Решение по делу № 2-3242/2014 от 27.05.2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дело № 2-3242/2014

г.Москва, ул. 1- я Останкинская, дом 35

25 июля 2014 года Останкинский районный суд города Москвы в составе судьи Меньшовой О.А., при секретаре Волковой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3242/2014 по иску ФИО1 в ОАО «Калибровский завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец работал в ОАО «Калибровский завод» с 05.04.2013 по 18.02.2014 г. Согласно трудовому договору, заработная плата истцу установлена в размере 50000 руб. в месяц. Указывая на то, что на момент увольнения истцу заработная плата не была выплачена, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 359100 руб. за период с 03.04.2013 по 18.02.2014 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24694 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 3070 руб.

Истец судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по юридическому адресу организации, от получения судебных извещений уклонился, принимая во внимание, что юридическое лицо несет риск неполучения почтовой корреспонденции по юридическому адресу, учитывая, что судебное извещено в суд с отметкой «адреса выбыл неизвестно куда», сведений о ином месте нахождения ответчика у суда не имеется, суд полагает, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 05.04.2013 по 29.11.2013 г. и с 02.12.2013 г. по 18.02.2014 г.

Истцом указано, что заработная плата между сторонами установлена в размере 50000 руб. в месяц, ответчиком доводы истца не оспорены, иных доказательств не представлено суду, учитывая, что в силу ст. 55 ГПК РФ, объяснения сторон являются одним из доказательств по делу, обязанность по доказыванию выплаты заработной платы возложена на работодателя, кроме объяснения истца суду иных доказательств не представлено, суд полагает возможным рассмотреть дело на основании представленных доказательств – объяснений истца и принять во внимание, что между сторонами было согласовано условие о выплате истцу заработной платы в размере 50000 руб. в месяц.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом в обоснование заявленных требований указано на наличие задолженности по заработной плате за период с апреля 2013 по февраль 2014 г. в размере 359100,60 руб. истцом также указано, что за данный период ответчиком выплачена заработная плата в размере 165899,40 руб.

Принимая во внимание, что заработная плата за указанный период истцу, исходя из размера заработной платы в размере 50000 руб. должна была быть выплачена в размере 520909,09 руб., в том числе за апрель 2013 г. в размере – 40909 руб. 09 коп. (50000/22рабочих дня х18 рабочих дней) + 350000 руб. (50000руб.х7 месяцев) + заработная плата за период с 02.12.2013 по 18.02.2014 г. в размере 130000 руб. (50000х2 месяца + 30000 руб. за февраль 2014 г. (50000/20 рабочих дней х 12 рабочих дней), за вычетом выплаченной заработной платы 165899,40 руб. и за вычетом НДФЛ 13 %, размер задолженности по заработной плате за указанный истцом период составляет 308858,43 руб.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере за указанный истцом период суду не представлено, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате размере 308858,43 руб. в пределах заявленных истцом требований, с учетом положений ст. 196 ч. 3 ГПК РФ.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Принимая во внимание, что из представленных суду доказательств, следует, что между сторонами было заключено два трудовых договора – в период с 05.04.2013 по 29.11.2013 и с 02.12.2013 по 18.02.2014 г., что подтверждается копией трудовой книжки истца, количество дней неиспользованного отпуска по первому трудовому договору составляет 18,66 дней (28/12х8 месяцев работы), и по второму трудовому договору составляет 6,99 дней (28/12х3 месяца), компенсация отпуска по первому трудовому договору составляет 20675,63 руб., учитывая, что истцу за указанный период должно было быть начислено 390909,09 руб. (390909,09/12/29,4х18,66), по второму – 2575 руб. 68 коп., учитывая, что истцу за указанный период должно было быть начислено 130 000 руб. (130 000/12/29,4х6,99 дней). Размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 228,63 руб. ( 20675,63+2575,68-13%).

Истцу на основании ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск исходя из заявленных истцом требований, с учетом положений ст. 196 ч. 3 ГПК РФ.

Разрешая требования истца суд полагает, что применению подлежат положения ст. 236 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы и других причитающихся выплат, и предусматривающей их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.02.2014 по 25.07.2014 г. за 157 дней в размере 14208,33 руб.(308858,43+20228,63х8,25%/300х157дней).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в части невыплаты ответчиком заработной платы, суд полагает требования истца о денежной компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика на основании ст.237 ТК РФ, 1101 ГК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 2000 руб., учитывая характер спорных отношений, период образования просрочки в выплате заработной платы.

На основании ст. 98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 руб. и расходы по составлению доверенности в размере 70 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 6832 руб. 95 коп., в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ (6632,95+200).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Калибровский завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Калибровский завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 308858 руб. 43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20228 руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14208 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы в размере 3070 руб.

Взыскать с ОАО «Калибровский завод» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6832 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Меньшова О.А.