по нормам ФЗ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В соответствии со ст.11 вышеуказанного Федерального закона размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В данном случае утрата профессиональной трудоспособности Клюзину В.В. установлена <...> г., т.е. в период действия Отраслевого соглашения за 2011-2013 годы.

В соответствии с абз.4 ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Единовременная денежная выплата по условиям Отраслевого соглашения является дополнительной гарантией о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, а потому срок исковой давности в данном случае не применяется. В условиях Отраслевого соглашения не содержится положений о том, что работник, которому причинен вред здоровью, обязан в определенном порядке обратиться к работодателю. Срок выплаты единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Отраслевым соглашением не установлен. Обязанность произвести такую выплату, в качестве дополнительной гарантии, условия Отраслевого соглашения возлагают на работодателя. С учетом вышеизложенного, доводы представителя ответчика о применении срока, установленного Коллективным договором между администрацией и профсоюзным Комитетом ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», для обращения с заявлением о единовременной денежной выплате для возмещения вреда здоровью работникам по Отраслевому соглашению, являются необоснованными.

Кроме того, Положение о предоставлении работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей социальных гарантий и компенсаций в случае причинения вреда здоровью или гибели (смерти) работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не содержит такого вида выплат как единовременная денежная выплаты при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности.

Согласно сведениям, представленным ответчиком (справка .... от <...> г..), размер годового (календарного) заработка у Клюзина В.В., предшествовавшего получению профессионального заболевания, т.е. за период с <...> г. по <...> г. составил руб. (истцом размер не оспаривается), следовательно, с учетом произведенной выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сумма единовременной выплаты по Отраслевому соглашению, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит

При разрешении требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, суд учитывает следующее.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Для достижения этой цели работодатель обязан обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

В силу статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с абз.2 ч.3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в таком случае является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года N 967, акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Из акта о случае профессионального заболевания от <...> г.. следует, что профессиональное заболевание возникло у истца в период его работы в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», что обусловило возникновение ответственности у ответчика за вред, причиненный здоровью истца.

С учетом требований ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также изложенных обстоятельств, истец имеет право на возмещение морального вреда, ответственным за причинение которого является работодатель – ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».

Из разъяснений, содержащихся в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", следует, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из установленных фактических обстоятельств получения профессионального заболевания истцом, учитывает содержащиеся в акте сведения о причинах возникновения профессионального заболевания, характер физических и нравственных страданий истца, вызванных профессиональным заболеванием, разовый характер выплаты в возмещение вреда здоровью, и, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в счет компенсации причиненного истцу морального вреда рублей. В остальной части иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ и в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МОГО «Ухта», от уплаты которой истец был освобожден в силу закона при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Клюзина В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» в пользу Клюзина В.В. единовременную выплату в возмещение вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в размере ., компенсацию морального вреда в сумме рублей, всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца .

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, т.е. с 16 декабря 2015 года.

Судья- И.В. Аберкон