Решение по делу № 2-2647/2014 от 15.04.2014

Дело № – 2647/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2014 года Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Рубан О.Н.,

при секретаре Рахматуллиной Э.И.,

с участием прокурора Никитиной С.А.,

истца Вершининой А.В.,

представителя истца Мокрушина А.А.,

представителя ответчика Барабиной Е.Ю., действующей на основании доверенности (л.д. 138),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вершининой А.В. к Министерству культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Вершинина А.В. обратилась в суд с иском к Министерству культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края о признании незаконным приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ года, восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании денежных средств в счет компенсации за вынужденный прогул в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. (л.д. 2-4).

В обоснование заявленных требований Вершинина А.В. указала, что на основании государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ работала в Министерстве культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края (далее также – Министерство) в должности <данные изъяты>. Пунктом № государственного контракта № истцу при приеме на работу установлен испытательный срок продолжительностью три месяца, по ДД.ММ.ГГГГ года. В период с ДД.ММ.ГГГГ Вершинина А.В. приостановила исполнение должностных обязанностей ввиду временной нетрудоспособности. Приступив к работе ДД.ММ.ГГГГ года, истица получила уведомление о расторжении контракта. В период ДД.ММ.ГГГГ Вершинина А.В. находилась на больничном, ДД.ММ.ГГГГ приступила к выполнению должностных обязанностей. На следующий день – ДД.ММ.ГГГГ истица ознакомлена с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с заключением, приложенным к уведомлению о расторжении государственного контракта №, контракт расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) истцом служебных обязанностей. С таким заключением Вершинина А.В. не согласна, ответчик не доказал неудовлетворительный результат испытания. В приказе об увольнении имеется ссылка на ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, хотя отношения урегулированы специальным Федеральным законом. Уведомление о расторжении контракта от ДД.ММ.ГГГГ издано в период временной нетрудоспособности истца. В нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора с истцом не произведен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка. С приказом об увольнении Вершинина А.В. ознакомлена только на следующий день. В связи с изложенным истица просит удовлетворить заявленные ею требования.

В судебном заседании Вершинина А.В. и ее представитель заявленные требования поддержали, указав дополнительные основания для признания увольнения незаконным.

Представитель истца полагает, что испытательный срок Вершининой А.В. при приеме на работу не установлен, потому что в приказе о приеме на работу это не указано. В приказе об увольнении не указаны причины увольнения. Заключения по результатам служебной проверки истцу не вручены. К дисциплинарной ответственности в период работы истица не привлекалась. Испытательный срок окончился ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ истица приступила к выполнению должностных обязанностей, значит не может быть уволена по основанию, предусмотренному ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ. Представленные ответчиком доказательства сфальсифицированы, показания свидетелей противоречивы.

Вместе с тем, истица пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ушла с работы в <данные изъяты> час., с приказом об увольнении ее в тот день не ознакомили. На следующий день ДД.ММ.ГГГГ истица явилась на работу, но никаких должностных обязанностей не выполняла, общалась с коллегами, ждала, когда ее ознакомят с приказом об увольнении и выдадут трудовую книжку, так как знала, что ДД.ММ.ГГГГ уволена. Размер компенсации морального вреда обусловлен нравственными и физическими страданиями истца по вине ответчика. В связи с незаконным увольнением ДД.ММ.ГГГГ Вершинина А.В. перенесла инсульт, ухудшилось состояние ее здоровья.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, указывая, что при заключении государственного контракта с Вершининой А.В. ей установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. Испытание истица не выдержала, поэтому ей было вручено уведомление о расторжении контракта. С учетом периодов нетрудоспособности истицы установленный ей испытательный срок истекал ДД.ММ.ГГГГ года. В этот день Министерством издан приказ об ее увольнении. Ознакомить Вершинину А.В. с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не представилось возможным, так как с <данные изъяты> час. она отсутствовала на рабочем месте, о чем составлен соответствующий акт. На следующий день, когда истица явилась на работу, она была ознакомлена с приказом об увольнении, получила трудовую книжку. Свои должностные обязанности ДД.ММ.ГГГГ истица не выполняла. Окончательный расчет с истом произведен ДД.ММ.ГГГГ года, но это не является основанием для признания увольнения незаконным. С результатами служебных проверок истица ознакомлена одновременно с приказом об увольнении (отзыв – л.д. 135-136).

Суд, оценив доводы участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации являются предметом регулирования Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ст. 2 ФЗ).

