Решение по делу № 2-96/2017 ~ М-34/2017 от 30.01.2017

Дело № 2-96/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Горнозаводск 05 июня 2017 года

Горнозаводский районный суд Пермского края в составе судьи Морозова Л.А.,

при секретаре Маркеловой Т.В.,

с участием помощника прокурора Горнозаводского района Пермского края Шаймухаметовой Н.А.,

истца Крупинина А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Горнозаводске гражданское дело по иску Крупинина Александра Леонидовича к филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии по Пермскому краю о выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Пермскому краю в его пользу за работу в сверхурочное время ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за работу в ночное время ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за работу в выходные и праздничные дни ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, невыплаченную премию за 9 месяцев ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, незаконно удержанные квартальные премии ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, надбавку 4% за 2016 год ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, недоплаченную до МРЗП сумму ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, компенсацию морального вреда в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

В обоснование иска указал, что с ДАТА он работает в Лысьвенском филиале ФГУП «Охрана» МВД России по Пермскому краю в должности стрелка-водителя военизированной охраны. С 30 ноября 2016 года предприятие переименовано и стало называться Лысьвенский филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Пермскому краю. Дислокация группы реагирования в г.Горнозаводске. Руководство филиала грубо нарушает его трудовые права. По его расчетам за 2016 год ему недоплатили за работу в сверхурочное время, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни. Кроме этого, работодатель без объяснения причин с апреля 2016 года снизил размер выплаты ежемесячной премии до 50%. На предприятии предусмотрены квартальные премии, но выплачиваются они с нарушением действующего законодательства, а именно: выплата премии производится в период между авансом и зарплатой и когда производится окончательный расчет за месяц, то сумма премии вычитается. Кроме этого, они относятся к работникам, работающим с опасными производственными факторами, и им должна производиться минимальная надбавка к окладу 4%. Данная надбавка не производится и в расчетных листах не отражена. Кроме этого, на территории Пермского края установлен минимальный размер заработной платы в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. В нарушение этого работодатель выплатил ему в апреле и июне меньшую сумму. ДАТА он высказал свои претензии по указанным выплатам. Начальник группы в г.Горнозаводске начал кричать на него, оскорблять и требовал покинуть рабочее место и вообще увольняться. От его действий, как представителя работодателя, он испытал сильные нравственные и физические страдания. ДАТА, около 07 часов 35 минут, перед сдачей смены, у него нарушилось самочувствие, упало артериальное давление, он потерял сознание и был доставлен в Горнозаводскую районную больницу, где находился на стационарном лечении 13 дней. В настоящее время проходит лечение амбулаторно. Моральный вред, причиненный ему работодателем, он оценивает в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои требования. Просит взыскать с ответчика в его пользу за работу в сверхурочное время ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за работу в ночное время ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за работы в выходные и праздничные дни ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, невыплаченную премию за 9 месяцев ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, надбавку 4% за 2016 год ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, недоплаченную до МРЗП сумму ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, компенсацию морального вреда в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, все почтовые расходы.

В судебном заседании истец вновь уточнил свои требования и заявил новые требования. Просит взыскать с ответчика в его пользу за работу в сверхурочное время ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за работу в ночное время ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, за работу в выходные и праздничные дни ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, невыплаченную премию за 9 месяцев ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, надбавку 4% за 2016 год ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, все почтовые расходы, а также отменить приказы о поощрении работников ФГУП «Охрана» за 2016 год в отношении него, за исключением приказов №, №, №.

Истец Крупинин А.Л. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Пермскому краю в судебное заседание не явился, о времни и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (т.2 л.д.53). Из Возражений на исковое заявление следует, что ответчик просит отказать Крупинину А.Л. в заявленных требованиях (т.1 л.д.17-19) На сегодняшний день все, предусмотренные трудовыми договорами выплаты, Крупинину А.Л. произведены. Трудовые договоры расторгнуты по инициативе работника, окончательный расчет произведен в день увольнения, трудовая книжка передана работнику. (т.2 л.д.17-19)

Суд, заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.129 ТК РФ,

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из трудовой книжки Крупинина Александра Леонидовича видно, что ДАТА он принят в команду военизированной охраны Лысьвенского отдела ФГУП «Охрана» МВД России по Пермскому краю на должность стрелка-водителя. Приказ от ДАТА №л/с. (л.д.20-29)

