Решение по делу № 2-2161/2016 от 09.03.2016

Дело № 2-2161/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2016 г. г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Юрченко Е.Ю.

при секретаре судебного заседания Мусаелян Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермоленко А. В. к ООО «Барс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ермоленко А.В. обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование, что с ... г. он работал в организации ООО «Барс» в качестве сварщика, при приеме на работу трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался. При увольнении ... г. ответчик не произвел окончательный расчет. Задолженность по заработной плате составляет 33 400 руб.

На основании изложенного, истец просил суд установить факт трудовых отношений между ним, как работником, работавшим в качестве электромонтажника и ООО «Барс», как работодателем в период времени с ... г. по ... г., взыскать с ответчика заработную плату в размере 33 400 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, при этом ответчик с учетом правил ст. 165.1 ГПК РФ, а от истца поступило заявление о проведении судебного заседания без его личного участия, в связи с чем, дело в их отсутствие рассмотрено судом на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ определены обязанности и права работника, и в частности работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; и имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Права и обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Согласно пояснениям Ермоленко А.В. данных в судебном заседании от 11.02.2016, он выполнял определенную трудовую функцию – сварщика – в ООО «БАРС», однако работодателем в нарушение требований закона не произведен окончательный расчет задолженности по заработной плате.

По сведениям истца, задолженность «ООО БАРС» по выплате заработной платы за период с ... г. по ... г. составляет 33 400 руб.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом обязанность представить в суд соответствующие доказательства законом возложена на стороны и лиц, участвующих в деле.

Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В данном случае материалы дела не содержат достаточных относимых и допустимых доказательств, которые бы в своей совокупности подтверждали тот факт, что Ермоленко А.В. приступил к работе с ведома или по поручению работодателя именно в ООО «БАРС», что осуществлял такую работу под условием уплаты ему определенного периодического вознаграждения со стороны ООО «БАРС».

Показания допрошенного Волгодонским районным судом Ростовской области свидетеля Бочкарева А.А. суд оценивает критически, поскольку какие-либо доказательства осуществления указанным лицом трудовой деятельности в ООО «БАРС» также отсутствуют, а сами по себе свидетельские показания одного лица, не могут, по мнению суда, являться достаточными для подтверждения факта наличия трудовых отношений и осуществления истцом трудовой функции на протяжении указанного им периода времени именно в указанной им организации.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ермоленко А. В. к ООО «БАРС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 04 мая 2016 г.

Судья