Решение по делу № 2-483/2017 (2-6759/2016;) ~ М-6556/2016 от 15.12.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2017 года                                 г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи             Лобановой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания        Нахапетян И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-483/17 по иску МП г. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» к Н.Т.Ю. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

МП адрес «Пассажирский автомобильный транспорт» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что между МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и Н.Т.Ю. дата заключен Ученический договор. В соответствии с п. 1.1. указанного договора, ученик Н.Т.Ю. направляется на профессиональное обучение с целью приобретения им профессии - «Водитель категории «Д». Согласно условиям ученического договора, ученик проходит обучение по приобретению профессии за счет Предприятия. Согласно п. 3.1. ученического договора от дата, Предприятие обязано заключить с учебным заведением договор о предоставлении платных образовательных услуг. МПг.о. Самара «Пассажиравтотранс» произвело оплату за оказание услуг по переподготовке кадров в порядке договора №.../юр от дата, что подтверждается Актом № №... от дата и платежным поручением от дата №.... В соответствии с приказом от дата. №... «О направлении на профессиональную подготовку» Н.Т.Ю. был направлен в НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России на профессиональную переподготовку по профессии - «Водитель автомобиля категории Д» со дата В нарушение договора Н.Т.Ю. не отработал на предприятии предусмотренный ученическим договором срок и был уволен в соответствии с п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул). Согласно п. 2.11. Ученического Договора от дата, ученик обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случае:досрочного одностороннего расторжения ученического договора по инициативе ученика, по инициативе учебного заведения и работодателя при нарушении учеником учебной дисциплины, неуспеваемости и в иных случаях, предусмотренных п. 7 Договора; не сдачи учеником квалификационного экзамена по окончании учебного курса или экзаменов в органах ГИБДД; если по иным причинам не приступает к выполнению трудовой функции, по которой он прошел обучение;приступил к работе, но не отработал установленный Договором срок. Также затраты подлежат возмещению, если ученик приступит к работе у работодателя но не по той специальности, для получения которой он был направлен на обучение. К расходам работодателя, связанным с ученичеством, относятся следующие денежные средства:стоимость обучения в НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России; затраты на организацию практической части курса обучения, проведение которой по условиям договора с НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России является обязанностью МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс»; стипендия, выплаченная ученику в период прохождения обучения. Таким образом, МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» понесло следующие затраты на обучение ответчика: оплаченное обучение 72 часа *** руб., организация 72 часа практической части курса обучения *** руб. стоимость расходов на 1 маш.час., всего *** руб. Выплаченная стипендия в размере *** руб., что подтверждается расчетными листками за дата., расходным кассовым ордером №... от дата. Просят взыскать с Н.Т.Ю. расходы на обучение в размере *** руб., госпошлину в размере *** руб.

Представитель истца МП адрес «Пассажирский автомобильный транспорт» П.С.В., действующая на основании доверенности от дата. в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу, с учетом частичной оплаты ответчиком требуемой суммы, в размере *** руб., в остальной части требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик Н.Т.Ю. в судебном заседании исковые требования признал частично, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

    Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что дата между МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и Н.Т.Ю. заключен Ученический договор.

В соответствии с п. 1.1. указанного договора, ученик Н.Т.Ю. направляется на профессиональное обучение с целью приобретения им профессии - «Водитель категории «Д». Согласно условиям ученического договора, ученик проходит обучение по приобретению профессии за счет Предприятия.

Согласно п. 3.1. ученического договора от дата, Предприятие обязано заключить с учебным заведением договор о предоставлении платных образовательных услуг. Во исполнение указанной обязанности МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» заключило договор с Негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Самарская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на оказание услуг на подготовку (переподготовку) кадров №.../юр от дата.

В соответствии с п. 3.3. указанного договора, стоимость обучения по каждому обучающемуся курсу определяется исходя из количества человек в группе и стоимости обучения одного человека.

Согласно п. 3.1.1. Договора №.../юр от дата стоимость переподготовки одного человека с категории «В» на категорию «Д» составляет *** рублей, что также подтверждается справкой №... от дата, выданной НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России.    

МПг.о. Самара «Пассажиравтотранс» произвело оплату за оказание услуг по переподготовке кадров в порядке договора №.../юр от дата, что подтверждается Актом № №... от дата и платежным поручением от дата №....

В соответствии с приказом от дата. №... «О направлении на профессиональную подготовку» Н.Т.Ю. был направлен в НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России на профессиональную переподготовку по профессии - «Водитель автомобиля категории Д» со дата.

Согласно п. 2.9. Ученического договора, ученик обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения по специальности «Водитель автомобиля на регулярных городских пассажирских автобусных маршрутов» в МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» в течение 2-х дней и проработать по данной специальности не менее трех лет.

С дата. согласно приказа о приеме на работу №...-п от дата. Н.Т.Ю. принят на работу в Транспортный комплекс ЦД-1 водителем автомобиля 3 класса на регулярные городские пассажирские автобусные маршруты, без испытательного срока с тарифной ставкой *** коп. (трудовой договор от 25.05.2015г. №...).

дата.Н.Т.Ю. на основании приказа №...-у был уволен в соответствии с п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул).

Согласно п. 6.2. Ученического Договора от дата, в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по ученическому договору, а также не приступает к работе г.о окончании обучения, он возвращает единовременно в момент расторжения трудового или ученического договора организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением ученика, указанные в п. 2.11 Договора.

Согласно п. 6.3. Ученического Договора от дата, в случае увольнения ученика без уважительных причин, в том числе и по собственному желанию с начала работы после обучения до окончания трехлетнего срока после его окончания, ученик направляемый работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, указанные в п. 2.11 Договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 2.11. Ученического Договора от дата, ученик обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случае:досрочного одностороннего расторжения ученического договора по инициативе ученика, по инициативе учебного заведения и работодателя при нарушении учеником учебной дисциплины, неуспеваемости и в иных случаях, предусмотренных п. 7 Договора;не сдачи учеником квалификационного экзамена по окончании учебного курса или экзаменов в органах ГИБДД;если по иным причинам не приступает к выполнению трудовой функции, по которой он прошел обучение;приступил к работе, но не отработал установленный Договором срок. Также затраты подлежат возмещению, если ученик приступит к работе у работодателя но не по той специальности, для получения которой он был направлен на обучение.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 204 Трудового кодекса РФ (в реакции, действовавшей на момент заключения договоров) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Исходя из положений ст. ст. 198, 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету истца, расходы на обучение в НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России составила *** руб. Частично ответчиком указанная сумма была оплачена. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма в размере *** руб.

Суд определяя размер подлежащей к взысканию суммы, исходит из доказанности факта несения истцом затрат на обучение ответчика в соответствии с ученическим договором, поскольку он подтверждается допустимыми и достоверными доказательствами, учитывая, что частично ответчиком указанная сумма была оплачена, то полагает исковые требования подлежат удовлетворению в размере *** коп.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере *** рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МП г. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» удовлетворить частично.

Взыскать с Н.Т.Ю. пользу МП г. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» денежные средства в размере *** коп., госпошлину в размере *** руб., а всего *** копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Решение в окончательном виде изготовлено 31.01.2017г.

Судья:             Ю.В.Лобанова