Согласно ст. 73 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной указанным Федеральным законом.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

Согласно ч. 6 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

В силу п. 2 ч. 7 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ при неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Согласно ч. 9 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ (далее также – ФЗ РФ № 79-ФЗ) если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

На основании ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В судебном заседании установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Между Министерством и Вершининой А.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Пермского края и замещения должности <данные изъяты> Пермского края. <данные изъяты> обязуется исполнять должностные обязанности по должности <данные изъяты> (п. ДД.ММ.ГГГГ). Служебный контракт заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца (п. 12) - л.д. 63-67.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Вершинина А.В. принята на государственную гражданскую службу Пермского края, назначена на должность государственной гражданской службы Пермского края <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ года, с должностным окладом согласно штатного расписания (л.д. 68).

Проанализировав условия служебного контракта с учетом положений частей 1 и 2 статьи 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, суд приходит к выводу о том, что при приеме на работу Вершининой А.В. установлен испытательный срок продолжительностью три месяца.

Отсутствие в Приказе Министерства № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении Вершининой А.В. на должность гражданской службы указания на установление испытательного срока не свидетельствует о том, что испытательный срок истцу не установлен.

В части 2 статьи 27 ФЗ РФ № 79-ФЗ указано, что гражданский служащий принят без испытания при отсутствии одновременно в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании. Поскольку служебный контракт Вершининой А.В. содержит условие об испытании, истица принята на должность с испытательным сроком. В соответствующей части доводы представителя истца несостоятельны.

Период установленного истцу испытательного срока: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

В период испытательного срока, установленного Вершининой А.В., ДД.ММ.ГГГГ в адрес министра культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края поступило коллективное обращение сотрудников отдела <данные изъяты>. В обращении указано, что атмосфера в отделе «накалена до предела», <данные изъяты> (истцом) создается почва для конфликтов между сотрудниками, высказываются необоснованные угрозы. <данные изъяты> уклоняется от решения задач отдела, принятия решений по срочным и стратегически важным вопросам, критикует работу Министерства в целом, оскорбляет и принижает профессиональные качества специалистов отдела в присутствии подведомственных учреждений. По отдельным вопросам решения <данные изъяты> принимаются без учета мнения специалистов, и проверки фактических данных. В результате деятельности <данные изъяты> (истца) нарушена нормальная рабочая обстановка, снижена эффективность работы отдела (л.д. 85-86).

В связи с коллективным обращением, на основании Приказа министра культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83-84) проведена служебная проверка.

ДД.ММ.ГГГГ Вершининой А.В. дано объяснение по фактам, изложенным в коллективном обращении сотрудников отдела <данные изъяты> (л.д. 87-90).

По результатам служебной проверки комиссией составлены заключения ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в действиях гражданского служащего усматриваются существенные нарушения действующего законодательства, несоответствие требованиям п.п. ДД.ММ.ГГГГ Должностного регламента, условий служебного контракта.

В период испытательного срока, установленного Вершининой А.В., ДД.ММ.ГГГГ в адрес министра культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края поступила служебная записка заместителя министра, которым выявлен факт нарушения действующего законодательства. <данные изъяты> Вершининой А.В. подготовлен и представлен на рассмотрение Порядок выполнения целевого регионального заказа ФГБОУ ВПО «Пермская государственная академия искусства и культуры» на подготовку специалистов по заказу Министерства. Порядок содержит правовые коллизии, влекущие его недействительность, не регулирует обязанности сторон, создает необоснованные преференции Академии, содержит множество юридико-технических погрешностей и положения, противоречащие нормам Бюджетного кодекса РФ (л.д. 93-108).

В связи со служебной запиской заместителя министра на основании Приказа министра культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91-92) проведена служебная проверка.По результатам служебной проверки комиссией составлены заключения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в действиях гражданского служащего усматриваются существенные нарушения действующего законодательства, несоответствие требованиям п.п. ДД.ММ.ГГГГ Должностного регламента, условий служебного контракта.

В период испытательного срока, установленного Вершининой А.В., ДД.ММ.ГГГГ в адрес министра культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края поступила служебная записка заместителя министра, которым выявлен факт нарушения действующего законодательства при анализе документов, представленных <данные изъяты> Вершининой А.В. Имело место согласование повышения категории ГКБУК «<данные изъяты>» без учета наличия бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения (л.д. 112-121).

В связи со служебной запиской заместителя министра на основании Приказа министра культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109-110) проведена служебная проверка.

