Решение по делу № 2-2703/2016 от 08.07.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> года город Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболевой Г.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные системы» о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Воскресенский городской суд с иском к ООО «Инженерные системы» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что он работал слесарем-сантехником 4 разряда в ООО «Инженерные системы». С <дата> уволился из ООО «Инженерные системы» по соглашению сторон. При увольнении ответчик не выплатил ему денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере <данные изъяты>, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

В судебное заседание ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Инженерные системы» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила применить к заявленным требованиям срок исковой давности.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению в силу следующего:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Исходя из положений ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника

Ст.391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от <дата> (копия на л.д. 4-5) с указанной даты ФИО2 работал в ООО «Инженерные системы» в должности слесаря-сантехника 4 разряда. С <дата> истец уволен с занимаемой должности, что подтверждается копией приказа (л.д. 6). Согласно справке (л.д. 7) задолженность ООО «Инженерные системы» перед ФИО2 по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд отвергает доводы ООО «Инженерные системы» о применении к заявленным требованиям срока исковой давности в силу следующего:

Действительно, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Однако, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В своей совокупности приведенные выше обстоятельства, принимая во внимание отсутствие у истца необходимых юридических знаний, а также незначительный пропуск истцом срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, что было связано с указанной выше сложившейся ситуацией, - свидетельствуют о добросовестности действий истца при предъявлении искового заявления и, как следствие, могут быть расценены, в данном случае, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.

В данной связи оснований для отказа в удовлетворении заявленных ФИО2 исковых требований со ссылкой на пропуск срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, у суда не имеется, так как указанный срок был им пропущен по уважительной причине.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные системы» о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерные системы» в пользу ФИО2 денежные средства, причитающееся при увольнении, в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, а лицами, участвующими в деле, но не присутствовавшими в судебном заседании, – в тот же срок со дня получения его копии.

Решение изготовлено <дата>.

Судья                         Г.В. Соболева