Решение от 14.10.2015 по делу № 2-4062/2015 от 07.09.2015

Дело № 2-4062/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ленёвой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Иголкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске

14 октября 2015 года

гражданское дело по иску Савельевой Н.А. к ООО «Плазма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савельева Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Плазма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора № <данные изъяты> г. она работала в ООО «Плазма» в должности слесаря ВДГО, уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ <данные изъяты> года. В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся ей как работнику, задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>

Просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Савельева Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что в связи с наличием задолженности ответчика по заработной плате за период с <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении она обращалась в комиссию по трудовым спорам, решением которой постановлено взыскать с ООО «Плазма» сумму долга, на основании решения КТС выдано удостоверение, которое ею было предъявлено для исполнения в ВТБ 24 Банк (ПАО). Поскольку до настоящего времени сумма долга не погашена, она обратилась с аналогичными требованиями в суд общей юрисдикции.

Представитель ООО «Плазма» Вахрушева Г.А. (доверенность от 23.09.2015) исковые требования Савельевой Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате не признала, указав, что спор между сторонами уже разрешен комиссией по трудовым спорам ООО «Плазма», а требования о компенсации морального вреда были предметом рассмотрения Советским районным судом г. Омска по гражданскому делу <данные изъяты> по иску Савельевой Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся по состоянию на <данные изъяты> года, кроме того, посчитала завышенным размер компенсации морального вреда, требование о взыскании которого заявлено истцом. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Савельева Н.А. с <данные изъяты> г. была принята в ООО «Плазма» слесарем ВДГО, что подтверждается копией трудового договора <данные изъяты> г., а также записью в трудовой книжке. Уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ <данные изъяты>. Согласно расчетному листку за <данные изъяты> задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на <данные изъяты> составляет <данные изъяты>., что не оспаривалось представителем ООО «Плазма» в судебном заседании.

Пунктом 5.1. трудового договора было предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из часовой тарифной ставки. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п. 5.2. трудового договора). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 5.4. трудового договора).

Согласно расчетному листку за <данные изъяты> года (л.д. 11) задолженность ООО «Плазма» перед Савельевой Н.А. составляет <данные изъяты> рублей, что не оспорено представителем ответчика в судебном заседании. Доказательств своевременной выплаты заработной платы истцу за период с <данные изъяты> ООО «Плазма» не предоставлено.

Судом установлено, следует из материалов дела, признано истцом, что решением комиссии по трудовым спорам <данные изъяты> года постановлено взыскать с ООО «Плазма» в пользу Савельевой Н.А. задолженность по заработной плате по состоянию на <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>

В силу ч. 2 ст. 389 ТК РФ, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Копию решения КТС <данные изъяты> Савельева Н.А. получила <данные изъяты> в день его принятия, <данные изъяты> истцом получено удостоверение, которое предъявлено работником для исполнения в ВТБ 24 Банк (ПАО) <данные изъяты> года. Определением от <данные изъяты> производство по делу в части исковых требований Савельевой Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате прекращено на основании абзаца 5 ст. 220 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку работодатель допустил задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Савельевой Н.А. за период с <данные изъяты> г., на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате в полном объеме погашена не была, суд полагает необходимым возложить на ООО «Плазма» обязанность компенсации морального вреда. Доводы представителя ответчика в обоснование возражений относительно требований о компенсации морального вреда на состоявшееся судебное решение Советского районного суда г. Омска от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по требованиям Савельевой Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, которым постановлено взыскать с ООО «Плазма» в пользу последней денежную сумму в счет компенсации морального вреда суд находит несостоятельными, поскольку названным судебным актом установлен факт наличия задолженности ответчика перед Савельевой Н.А. по выплате заработной платы за иной период до <данные изъяты>. Дальнейшее неисполнение ООО «Плазма» своей обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы указывает на вновь допущенное работодателем нарушение прав работника, которое является самостоятельным основанием для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, факт разрешения спора о взыскании задолженности по заработной плате во внесудебном порядке, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования Савельевой Н.А. подлежащими частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 333.19. НК РФ с ООО «Плазма» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.10.2015 ░░░░.

░░░░░     ░░░░░░░         ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:    

░░░░░:                             ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░:                             ░.░. ░░░░░░░░