Из Трудового договора № от ДАТА видно, что Федеральное государственное унитарное предприятие «Охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации в лице Лысьвенского отдела филиала по Пермскому краю – Работодатель и Крупинин Александр Леонидович – Работник заключили настоящий трудовой договор. Работник принимается на работу в подразделение Лысьвенского отдела на должность: стрелок-водитель военизированной охраны. Договор по основной работе. Вид договора бессрочный. Дата начала работы по настоящему договору: ДАТА. Срок испытания: 03 месяца. За выполнение трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в месяц. (т.1 л.д.30-34, 35, 41, 42)

Из Трудового договора № от ДАТА видно, что Федеральное государственное унитарное предприятие «Охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации в лице Лысьвенского отдела филиала по Пермскому краю – Работодатель и Крупинин Александр Леонидович – Работник заключили настоящий трудовой договор. Работник принимается на работу в подразделение Лысьвенского отдела на должность: стрелок-водитель военизированной охраны. Договор по совместительству. Вид договора бессрочный. Дата начала работы по настоящему договору: ДАТА. Без испытательного срока. За выполнение трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору работнику устанавливается 0,2 ставки должностного оклада в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в месяц. (т.1 л.д.36-40, 43)

Свидетель ФИО1 пояснил, что он работает старшим подвижного наряда Лысьвенского отдела филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Пермскому краю. Непосредственное место работы – г.Горнозаводск. Крупинина А.Л. знает, работает совместно с ним, неприязни к нему не имеет. ДАТА, около 08 часов, он собирался на смену. Он должен был принимать смену у Крупинина А.Л. В это время ему на телефон позвонил Крупинин А.Л., сказал, что ему плохо. Он вышел на улицу и увидел, что в рабочей машине находится Крупинин А.Л., который сидел на водительском сиденье, а голова лежала на пассажирском сиденье. Крупинин А.Л. сказал, что у него произошел конфликт с начальником группы ФИО2, что теперь ему плохо, что у него слабость и кружится голова. Он положил Крупинина А.Л. на заднее сиденье и отвез в скорую помощь. Раньше Крупинин А.Л. на здоровье не жаловался. В этот день Крупинин А.Л. находился на смене, был в форменной одежде. Рабочий автомобиль находился у АДРЕС, где проживает Крупинин А.Л. Дежурство у них происходит на дому, так как служебного помещения нет. Автомобиль находится у дома. По поводу заработной платы им вначале обещали платить по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, но потом снизили до ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Он работает сутки через двое. У него тоже совместительство. Сначала платили 100% премии, теперь платят только 50%. (т.2 л.д.2-5)

Истец просит взыскать с Ответчика в его пользу за работу в сверхурочное время ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из Акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от ДАТА №-ОБ/252/37/3 видно, что Государственной инспекцией труда в Пермском крае была проведена внеплановая, документальная проверка в отношении Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Пермскому краю. В ходе проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами: в нарушение ст.152 ТК РФ работнику Крупинину А.Л. не оплачена сверхурочная работа за январь 2016 года (12 часов). Данный факт подтверждается расчетным листком за январь 2016 года и табелем учета рабочего времени за аналогичный период. Доплату за сверхурочную работу за указанный период работы предприятие произвело самостоятельно в январе 2017 года и выплатило ДАТА. (т.2 л.д.24-26)

Из Платежного поручения № от ДАТА видно, что филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Пермскому краю перечислил Крупинину Александру Леонидовичу заработную плату в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. (т.1 л.д.202)

Из Платежного поручения № от ДАТА видно, что филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Пермскому краю перечислил Крупинину Александру Леонидовичу заработную плату в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. (т.1 л.д.204)

Из Платежного поручения № от ДАТА видно, что филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Пермскому краю перечислил Крупинину Александру Леонидовичу заработную плату в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. (т.2 л.д.28)

Поскольку Филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии в Пермском крае самостоятельно произвел доплату за сверхурочную работу Крупинину А.Л., следовательно, в удовлетворении данного требования истца должно быть отказано.

Истец просит взыскать с Ответчика в его пользу за работу в ночное время ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, так как минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время не может составлять мене 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, предприятие же ему насчитало и выплатило только 40% за работу в ночное время.

