Решение от 14.01.2016 по делу № 2-38/2016 (2-542/2015;) от 30.11.2015

Дело № 2-38/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2016 года г. Петухово

Петуховский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего - судьи Илюшиной А.А.,

при секретаре судебного заседания Григорян Л.К.,

с участием истца Чернатова А.М., представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» Рудакова А.О., действующего на основании доверенности от 14.12.2015, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернатова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» о признании необоснованным уведомления о предстоящем переводе на другую работу, признании незаконным перевода на другую работу, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чернатов А.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ООО «Кристалл») о признании необоснованным уведомления о предстоящем переводе на другую работу, признании незаконным перевода на другую работу, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с 15.04.2013 работает у ответчика в должности слесаря аварийно-восстановительных работ (АВР) 4 разряда. Уведомлением от 23.11.2015 истец был поставлен в известность о предстоящем переводе на нижеоплачиваемую должность машиниста насосных установок с 23.01.2016. Действия работодателя по переводу на другую работу считает незаконными, нарушающими его права, поскольку ставка слесаря не сокращалась.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценил в 30 000 рублей.

Просит суд признать необоснованным уведомление о переводе на другую работу от 23.11.2015, признать незаконным перевод на другую работу, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании Чернатов А.М. исковые требования поддержал. Пояснил, что не желает работать на нижеоплачиваемой    должности машиниста насосных установок. Также указал, что в период работы в ООО «Кристал» систематически исполнял обязанности машиниста насосных установок в периоды отсутствия работников, работодателем с ним заключались дополнительные соглашения о временном переводе на должность машиниста насосных установок. В настоящий момент он работает в должности слесаря АВР 4 разряда, никакого приказа о его переводе на должность машиниста насосных установок после получения уведомления о переводе работодателем не издавалось, дополнительного соглашения к трудовому договору не заключалось, ему об этом ничего не известно.

Представитель ответчика ООО «Кристалл» по доверенности Рудаков А.О. с исковыми требованиями не согласился, указав, что Чернатов А.М. в период работы в ООО «Кристалл» неоднократно исполнял обязанности машиниста насосных установок. Поскольку работники, занимающие должности машинистов насосных установок, исполняли обязанности на основании срочных трудовых договоров, срок действия которых истекал 31.12.2015, учитывая тяжелое финансовое положение Общества, руководством было принято решение трудовые договоры на новый срок с ними не заключать, а на их должности перевести работников, работающих на постоянной основе на предприятии. Чернатову А.М., как работнику, знающему должностные обязанности машиниста насосных установок, был предложен перевод на данную должность с 23.01.2016. Поскольку перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон, в целях соблюдения трудовых прав истцу направлено уведомление от 23.11.2015, в соответствие с которым Чернатову А.М. предложено выразить мнение относительно работы в новой должности. До настоящего времени Чернатов А.М. согласия на работу в новой должности не дал, продолжает работать слесарем АВР 4 разряда, никаких приказов о его переводе на должность машиниста насосных установок не издавалось. При согласии Чернатова А.М. на работу в должности машиниста насосных установок с ним будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору? при несогласии на работу в предложенной ему должности, он будет работать в должности слесаря АВР 4 разряда. Также указал, что Решением Арбитражного суда Курганской области от 14.12.2015 ООО «Кристалл» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен Сентюрин М.В., последним Чернатову А.М., как и другим работникам Общества, направлено новое уведомление о предстоящем увольнении с 22.02.2016 в связи с ликвидацией предприятия. Уточнил, что согласно штатному расписанию на 2016 год, которое в настоящее время конкурсным управляющим еще не утверждено, заработная плата как слесаря АВР, так и машиниста насосных установок будет менее величины минимального размера отплаты труда, поэтому за счет средств предприятия по данным должностям будут производиться доплаты до величины МРОТ, то есть до 9 718 рублей.

Третье лицо - конкурсный управляющий ООО «Кристалл» Сентюрин М.В. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения сторон, определил рассмотреть дело без участия конкурсного управляющего Сентюрина М.В. в соответствии со статьей 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствие с частью 1 статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ( часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).

Согласно части 1 и 2 стати 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из материалов дела усматривается, что Чернатов А.М. с 15.04.2015 работает в ООО «Кристалл» в должности слесаря аварийно-восстановительных работ (АВР) 4 разряда, что подтверждается записями в трудовой книжке, копией трудового договора от 15.04.2013.

Судом также установлено, что в период работы в ООО «Кристалл» Чернатов А.М. систематически временно переводился на иную работу в должности машиниста насосных установок, о чем между ним и работодателем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, указанное обстоятельство подтверждено в судебном заседании, как истцом, так и представителем ответчика, копиями представленных в материалы дела дополнительных соглашений к трудовому договору от 15.04.2013.

При этом установлено, что на момент рассмотрения спора Чернатов А.М. работает в должности слесаря АВР 4 разряда, о чем пояснили как истец, так и представитель ответчика в судебном заседании.

23.11.2015 в адрес истца ответчиком направлено уведомление, согласно которому, работодатель предложил Чернатову А.М. работу в должности машиниста насосных установок с 23.01.2016 с просьбой сообщить о принятом решении до 23.01.2016, при этом в данном уведомлении, ссылаясь на статью 74 ТК РФ работодателем истцу разъяснено право согласиться на перевод на другую работу (машинистом насосных установок), либо отказаться от перевода на другую работу.

Из анализа должностной инструкции слесаря аварийно-восстановительных работ 4 разряда и должностной инструкции машиниста насосных установок следует, что должностные обязанности (трудовая функция) по названным должностям различаются.

При этом к переводу на другую работу как указано в статье 72.1 ТК РФ в том числе относиться и изменение трудовой функции работника (постоянное или временное) при продолжении работы у того же работодателя.

Вместе с этим данная статья устанавливает, что перевод на другую постоянную или временную работу допускается только с письменного согласия работника, процедура получения такого согласия и его форма законодательно не определена.

Условие о конкретном виде поручаемой работнику работы (трудовая функция) в силу статьи 57 ТК РФ подлежит обязательному включение в трудовой договор.

Представитель ответчика ООО «Кристалл» пояснил, что Чернатову А.М., в целях соблюдения его трудовых прав за два месяца было направлено уведомление от 23.11.2015, в соответствие с которым предложено выразить мнение относительно работы в новой должности машиниста насосных установок. До настоящего времени Чернатов А.М. согласия на работу в новой должности не дал, продолжает работать слесарем АВР 4 разряда, никаких приказов о его переводе на должность машиниста насосных установок не издавалось.

Таким образом, для получения письменного согласия истца на перевод на другую работу, как того требует статья 72.1 ТК РФ работодателем было вручено Чернатову А.М. оспариваемое им уведомление от 23.11.2015.

Истец в судебном заседании также не отрицал, что продолжает работать в ООО «Кристалл» в должности слесаря АВР 4 разряда.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о том, что уведомление с предложением Чернатову А.М. выразить свое мнение в письменном виде относительно перевода на другую работу (изменения трудовой функции) само по себе прав и охраняемых законом интересов истца не нарушает, имеет исключительно информационный характер и направлено истцу с целью получения его согласия (либо отказ) на такое изменение, не содержит какого-либо властного волеизъявления, порождающего правовые последствия для истца.

Поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, сохранены прежние условия трудового договора, факт вручения истцу оспариваемого уведомления не является доказательством нарушения его трудовых прав со стороны ответчика в виде незаконного перевода на другую работу.

Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда, как производного от первоначальных требований, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ 11 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 19.02.2016. ░░ ░░░░░░░░░░░░.