Решение по делу № 2-361/2016 от 23.03.2016

дело № 2-361/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    20 мая 2016 года                                 г. Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Теребовой А.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой Ж.С. к ООО «Медвежьегорский молокозавод», ООО «Управляющая компания «Семейный капитал» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных сумм,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец Морозова Ж.С. работала в ООО «Медвежьегорский молокозавод» в должности заместителя главного бухгалтера, 11.01.2016 уведомлена работодателем об изменении наименования занимаемой должности на «старший бухгалтер» и изменении размера должностного оклада, в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях 11.03.2016 уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Истец полагает, что в связи с тем, что в новом штатном расписании, действующем с 14.03.2016, исключена должность «заместитель главного бухгалтера», то имело место сокращение указанной должности. С учетом изменения исковых требований, просит изменить формулировку основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации), изменить дату увольнения на момент решения суда, взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» выходное пособие согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за период с 12.03.2016 по 13.04.2016 за 23 рабочих дня в размере <данные изъяты>., обязать ответчика в дальнейшем выплачивать денежные средства, гарантированные п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исходя из среднего заработка <данные изъяты>. за рабочий день.

В судебном заседании Морозова Ж.С. исковые требования поддержала. Дополнительно пояснила, что в должности заместителя главного бухгалтера работала с 26.06.1995, выполняла трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией. Исходя из ст. 57 ТК РФ, трудовая функция определяется наименованием должности в соответствии со штатным расписанием. В силу ст. 74 ТК изменение существенных условий труда, т.е. определенных сторонами условий трудового договора, исключает изменение трудовой функции работника. Фактически на предприятии имело место сокращение штатной численности, поскольку приказом от 11.01.2016 № 4 были сокращены должности главного бухгалтера и двух бухгалтеров. Ссылки на сокращение численности штата имеются в уведомлении от 11.01.2016 об изменении условий труда и в приказе от 26.02.2016 о передаче дел. Для ознакомления генеральным директором ООО «УК «Семейный капитал» истцу была представлена должностная инструкция по должности «старший бухгалтер по итоговой отчетности». Учитывая положения указанной инструкции, установленные данной инструкцией иные должностные обязанности, отличные от обязанностей заместителя главного бухгалтера, а также уменьшение должностного оклада, 02.03.2016 работодателю был дан письменный отказ от продолжения работы в новых условиях. Изменение наименования должности на «старший бухгалтер» фактически означало изменение трудовой функции заместителя главного бухгалтера. В новом штатном расписании должность заместителя главного бухгалтера отсутствует. Указанные обстоятельства, по мнению истца, свидетельствует о фактическом сокращении должности «заместитель главного бухгалтера».

Представитель ответчика ООО «Медвежьегорский молокозавод» Закервашевич А.Н. в судебном заседании исковые требования Морозовой Ж.С. не признала. Пояснила, что в ООО «Медвежьегорский молокозавод» проводились мероприятия по оптимизации и централизации управления и ведения бухгалтерского учета. Часть функций по ведению бухучета была передана в управляющая компанию «Семейный капитал». В связи с уменьшением объема работы бухгалтерии ООО «Медвежьегорский молокозавод» и перераспределением нагрузки было принято решение о сокращении должности главного бухгалтера и двух должностей бухгалтеров. В связи с уменьшением объема работы и зоны ответственности заместителя главного бухгалтера было принято решение переименовать должность на «старший бухгалтер» и установить оклад по данной должности в размере <данные изъяты>. При этом трудовая функция истца не изменилась, о чем свидетельствует утвержденная инструкция по должности «старший бухгалтер».Вакантные должности, соответствующие образованию и квалификации истца, отсутствовали, в связи с чем иная работа, кроме как по должности «старший бухгалтер» не предлагалась.

Представитель ответчика ООО «УК «Семейный капитал» не явился, извещен. В представленном отзыве возражает против иска, полагая, что работодатель вправе в целях эффективного функционирования предприятия и управления им изменить условия организации труда и перераспределить должностные обязанности работников, привести размер оплаты труда работника в соответствие с реально выполняемыми им трудовыми обязанностями, что является изменением организационных условий труда и не связано с изменением трудовой функции. Переименование должности не является сокращением численности штата. Морозова Ж.С. отказалась от продолжения работы в связи с изменением наименования должности и установления иного должностного оклада. Увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является правомерным, порядок увольнения соблюден.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика ООО «УК «Семейный капитал».

Заслушав истца, представителя ответчика ООО «Медвежьегорский молокозавод», суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).