По результатам служебной проверки комиссией составлены заключения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в действиях гражданского служащего усматриваются существенные нарушения действующего законодательства, несоответствие требованиям п.п. ДД.ММ.ГГГГ Должностного регламента, условий служебного контракта.

Также отделом профессионального искусства и досуговой деятельности Министерства не рассмотрено представление ст. следователя СО по <Адрес> СУ СК РФ по Пермскому краю. Заместитель руководителя СО по <Адрес> СУ СК РФ по Пермскому краю обращался в Министерство, предупреждая об административной ответственности по ст. <данные изъяты> КоАП РФ, просил привлечь виновных должностных лиц к ответственности (л.д. 144-148).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Министра культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края прокуратурой Пермского края внесено представление об устранении нарушений законодательства об объектах культурного наследия и порядка рассмотрения обращений граждан.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Должностного регламента, утвержденного и.о. министра культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края ДД.ММ.ГГГГ (далее – Должностной регламент), для исполнения должностных обязанностей <данные изъяты> должен знать и уметь применять: Конституцию Российской Федерации и федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав и законы Пермской области, Пермского края, Коми-Пермяцкого автономного округа, указы и распоряжения губернатора края, постановления и распоряжения Правительства Пермского края, и иные правовые акты, порядок работы со служебной информацией, правила деловой этики, основы делопроизводства, системы организации контроля за исполнением документов и поручений.

Для исполнения должностных обязанностей <данные изъяты> должен обладать опытом и навыками руководства отделом, оперативного принятия и реализации решений, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, владения конструктивной критикой, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, специальной терминологией, пользования современной оргтехникой, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением: Word, Excel, Outlook Express, Internet Explorer; информационно-поисковой системой «КонсультантПлюс», интегрированной системой электронного документооборота и др. (п. 2.3 Должностного регламента).

В соответствии с задачами и функциями отдела <данные изъяты> качественно и своевременно консультирует государственных гражданских служащих Министерства, а также учреждения, подведомственные Министерству, по вопросам, относящимся к компетенции отдела (п. ДД.ММ.ГГГГ Должностного регламента).

В соответствии с задачами и функциями отдела <данные изъяты> качественно и своевременно оказывает методическую помощь гражданским служащим отдела, Министерства, а также учреждениям, подведомственным Министерству, по вопросам, относящимся к компетенции отдела (п. ДД.ММ.ГГГГ Должностного регламента).

В соответствии с задачами и функциями отдела <данные изъяты> качественно и своевременно осуществляет подготовку, участвует в подготовке проектов нормативных актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела (п. ДД.ММ.ГГГГ Должностного регламента).

Требования Должностного регламента Вершининой А.В. в период испытательного срока надлежащим образом не исполнены, что подтверждается сведениями, содержащимися в коллективном обращении, в служебных записках заместителя министра культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, а также в приложенных к ним документах. Заключениями по результатам служебных проверок установлено, что Вершинина А.В. не выдержала испытание, установленное при приеме на работу.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу о том, что Вершинина А.В. не выдержала испытание. Иных доказательств суду не представлено. Доводы истицы о том, что ответчиком не представлено доказательств того, что она не выдержала испытание, опровергаются материалами дела. Доводы представителя истца о том, что Вершинина А.В. в период испытательного срока не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не могут служить основанием для признания испытания пройденным.

Заключением врачебной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено отсутствие у Вершининой А.В. заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ (л.д. 149).

ДД.ММ.ГГГГ Вершинина А.В. ознакомилась и получила экземпляр уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении служебного контракта в связи с неудовлетворительным результатом испытания (л.д. 122-123). Приложением к уведомлению является копия заключения о результатах испытания от ДД.ММ.ГГГГ г., с которым истица ознакомлена, что ею не оспаривается. Составление уведомления о расторжении служебного контракта ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. в день, когда Вершинина А.В. заболела, не имеет правового значения для оценки законности увольнения истицы.

ДД.ММ.ГГГГ Министром культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края издан приказ № «Об увольнении Вершининой А.В.» в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на основании ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, <данные изъяты> Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ (л.д. 124).

Заключения по результатам служебной проверки являются приложением к приказу об увольнении, с которым Вершинина А.В. ознакомлена.

