Решение по делу № 2-2091/2019 ~ М-1929/2019 от 11.11.2019

Дело № 2-2091/2019

УИД: 34RS0003-01-2019-002838-33

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года                                                               город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе

председательствующего судьи Наумова Е.В.,

при секретаре судебного заседания Шмырёвой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к обществу с ограниченной ответственностью «БЭНСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

М. обратился в суд с иском к ООО «БЭНСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указав, что начиная с <ДАТА> по <ДАТА> он работал в ООО «БЭНСТРОЙ» в должности оператора ЧПУ. Договор подряда между ним и работодателем был заключен <ДАТА>. Согласно договора подряда заработная плата истца состоит из вознаграждения из расчета стоимости фактически выполненных работ на основании акта сдачи – приемки. Заработную плату истец получает на банковскую карту. Возложенные на истца договором подряда и трудовым законодательством обязанности выполнил должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет. В настоящее время задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 2 месяца.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 37132,40 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1003,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 171000 руб.

    В судебном заседании истец М. на удовлетворении исковых требований настаивал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «БЭЕСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не предоставил. Согласно письменным возражениям, имеющимся в материалах дела, просил в иске М. отказать в полном объеме.

    При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

    Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    На основании ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, <ДАТА> между ООО «БЭНСРОЙ» (заказчик) и М. (подрядчик) заключен договор подряда №, согласно которому заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательства по производству железобетонных конструкций и сдаче результата этих работ заказчику (п. 1.1 договора).

    Подрядчик имеет право на получение аванса в сумме не превышающей 30% от стоимости работ. Окончательный расчет производится с подрядчиком по факту выполнения работ не позднее пяти рабочих дней после подписания сторонами акта приемки – передач работ (п. 5.1 и п. 5.2 договора).

    Как следует из копии акта о приеме работ, выполненных по договору подряда, заключенному на выполнения определенной работы, от <ДАТА>, М. выполнил работы на общую сумму 57132,40 руб.

<ДАТА> истцу была перечислена заработная плата в виде аванса за август 2019 года по договору ГПХ в размере 10000 руб.

<ДАТА> истцу была перечислена заработная плата в виде аванса за сентябрь 2019 года в размере 10000 руб.

    Как следует из копии расчетного листка за сентябрь 2019 года, долг ООО «БЭНСТРОЙ» перед М. на конец месяца составляет 29705,40 руб., с учетом НДФЛ в размере 7427 руб.

    Как следует из выписки по счету истца, а также копии платежного поручения №, <ДАТА> истцу была перечислена заработная плата в размере 29705,40 руб.

Согласно копии расчетного листка за ноябрь 2019 года, у ООО «БЭНСТРОЙ» не имеется задолженности перед М. по выплате заработной платы.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований М. о взыскании заработной в размере 37132,40 руб., поскольку на момент рассмотрения дела задолженность ответчиком погашена.

При этом, судом установлено, что имела места задержка выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1250,12 руб., из расчета: (37132,40 руб. * 1/150) * 74 дня.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу М. в счет компенсации морального вреда 1500 руб.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «БЭНСРОЙ» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования М. к обществу с ограниченной ответственностью «БЭНСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БЭНСТРОЙ» в пользу М. 2750,12 руб., их которых 1250,12 руб. - компенсации за задержку заработной платы, 1500 руб. компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований М. к обществу с ограниченной ответственностью «БЭНСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г.Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен 09 января 2020 года.

Судья              подпись                                                              Е.В. Наумов

Копия верна. Судья -