Решение по делу № 2-2981/2015 от 18.08.2015

Дело № 2-2981/2015 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 октября 2015 года г. Тверь

Центральный районный суд г. Твери в составе:

Председательствующего судьи Харитоновой В.А.,

При секретаре Ивановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буланова Н.С. к Индивидуальному предпринимателю Воробьеву В.А. о взыскании задолженности по зара-ботной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Буланов Н.С. обратился в суд с иском к индивидуальному пред-принимателю Воробьеву В.А. о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 38 месяцев в сумме 209000 рублей, а также с требованиями о компенсации морального вреда, размер которой истец определил в 209000 руб.

В обоснование требований Буланов Н.С. указывает на следующие обстоятельства. Истец состоит в трудовых отношениях с ИП Воробьевым В.А. с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор является бессрочным, не расторгнут и не прекращен в соответствии с действующим законодательством. Однако, заработная плата истцу не начислялась и не была выплачена до настоящего времени.

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом были уточнены иско-вые требования, так истец просил взыскать с ИП Воробьева В.А. задол-женность по заработной плате в размере 912212 руб. 40 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между рабо-тодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обес-печить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и ины-ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работ-нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работ-ника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспа-риванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Твери от 26 июня 2012 года установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Буланов Н.С. принят к ИП В.А. Воробьёву <данные изъяты> о чём в тот же день был составлен соответствующий бессрочный трудовой договор. На следующий день, ДД.ММ.ГГГГ, он приступил к работе на автобусе <данные изъяты> peг. №, маршрутного такси №.

Решением суда от 26 июня 2012 года исковые требования Буланова Н.С. к ИП Воробьеву В.А. удовлетворены частично. Апелляционным опреде-лением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 20 сентября 2012 года № 33-3336/2012 с ИП Воробьева В.А. в пользу Буланова Н.С. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 38 500 рублей за период с 18 ноября 2011 года по 17 июня 2012 года.

Решением Центрального районного суда города Твери от 09 апреля 2013 года по иску Буланова Н.С. к Воробьеву В.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде истец на линию не выезжал, заработная плата ИП Воробьевым водителю Буланову Н.С. не начислялась. Буланов Н.С. в указан-ный период трудовую деятельность не осуществлял. Поскольку Буланов Н.С. фактически ни разу не выходил на работу, то есть не осуществлял трудовую деятельность в спорный период времени, то у ответчика не было оснований для начисления истцу заработной платы.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 27 августа 2013 года установлено, что истец не выходил на работу с 18 июня 2012 года. Доводы истца о том, что он не мог выходить на работу, поскольку ни время начала рабочего дня, ни время его окончания не определены, были предметом исследования, при этом было указано, что данное обстоятельство не препятствовало истцу выходить на работу и исполнять трудовые обязанности в первые два месяца после трудо-устройства.

Вышеуказанным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 27 августа 2013 года решение Центрального районного суда города Твери от 09 апреля 2013 года оставлено без изменения.

Решением Центрального районного суда г. Твери от 13 октября 2014 года установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Була- нов Н.С. на своем рабочем месте не появлялся, трудовых обязанностей за указанный период времени не выполнял, при этом вины работодателя в отсутствии Буланова Н.С. на рабочем месте не установлено.

В ходе производства по делу истец не оспаривал то обстоятельства, что он не выходил на работу в указанный в иске период, поскольку его никто не знакомил с графиком работы, расписаниями движения на маршруте, а также в связи с невыплатой ему заработной платы.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выпол-няемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке предста-вители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответ-ствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приоста-новить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу абз. 3 ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.

Исходя из этого, ответчик вправе был произвести оплату труда исходя из фактически отработанного истцом времени и выполненного истцом объема работы.

Судом установлено, что Буланов Н.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на своем рабочем месте – <данные изъяты> не появлялся, трудовых обязанностей за указанный период времени не выполнял.

Доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель препятст-вовал истцу в выполнении трудовой функции суду не представлено. Таким образом, у ответчика отсутствовала обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы. Отсутствие вины работодателя в невыполнении работником трудовой функции исключает возможность удовлетворения тре-бований Буланова Н.С. и о компенсации морального вреда. Правовых основа-ний для удовлетворения исковых требования Буланова Н.С. у суда не имеется. Не имеется оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в качестве оплаты труда в соответствии со сведениями Центра занятости, трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлялись путем заключения конкретного трудового договора. Отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Буланова Н.С. к Индивидуальному предпринимателю Воробьеву В.А. о взыскании заработной плате и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Тверской областной суд через районный суд с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Харитонова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02.11.2015 года.