Решение по делу № 2-7197/2016 от 28.07.2016

Дело № 2-7197/2016.

Изготовлено 03 октября 2016 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 сентября 2016 года Октябрьский районный суд города Мурманск

в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.

при секретаре Бубен А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко Е.В. к частному образовательному учреждению высшего образования «Международный институт бизнес-образования» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении,

установил:

Коваленко Е.В. обратилась в суд с иском к частному образовательному учреждению высшего образования «Международный институт бизнес-образования» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении. В обоснование требования указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности доцента кафедры иностранных языков. Окончательный расчет при увольнении с ней произведен не был.

Просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании поддержала требования по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика о дате и времени и месте рассмотрения дела извещался судом, в судебное заседание не явился.

Суд признает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности старшего преподавателя, доцента, что подтверждается копией трудовой книжки №

Ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что ответчик к дате увольнения допустил задолженность перед работником по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку ответчик не предъявил суду доказательств, опровергающих обоснованность заявленных истцом требований о взыскании задолженности, суд признает их подлежащими удовлетворению в силу приведенных выше правовых норм.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная исходя из размера удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Коваленко Е.В. к частному образовательному учреждению высшего образования «Международный институт бизнес-образования» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении удовлетворить.

Взыскать с частного образовательного учреждения высшего образования «Международный институт бизнес-образования» в пользу Коваленко Е.В. задолженность в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с частного образовательного учреждения высшего образования «Международный институт бизнес-образования» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий________________