Решение по делу № 2-2831/2018 ~ М-1421/2018 от 23.03.2018

Дело №2-2831/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Цыбеновой Д.Б.,

при секретаре Мелтонян Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Гамова К.В. к ООО «Транс Монтаж Комплект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Гамов К.В. обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «Транс Монтаж Комплект», однако за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему не была выплачена заработная плата, не произведен расчет за неиспользованный отпуск и окончательный расчет при увольнении. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 164 856 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 58 000 руб., всего 222 856 руб.

В судебном заседании истец Гамов К.В., настаивая на доводах, изложенных в иске, просил требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Транс Монтаж Комплект» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался судом в установленном законом порядке, сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает.

Суд, учитывая мнение истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть заявленные исковые требования в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработной плату.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находился с ответчиком в трудовых отношениях согласно заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора, Гамов К.В. был принят на работу в ООО «Транс Монтаж Комплект» на должность машиниста МС-1 на неопределенный срок вахтовым методом. Ему установлено вознаграждение, рассчитываемое из тарифной ставки за час -70 руб. и количества отработанных работником часов в календарном месяце, надбавки за работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере 400 руб.; районного коэффициента 1,2 (20%), процентной надбавки к заработной плате 1,3 (30%).

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени ответчик свои обязательства по выплате задолженности по заработной плате не исполнил.

Поскольку расчет, представленный истцом о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 164 856 руб., последним не оспорен, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, требования истца о взыскании всех причитающиеся при увольнении выплат являются обоснованными.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 58 000 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в сумме в размере 5428,56 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Гамова К.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транс Монтаж Комплект» в пользу Гамова К.В. задолженность по заработной плате 164 856 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 58 000 руб., всего 222 856 руб.

Взыскать с ООО «Транс Монтаж Комплект» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5428,56 руб.

При несогласии ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать в Центральный районный суд города Читы заявление об его отмене.

Решение может быть обжаловано сторонами в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд города Читы: истцом в течение месяца со дня оглашения, а ответчиком – в тот же срок по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Судья Д.Б. Цыбенова