Решение по делу № 2-7183/2012 от 23.08.2012

Дело №2-7183/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лаврухиной Т.П.

при секретаре Чудайкиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ..... городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ответчик» об обязании проведения аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

..... городской прокурор ..... в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ответчику и просит обязать ООО «ответчик» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии со штатным расписанием.

В обоснование требований указал, что ..... городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «ответчик». По результатам проверки установлено, что ответчиком нарушаются положения действующего законодательства Российской Федерации, поскольку круг сотрудников ООО «ответчик», исполняющих должностные обязанности в соответствии со штатным расписанием, персонифицированно изменчив, выявленные нарушения требований трудового законодательства РФ ущемляют права неопределенного круга лиц на обеспечение безопасных условий и охраны труда. В связи с чем, исковые требования просит удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явился. Пояснил, что с исковыми требованиями согласен, обязуется решение суда исполнить.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме, по следующим основанием.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 209 ТК РФ безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействия на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни х воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место- место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда ( в частности обеспечению приоритета сохранения жизни и здоровья работников) обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда. (ст. 210 ТК РФ).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям охраны труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей – физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определения методов исследования при проведении оценки условий труда регулируются Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.042011 № 342н.

В соответствии с п. 4 указанного Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Согласно п. 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Цели использования результатов аттестации рабочих мест по условиям охраны труда определены п. 2 Порядка.

Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда установлен п. 44 Порядка.

В соответствии с п. 45 Порядка после аттестации работодатель в течении 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Судом установлено, что ..... городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «ответчик». По результатам проверки установлено, что ответчиком нарушены положения действующего законодательства Российской Федерации, поскольку круг сотрудников ООО «ответчик», исполняющих должностные обязанности в соответствии со штатным расписанием, персонифицированно изменчив, выявленные нарушения требований трудового законодательства РФ ущемляют права неопределенного круга лиц на обеспечение безопасных условий и охраны труда.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основывает свои требования и приводит в обоснование возражений.

Доводы истца не опровергнуты ответчиком, доказательств проведения аттестации рабочих мест ООО «ответчик» не представлено.

Принимая во внимание указанное, оценивая представленные доказательства, сопоставляя их с обстоятельствами, установленными по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ..... городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц - удовлетворить.

Обязать ООО «ответчик» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии со штатным расписанием.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Судья Т.П. Лаврухина