Решение по делу № 2-7536/2018 ~ М-5569/2018 от 22.06.2018

            Дело №2-7536/2018

Решение

    Именем Российской Федерации

22 августа 2018 года                                                       г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Исмагиловой Г.А.

при секретаре Мингазовой А.И.,

с участием истца Шайкарамова А.М., представителя ответчика по доверенности от17 августа 2018 г. Антохина В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шайкарамова Айрата Мунависовича к ООО «Стройтрансрегион» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд

установил:

истец Шайкарамов А.М. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указали, что 01 января 2018 г. он был принят на работу в ООО «Стройтрансрегион» в качестве водителя экспедитора на грузовую машину. Согласно п. 4.1 трудового договора №А03 от 01 января 2018 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц. Однако, за январь 2018 г. заработная плата ему не выплачена, с 05 февраля 2018 г. он находится на больничном листе, оплата которого не осуществляется. Задолженность предприятия составляет 51 595 руб. 45 коп, размер денежной компенсации за задержку выплат 2 000 руб. 54 коп.

В судебном заседании истец Шайкарамов А.М. исковые требования поддержал и просил удовлетворить, показав суду, что он с февраля по 01 июня 2018 г. находится на больничном. Листки нетрудоспособности он в бухгалтерию предоставлял, но их не приняли, ссылаясь на то, что организация не производила за него отчислений.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансрегион» в судебном заседании исковые требования не признал, предоставил отзыв, в котором ссылается на то, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, о его нахождении на больничном листе организации не сообщалось, больничные листы к оплате не предоставлялись.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации

трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с положениями части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 января 2018 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на выполнение истцом трудовых обязанностей в должности водителя экспедитора на грузовую автомашину. Согласно имеющейся на руках истца и представленной в суд трудовой книжки, в которой имеется запись № 20 от 02 декабря 2016 г. о принятии последнего на должность водителя-экспедитора.

Приказом от 01 января 2018 г. Шайкарамов А.М. принят водителем с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. Согласно справки о доходах за 2018 г. № 1 от 20 августа 2018 г. общая сумма дохода Шайкарамова А.М. за 2 месяца составила 11 000 руб. Согласно ведомости за январь 2018 г. Шайкарамову А.М. выплачено за январь 2018 г. – 8700 руб., за февраль 2018 г. – 870 руб.

Согласно листков нетрудоспособности Шайкарамов А.М. находился на больничном с 02 февраля 2018 г. по 31 мая 2018 г., должен был приступить к работе с 01 июня 2018 г. Как следует из пояснений представителя ответчика Шайкарамов А.М. на работу не вышел, листки нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия не представил. В указанных листках нетрудоспособности графы, подлежащие заполнению работодателем не заполнены.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. в связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности

Частью 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из показаний представителя ответчика он не обращался по поводу получения пособия по временной нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия, что не лишает его права на обращение по поводу получения пособия по временной нетрудоспособности в дальнейшем обратившись к работодателю.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований следует отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 56, 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Шайкарамова Айрата Мунависовича к ООО «Стройтрансрегион» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия мотивированного решения через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья:                               подпись                                       Г.А. Исмагилова