Решение от 13.08.2015 по делу № 2-2562/2015 от 23.06.2015

№ 2-2562/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2015 г г. Туймазы РБ

Туймазинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рыбаковой В.М.,

при секретаре Бургановой А.Ф.,

с участием помощника Туймазинского межрайонного прокурора Русакова А.Н.,

заинтересованных лиц Ю, К,

ответчика ИП Я,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туймазинского межрайонного прокурора в интересах Ю и К к индивидуальному предпринимателю Я о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Туймазинский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением в интересах Ю и К к ИП Я

В обоснование исковых требований указано, что по коллективному обращению работников Ю и К о нарушении их трудовых прав была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Я

При этом установлено, что Ю и К состояли в трудовых отношениях с ИП Я с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавцов магазина <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ они уволены с работы, однако до настоящего времени работодателем расчет и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска с уволенными работниками Ю и К не произведены, проценты за просрочку выплаты заработной платы не начислены и не выплачены.

Свои действия ИП Я мотивировал тем, что по результатам ревизии, организованной ДД.ММ.ГГГГ г., у продавцов Ю и К обнаружена недостача материальных ценностей на общую сумму <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с индивидуального предпринимателя Я в пользу Ю задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; в пользу К – задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник Туймазинского межрайонного прокурора Русаков А.Н. иск Туймазинского межрайонного прокурора, предъявленный в интересах Ю и К к индивидуальному предпринимателю Я, поддержал, просил удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Заинтересованные лица Ю и К просили удовлетворить исковые требования Туймазинского межрайонного прокурора, суду пояснили, что при увольнении работодатель не произвел с ними расчет, сославшись на наличие недостачи. Между тем, факт недостачи и ее размер до настоящего времени не установлены. Согласия на удержание их заработной платы в счет погашения недостачи они не давали.

Ответчик – индивидуальный предприниматель Я иск Туймазинского межрайонного прокурора не признал. Пояснил, что действительно задолженность по заработной плате перед Ю р.М. и К имеется. В то же время за период их работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась недостача в размере <данные изъяты> руб. В случае погашения Ю и К недостачи, тут же будет выплачена заработная плата.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив письменные доказательства, суд находит требования истца обоснованными по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с ст. ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, о чем указано в ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Я и К, Ю заключены трудовые договора №, в соответствии с которыми последние приняты на работу продавцами магазина <данные изъяты> с испытательным сроком <данные изъяты> месяц, сменным графиком <данные изъяты>. Должностной оклад установлен работникам в размере <данные изъяты> руб., ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

В этот же день стороны подписали договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему в подотчет для реализации через магазин «Дон Аппетит», а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Кроме того, ИП Я был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в магазине <данные изъяты>

Согласно табелям учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ю и К отработали по <данные изъяты> дней.

В указанный период Ю получена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ г., аванс за апрель ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ г.

К получила аванс за апрель ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ и зарплату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., о чем следует из расчета заработной платы, составленного ИП Я

Согласно указанному расчету задолженность работодателя перед К составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.

Задолженность ИП Я перед Ю составляет на дату увольнения <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.

В расчетах заработной платы Ю и К указано также о наличии недостачи в размере <данные изъяты> руб., по <данные изъяты> руб. с каждого.

Ю и К уволены с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ г., при увольнении расчет по заработной плате с ними не произведен, что не отрицалось в судебном заседании ответчиком – индивидуальным предпринимателем Я

Принимая во внимание изложенное, суд считает требование Туймазинского межрайонного прокурора о взыскании с ИП Я задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, в пользу Ю и К законным и подлежащим удовлетворению.

Кроме того, суд считает подлежащим удовлетворению требование Туймазинского межрайонного прокурора о взыскании с ИП Я процентов за просрочку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем суд считает, что расчет процентов произведен неверно, с ИП Я подлежат взысканию проценты в пользу Ю в размере <данные изъяты> в пользу К – <данные изъяты>

Доводы ИП Я о том, что задержка выплаты расчета при увольнении Ю и К связана с удержанием в счет образовавшейся в период их работы недостачи в сумме <данные изъяты> руб., суд находит не состоятельными.

В соответствии с ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

С учетом изложенных норм действия ИП Я по удержанию из заработной платы Ю и К суммы причиненного ущерба, размер которого превышает среднемесячную заработную плату работников, без согласия последних на возмещение ущерба, не соответствуют требованиям действующего законодательства.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района Туймазинский район РБ в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 211 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░