Решение по делу № 2-2319/2014 от 06.05.2014

Дело № 2-2319/2014

        Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ г. Солнечногорск.

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего - судьи Филатовой Л.Е.,

при секретаре Чайковском Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трутнева Евгения Валерьевича к ООО «Пепсико Холдингс» об обязании выдать документы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Трутнев Е.В., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Пепсико Холдингс» об обязании выдать заверенные надлежащим образом копии трудового договора, с указанием трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), должностной инструкции водителя-экспедитора отдела доставки, о компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Пепсико Холдингс» в качестве водителя-экспедитора отдела доставки. ДД.ММ.ГГГГ в результате несчастного случая на производстве получил травму и впоследствии был уволен. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к генеральному директору ООО «Пепсико Холдингс» с просьбой предоставить ему документы, связанные с его работой. Однако ответа на заявление не получил.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив по существу.

Представитель ответчика ООО «Пепсико Холдингс» по доверенности Новиченкова О.Н. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что заявление о выдаче документов ответчик не получал, истребуемые документы они готовы предоставить, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Всесторонне исследовав собранные по делу доказательства, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжке истец принят на работу в ООО «Пепсико Холдингс» ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя-экспедитора, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность мойщика автотранспортных средств, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность дежурного по раздевалке, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Из акта №2, утвержденного директором ООО «Пепсико Холдингс», следует, что ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай на производстве, в результате которого пострадал Трутнев Е.В.

В подтверждение заявленных требований истцом представлена копия заявления, адресованная генеральному директору ООО «Пепсико Холдингс», о предоставлении в связи с обжалованием в судебном порядке решений учреждений медико-социальной экспертизы копий документов, связанных с его работой на предприятии – справки о профессии до наступления страхового случая, должностной инструкции водителя-экспедитора отдела доставки, квитанция об отправке заказного письма и почтовое уведомление о вручении ответчику данного заявления.

По смыслу ст. 62 ТК РФ, правом на получение копий документов, связанных с работой, также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Учитывая изложенное, поскольку запрашиваемые истцом документы, связанные с его работой в ООО «Пепсико-Холдингс» ему до настоящего времени не предоставлены, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что ООО «Пепсико Холдингс» не получало от Трутнева Е.В. запроса о предоставлении документов, опровергаются представленным истцом почтовым уведомлением, согласно которому заявление получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ года, а также информацией с интернет-сайта «Почта России».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца на получение документов, связанных с работой, с ООО «Пепсико Холдингс» в пользу Трутнева Е.В. подлежит взысканию с учетом требований разумности и справедливости в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст. 333.19 НК РФ госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 200 рублей, в связи с чем с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Трутнева Евгения Валерьевича удовлетворить.

Обязать ООО «Пепсико Холдинг» выдать Трутневу Евгению Валерьевичу заверенные надлежащим образом копию трудового договора между ООО «Пепсико Холдинг» и Трутневым Евгением Валерьевичем, копию должностной инструкции водителя-экспедитора отдела доставки.

Взыскать с ООО «Пепсико Холдинг» в пользу Трутнева Евгения Валерьевича в счет компенсации морального вреда 1 000 (одну тысячу) рублей.

Взыскать с ООО «Пепсико Холдинг» государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в течение месяца с момента составления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.Е. Филатова