Согласно ст.154 ТК РФ,

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно Разъяснению Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 27 декабря 1972 года №12/35 «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время», утвержденного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Серетариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 года №383/35, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Согласно п.16.7 Положения об оплате труда работников Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом ФГУП «Охрана» МВД России от 09 февраля 2012 года №22, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночным считается время с 22:00 часов до 6:00 часов следующего дня. Размер: 40% часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) за каждый час работы в ночное время. Основание: табель учета рабочего времени.

Доводы истца о том, что предприятие ему насчитало и выплатило только 40% за работу в ночное время являются несостоятельными.

Часовая тарифная ставка Крупинина А.Л. за январь 2016 года составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Из табеля учета рабочего времени (т.1 л.д.120) видно, что в январе 2016 года Крупинин А.Л. отработал 56 ночных часов по основному месту работы и 08 ночных часов по совместительству.

Следовательно, размер оплаты за работу в ночное время в январе 2016 года составил ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Таким образом, оплата работы в ночное время начислялась и оплачивалась Ответчиком в размере 40% от часовой тарифной ставки дополнительно к начисленному и выплаченному окладу.

Поскольку оплата работы в ночное время произведена Крупинину А.Л. полостью в размере 40% от часовой тарифной ставки дополнительно к выплаченному окладу, следовательно, в удовлетворении данного требования истца должно быть отказано.

Истец просит взыскать с Ответчика в его пользу за работу в выходные и праздничные дни ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Данные требования истца подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Часовая тарифная ставка Крупинина А.Л. за январь 2016 года составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в январе 2016 года в выходные и нерабочие праздничные дни Крупинин А.Л. отработал по основному месту работы 36 часов, по совместительству 12 часов.

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2016 года по основному месту работы составил ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2016 года по совместительству составил ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Из расчетного листка за январь 2016 года (т.1 л.д.107) видно, что Крупинину А.Л. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 36 часов начислено ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по основному месту работы и в количестве 12 часов начислено ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ за работу по совместительству.

Следовательно, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2016 года Крупинину А.Л. не начислено ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Часовая тарифная ставка Крупинина А.Л. за февраль 2016 года составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Согласно табелю учета рабочего времени (т.1 л.д.121) в феврале 2016 года в выходные и нерабочие праздничные дни Крупинин А.Л. отработал по основному месту работы 4 часа.

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в феврале 2016 года по основному месту работы составил ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Из расчетного листка за февраль 2016 года (т.1 л.д.108) видно, что Крупинину А.Л. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 4 часов начислено ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по основному месту работы.

Следовательно, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в феврале 2016 года Крупинину А.Л. не начислено ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Часовая тарифная ставка Крупинина А.Л. за май 2016 года составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Согласно табелю учета рабочего времени (т.1 л.д.124) в мае 2016 года в выходные и нерабочие праздничные дни Крупинин А.Л. отработал по основному месту работы 8 часов.

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в мае 2016 года по основному месту работы составил ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Из расчетного листка за май 2016 года (т.1 л.д.111) видно, что Крупинину А.Л. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 8 часов начислено ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по основному месту работы.

Следовательно, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в мае 2016 года Крупинину А.Л. не начислено ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Часовая тарифная ставка Крупинина А.Л. за ноябрь 2016 года составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Согласно табелю учета рабочего времени (т.1 л.д.130) в ноябре 2016 года в выходные и нерабочие праздничные дни Крупинин А.Л. отработал по основному месту работы 4 часа.

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в ноябре 2016 года по основному месту работы составил ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Из расчетного листка за май 2016 года (т.1 л.д.118) видно, что Крупинину А.Л. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 4 часов начислено 76 рублей 65 копейки по основному месту работы.

Следовательно, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в ноябре 2016 года Крупинину А.Л. не начислено ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ за работу Крупинина А.Л. в выходные и нерабочие праздничные дни в 2016 году. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Истец просит взыскать с Ответчика в его пользу невыплаченную премию за 9 месяцев ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, зароботная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом ФГУП «Охрана» от 02 августа 2013 года №385 утверждено Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП «Охрана» МВД России.

Согласно п.2 данного Положения, под премией понимается дополнительное денежное вознаграждение работника, добросовестно выполняющего свои должностные обязанности, носящие стимулирующий (поощрительный) характер и выплачиваемое ему сверх должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок и доплат) по решению генерального директора либо уполномоченным лицом Предприятия (директора филиала, начальника Центра специального назначении) при наличии оснований для выплаты в соответствии с настоящим Положением.

