Решение по делу № 2-2011/2016 от 17.03.2016

КОПИЯ

Дело № 2-2011/16

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

01 июля 2016 года                      г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                       Дульзона Е.И.,

при секретаре                              Хлебниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... в интересах Корень ... к ООО «...» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

... обратился в суд с иском в интересах Корень ... к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Корень ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «...» в должности формовщика в пельменном цехе.

В трудовую книжку внесена запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

До ДД.ММ.ГГГГ предприятие (производственный цех) фактически находилось по адресу: ....

ДД.ММ.ГГГГ в связи с появлением задолженности по арендной плате, арендодатель выставил охрану, в последующем не впустил работников предприятия на территорию. Работники были распущены руководителем ООО.

Заработная плата выплачивалась работнику на зарплатную карту через банк. Выплата осуществлялась до ... числа, следующего за оплачиваемым месяцем, до 10 числа текущего месяца выплачивается аванс за прошлый месяц.

Согласно выписке по счету банковской карты истца, заработная плата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. За октябрь заработная плата не выплачивалась и не перечислялась.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в простое по вине работодателя (неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору).

Задолженность ООО «Новая продовольственная компания» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом состоит из суммы заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ - 8 ...) и 2/3 от средней заработной платы (6400х 1,25) - время простоя в ноябре ДД.ММ.ГГГГ -5333, 33 руб. Общая сумма задолженности составляет ...

Кроме того, в расчете истец указывает на отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году при увольнении в размере ...

Должник, являясь стороной трудового договора, не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника.

Моральные страдания истца вызваны в связи с невыплатой заработной платы длительный период времени.

Поэтому на основании ст. 4, 21, 22, 136, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», истец просил: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ООО «... ...» в пользу Корень ... задолженность по заработной плате в размере ...., взыскать с ООО «...» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ...

...

Истец Корень ... в судебном заседании просила об удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя процессуального истца, материального истца. исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.    

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что истец - Корень ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «... в должности формовщика в пельменном цехе, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.7, 14).

01.12.2015г. истец уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме производить работнику выплату заработной платы возложена на последнего ст. 56, ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат ( ч.2 ст.139 ТК РФ).

В силу ч.2 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Как следует из материалов дела, заработная плата выплачивалась работнику на зарплатную карту через банк. Данный факт подтверждается выпиской по счету банковской карты (л.д.9).

Согласно выписке по счету банковской карты истца, заработная плата за сентябрь 2015 перечислена ДД.ММ.ГГГГ За октябрь заработная плата не выплачивалась и не перечислялась.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в простое по вине работодателя (неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору).

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ООО «Новая продовольственная компания» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом состоит из суммы заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ - .... (6400x1,25) и 2/3 от средней заработной платы (6400х 1,25) - время простоя в ДД.ММ.ГГГГ ... руб. Общая сумма задолженности составляет ...., размер компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году при увольнении составляет ...д.8).

Проверив правильность расчета, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет ...

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Законодателем возложено бремя доказывания обстоятельства, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчиком не представлено суду доказательств оплаты задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере ...

С учетом изложенного, суд находит обоснованными исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере ...

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит частично обоснованными исковые требования о возмещении морального вреда, исходя из следующего.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" было разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований (пункт 8).

Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ...

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ... в интересах Корень ... к ООО «... установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «...» в пользу Корень ... задолженность по заработной плате – ... рубля 33 копейки, в счет компенсации морального вреда ... рублей, всего взыскать ... рубля 33 копейки.

Взыскать с ООО «...» в доход государства госпошлину в сумме ...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами через Дзержинский районный суд ... в Новосибирский областной суд также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                 (подпись)            Е.И. Дульзон

Верно

Судья                                Е.И. Дульзон

Секретарь                                Д.А. Хлебникова

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-2011/16 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.