Ст. 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела и не оспаривается сторонами, что Морозова Ж.С. работала в должности заместителя главного бухгалтера Медвежьегорского молокозавода с 26.06.1995 и была уволена 11.03.2016 на основании приказа № 32-к от 10.03.2016 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, Уставу ООО «Медвежьегорский молокозавод», 10.08.2015 путем реорганизации ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» образовано ООО «Медвежьегорский молокозавод», должностные обязанности единоличного исполнительного органа возложены на ООО «Управляющая компания «Семейный капитал» в лице генерального директора Верховой Н.Д., исполнение должностных обязанностей исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» возложено на Апекова Д.А.

В связи с изменением организации условий труда, проведением мероприятий по оптимизации и централизации управления и ведения бухгалтерского учета в ООО «Медвежьегорский молокозавод», с возложением на Управляющую компанию «Семейный капитал» обязанностей по организации и ведению бухгалтерского учета организации, составлению отчетности и представлению её в контролирующие органы, уменьшением объема работы, сокращением зоны ответственности сотрудников отдела бухгалтерии, проведением организационно-штатных мероприятий, 11 января 2016 года Морозова Ж.С. письменно уведомлена работодателем об изменении условий заключенного с ней трудового договора: наименования должности с «заместитель главного бухгалтера» на «старший бухгалтер», и установлении оклада по должности в размере <данные изъяты>

По состоянию на 11.01.2016 в ООО «Медвежьегорский молокозавод» действовало штатное расписание, утвержденное на 01.12.2014, в котором поименована должность «заместитель главного бухгалтера» с должностным окладом <данные изъяты>. А также действовала должностная инструкция по указанной должности, утвержденная 11.11.2010.

Согласно приказу ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 4 от 11.01.2016 в связи с проведением мероприятий по оптимизации и частичной централизации ведения бухгалтерского учета, возложением с 14.03.2016 на ООО «УК «Семейный капитал» обязанностей по организации и ведению бухучета, составлению отчетности и представлению её в контролирующие органы, уменьшением объема работы, сокращением зоны ответственности сотрудников отдела бухгалтерии, необходимости проведения организационно-штатных мероприятий, исключены с 14.03.2016 из штатного расписания штатная единица главного бухгалтера и две штатные единицы бухгалтера, утверждено к введению в действие с 14.03.2016 новое штатное расписание.

Как следует из штатного расписания от 11.01.2016 и действующего с 14.03.2016, по отделу бухгалтерия вместо ранее введенных должностей главного бухгалтера. заместителя главного бухгалтера, 7 штатных единиц бухгалтеров, 1 единицы кассира, введены должности старшего бухгалтера с окладом <данные изъяты>., бухгалтера по заработной плате, 4 штатные единицы бухгалтера, 1 единицы кассира.

Из анализа вышеуказанной должностной инструкции заместителя главного бухгалтера и утвержденной 11.01.2016 должностной инструкции старшего бухгалтера следует, что круг должностных обязанностей по данным должностям одинаков, выполняемые функции и ответственность за их надлежащее выполнение аналогичны.

Из материалов дела также следует, что 02.03.2016 истец Морозова Ж.С. письменно отказалась от продолжения работы в новых условиях, о чем уведомила работодателя.

Проанализировав указанные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик ООО «Медвежьегорский молокозавод» имел предусмотренные ст. 74 ТК РФ основания для изменения существенных условий труда Морозовой Ж.С. Суд считает установленным факт изменений в организационной структуре ООО «Медвежьегорский молокозавод» с перераспределением нагрузки на ООО «УК Семейный капитал», в результате чего произошло переформирование отдела бухгалтерии. Порядок увольнения истца в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях ответчиком соблюден.

Доводы истца относительно изменения трудовой функции суд полагает ошибочными. В силу ст. 57 ТК под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в связи с переименованием должности «заместитель главного бухгалтера» на «старший бухгалтер» различий в трудовой функции не последовало, указанные должности относятся к профессиональной деятельности одного вида, имеют одинаковые должностные обязанности. И доказательств обратного суду не представлено. Занимаемая истцом должность не сокращалась. Переименование должности и изменение должностного оклада являются изменением условий трудового договора, но не трудовой функции.

Таким образом, оснований для изменения формулировки, основания и даты увольнения, взыскания с ответчика денежных сумм не имеется. Суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Морозовой Ж.С. отказать.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме составлено 25 мая 2016 года.

    Судья                                    Ерохова Л.А.