Довод Вершининой А.В. о том, что приказ об увольнении является незаконным, так как содержит ссылку на ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, хотя отношения урегулированы специальным Федеральным законом, несостоятелен. В приказе об увольнении Вершининой А.В. от ДД.ММ.ГГГГ № в качестве правового основания указан <данные изъяты> Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. Указание на ст. 71 ТК РФ не является основанием для признания приказа об увольнении незаконным.

Вопреки доводам представителя истца приказ об увольнении Вершининой А.В. от ДД.ММ.ГГГГ № соответствует требованиям действующего законодательства, в нем указаны фактические и правовые основания расторжения служебного контракта.

Приказ об увольнении Вершининой А.В. № от ДД.ММ.ГГГГ издан до истечения срока испытания. Период установленного истцу испытательного срока (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) был продлен на период нетрудоспособности истца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. Согласно данным табеля учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года Вершинина А.В. работала ДД.ММ.ГГГГ числа (л.д. 78-79).

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Служебного распорядка Министерства, утвержденного Министром культуры и молодежной политики Пермского края ДД.ММ.ГГГГ г., начало рабочего дня – <данные изъяты> час., окончание – <данные изъяты> час. (л.д. 32). Ознакомить Вершинину А.В. с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день не представилось возможным. Данное обстоятельство подтверждается Актом об отсутствии служащего на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года. Консультантом отдела правового и кадрового обеспечения ФИО9, в присутствии начальника отдела правового и кадрового обеспечения ФИО6, заместителя начальника отдела профессионального искусства и досуговой деятельности управления искусства и культуры ФИО7, начальника организационного отдела ФИО8 составлен акт об отсутствии начальника отдела профессионального искусства и досуговой деятельности управления искусства и культуры Вершининой А.В. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ч. (л.д. 126).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9 пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ ими засвидетельствован факт отсутствия Вершининой А.В. на рабочем месте в период <данные изъяты> ч.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, так как они последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой, и с материалами дела. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не заинтересованы в исходе дела. Между свидетелями и Вершининой А.В. неприязненных отношений нет, что истицей не оспаривается. Незначительные различия в показаниях свидетелей в формулировке ответов не могут расцениваться как противоречия, не дают основания для признания показаний свидетелей недопустимым доказательством.

В связи с отсутствием Вершининой А.В. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ч. ответчик не располагал возможностью ознакомить истца с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день. С указанным приказом Вершинина А.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года, что ею не оспаривается (л.д. 124).

Доводы представителя истца о том, что Вершинина А.В. после окончания испытательного срока продолжила замещать должность гражданской службы, и считается выдержавшей испытание согласно ч. 9 ст. 27 ФЗ РФ № 79-ФЗ, опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Доказательств того, что Вершинина А.В. ДД.ММ.ГГГГ продолжила исполнение возложенных на нее должностных обязанностей, суду на день рассмотрения дела не представлено. Из пояснений самой истицы, данных ею в судебном заседании, следует, что ДД.ММ.ГГГГ она должностных обязанностей, возложенных на нее должностным регламентом, утвержденным и.о. министра культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52-62), не исполняла. Вершинина А.В. ДД.ММ.ГГГГ пришла на работу, сидела, общалась с коллегами, ждала, когда ее ознакомят с приказом об увольнении и выдадут трудовую книжку. Эти пояснения истицы сомнений у суда не вызывают. Ответчиком также не представлено доказательств исполнения истицей ДД.ММ.ГГГГ должностных обязанностей.

С приказом об увольнении Вершинина А.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года, трудовая книжка истцу выдана ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128-129), окончательный расчет с истицей произведен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70). Данные обстоятельства на законность увольнения не влияют, не являются основанием для признания увольнения незаконным, и восстановления истицы в должности.

Доводы представителя истца о подделке ответчиком доказательств по настоящему гражданскому делу носят предположительный характер, поэтому не могут быть приняты судом во внимание.

С учетом изложенного у суда отсутствуют основания для признания незаконным приказа об увольнении Вершининой А.В., восстановления истицы на работе, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за время вынужденного прогула. В удовлетворении указанных требований следует отказать.

Требования истицы о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом не установлено неправомерных действий или бездействия работодателя. Доказательств ухудшения состояния здоровья истца в результате неправомерных действий ответчика суду на день рассмотрения дела не представлено. Причинно – следственной связи между заболеванием истца, обострившимся ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 130-131), и действиями ответчика суд не усматривает.

Суд рассматривает иск в пределах заявленных исковых требований в силу части 3 ст. 196 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Вершининой А.В. к Министерству культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: <данные изъяты> (О.Н. Рубан)

<данные изъяты>