Решение по делу № 2-86/2019 ~ М-35/2019 от 01.02.2019

Дело № 2-86/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края 25 марта 2019 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сидоренко А.В.,

с участием:

помощника прокурора Бирилюсского района Красноярского края Гюнтер Л.В.,

при секретаре Арбузовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Фадеевой В.А. к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с исковыми требованиями в интересах Фадеевой В.А. к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в пользу Фадеевой В.А. недоначисленную заработную плату за период с 1.01.2017 г. по 31.08.2018 г. в размере <данные изъяты>.

Заявленные требования мотивированы тем, что Фадеева В.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве сторожа-вахтера. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права Фадеевой В.А. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016 г. установлен в размере 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года в размере 7800 рублей в месяц 1.01.2018 г. установлен в размере 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года в размере 11163 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135 146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата Фадеевой В.А. с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с 1.01.2017 г. по 30.06.2017 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (7500 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 12000 рублей, с 1.07.2017 г. по 31.12.2017 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (7800 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 12480 рублей, с 1.01.2018 г. по 30.04.2018 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (9489 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 15182 рублей, с 1.05.2018 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки (11163 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 17860,80 рублей. Однако, Фадеевой В.А. за работу сторожа-вахтера начислено за март 2017 г., <данные изъяты> рублей, за июнь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за июль 2017 г., <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за март 2018 г<данные изъяты> рубля, за май 2018 г. <данные изъяты> рубля, за июнь 2018 г., <данные изъяты> рублей, за июль 2018 г., <данные изъяты> рублей, за август 2018 г., <данные изъяты> рублей, за работу за совместительство за июнь 2018 г. <данные изъяты> рубля, за июль 2018 г., <данные изъяты> рублей.

Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: (5489,20 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2017 г.; (4285,71 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г.; (7923,81 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (8724,37 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за ноябрь 2017 г., (6688,57 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за март 2018 г., (4121,77 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2018 г., (17861 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2018 г., (8118,64 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2018 г., (5824,24 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за август 2018 г., совместительство: (4996,08 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2018 г., (6427,25 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июль 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Гюнтер Л.В., исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец Фадеева В.А. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика - КГБУЗ «Бирилюсская районная больница», о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерство здравоохранения Красноярского края - о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 02.06.2016, 19.12.2016, 28.12.17, 7.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составлял 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 г. составлял 7800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года составлял 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 г. составлял 11163 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, 10.03.2017 г. Фадеева В.А. принята на работу в КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» на должность сторожа-вахтера (л.д.13-21).

Согласно расчета заработной платы, заработная плата Фадеевой В.А. составляет:

(за март 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июнь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июль 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за ноябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за май 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июнь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июль 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за август 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июнь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июль 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей.

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически Фадеевой В.А. произведено начисление заработной платы в, марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г., в марте, апреле, мае, июне, июле, августе 2018 г в размере ниже минимально установленного.

Таким образом, судом установлено, что истец Фадеева В.А. с 10.03.2017 г. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница», работает у ответчика в должности сторожа-вахтера. В марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г., в марте, апреле, мае, июне, июле, августе 2018 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 г., марте, апреле, мае, июне, июле, августе 2018 г была начислена и выплачена заработная плата за март 2017 г., <данные изъяты> рублей, за июнь 2017 г. <данные изъяты> рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 12000 рублей в месяц (7500 рублей +30%+30%), за июль 2017 г., <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 12480 рублей в месяц (7800 рублей +30%+30%), за март 2018 г. <данные изъяты> рубля, что ниже прожиточного минимума, составляющего 15182 рублей в месяц (9489 рублей +30%+30%), за май 2018 г. <данные изъяты> рубля, за июнь 2018 г., <данные изъяты> рублей, за июль 2018 г., <данные изъяты> рублей, за август 2018 г., <данные изъяты> рублей, за работу за совместительство за июнь 2018 г. <данные изъяты> рубля, за июль 2018 г., <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего 17861 рублей в месяц (11163 рублей +30%+30%).

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата Фадеевой В.А. составляет: (5489,20 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за март 2017 г.; (4285,71 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2017 г.; (7923,81 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2017 г., (8724,37 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за ноябрь 2017 г., (6688,57 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за март 2018 г., (4121,77 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за май 2018 г., (17861 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2018 г., (8118,64 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июль 2018 г., (5824,24 рублей - <данные изъяты> рубля) = 1418,91 рублей за август 2018 г., совместительство: (4996,08 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за июнь 2018 г., (6427,25 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июль 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + 1835,37 рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с января 2017 г., по август 2018 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, является арифметически верным и сторонами не оспаривается.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 867,05 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст.198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Фадеевой В.А. к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в пользу Фадеевой В.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2017 года по 31 августа 2018 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 867 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Судья          Сидоренко А.В.