Выплата премий работникам Предприятия, в том числе принятым на работу по совместительству, осуществляется за счет себестоимости, а также за счет средств, остающихся в распоряжении Предприятия, после начисления всех налогов и обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством. Премирование работников Предприятия зависит от финансовых результатов работы Предприятия.

Согласно п.6 данного Положения, премирование (поощрение денежной премией) производится при соблюдении следующих условий:

результат финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и (или) его структурных подразделений по итогам работы за отчетный период (месяц, 1-й квартал, полугодие, 9 месяцев, год) позволяет выплатить премию с учетом рентабельности Предприятия;

работником достигнуты реальные показатели, перечисленные в пунктах 7.1, 7.3, 7.4 настоящего Положения.

Приказами Лысвенского Филиала ФГУП «Охрана» по Пермскому краю от 29 января 2016 года №30 (т.1 л.д.143-144), от 29 апреля 2016 года №188 (т.1 л.д.149-150), от 31 мая 2016 года №262 (т.1 л.д.151-152), от 30 июня 2016 года №312 (т.1 л.д.153-154), от 29 июля 2016 года №364 (т.1 л.д.155-156), от 31 августа 2016 года №427 (т.1 л.д.157-158), от 30 сентября 2016 года №481 (т.1 л.д.159-160), от 31 октября 2016 года №534 (т.1 л.д.161-162), от 30 ноября 2016 года №595 (т.1 л.д.163-164), от 30 декабря 2016 года №665 (т.1 л.д.165-166) Крупинин А.Л. премирован по итогам работы за январь, апрель и период с мая по декабрь 2016 года (ежемесячная премия) в размере 50%.

Из расчетных листков за 2016 года видно, что Крупинину А.Л. начислена ежемесячная премия в размере 50% от оклада в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. (т.1 л.д.107, 110-119)

Поскольку ежемесячная премия работникам Лысьвенского Филиала ФГУП «Охрана» по Пермскому краю, в том числе и Крупинину А.Л., насчитывалась на основании приказа директора филиала Предприятия, в полном соответствии с Положением о премировании, следовательно, в удовлетворении заявленных Крупининым А.Л. требований о взыскании с Ответчика в его пользу невыплаченной премии за 9 месяцев 2016 года следует отказать.

Истец просит отменить приказы о поощрении работников ФГУП «Охрана» за 2016 год в отношении него, за исключением приказов №, №, №.

Поскольку приказы о поощрении работников филиала ФГУП «Охрана» по Пермскому краю в 2016 году были вынесены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников ФКУП «Охрана» МВД России, утвержденным приказом ФГУП от 09 февраля 2012 года №22, Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП «Охрана» МВД России, утвержденном приказом ФГУП «Охрана» от 02 августа 2013 года №385, с учетом финансово-экономического положения филиала, надлежащим должностным лицом, следовательно, в удовлетворении данных требований Истца следует отказать.

Истец просит взыскать с Ответчика в его пользу надбавку 4% за 2016 год в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ,

Согласно абзацу 10 ч.2 ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно ч.1 ст.3 данного Федерального закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч.2 ст.4 данного Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Согласно п.6 ст.7 данного Федерального закона, результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Ответчик не исполняет указанные требования закона, не проводит с 2014 года специальную оценку условий труда истца.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года №302-н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вреднмими и (или) опасными условиями труда»

Согласно п.7 данного Перечня работ, работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение, относятся к работам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч.2 ст.147 ТК РФ, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Суд считает, что действия Ответчика противоречат закону, на основании не соответствующего закону бездействия Ответчика Крупинин А.Л. не может быть лишен права на получение доплаты в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Таким образом, с Ответчика подлежит взысканию в пользу Крупинина А.Л. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в качестве оплаты его труда на работах с вредными и опасными условиями труда.

Истец просит взыскать с Ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав Истца со стороны Ответчика, выразившиеся в неначислении и невыплате части заработной платы, степень вины ответчика, не предпринявшего до момента обращения истца в суд с настоящим иском никаких мер к урегулированию возникшего спора, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с Ответчика в пользу Истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате почтовых услуг.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из чеков видно, что Крупинин А.Л. понес расходы на оплату почтового отправления в адрес филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Пермскому краю в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (т.2 л.д.45-46, 57), в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (т.2 л.д.47, 56)

Суд считает, произведенные истцом расходы в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, подлежащими взысканию с Ответчика, поскольку они связаны с рассмотрением дела в суде.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ – ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░ 2017 ░░░░.