Решение по делу № 2-1176/2015 от 28.04.2015

Дело № 2-1176

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ермаковский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Сапранковой Е.Д.,

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об истребовании трудовой книжки, копии трудового договора, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, копии приказа о приеме на работу, изменении даты увольнения в трудовой книжке, взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за не выплаченную зарплату, неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, уточнив его, об истребовании трудовой книжки, копии трудового договора, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, копии приказа о приеме на работу, изменении даты увольнения в трудовой книжке, взыскании с ответчика не выплаченной при увольнении заработной платы за весь период действия трудового договора в размере 84920 руб., компенсации за не выплаченную зарплату в размере 5110, 86 руб., неиспользованный отпуск в размере 7380 руб., морального вреда в размере 5000 руб., а всего 102410, 86 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор о принятии ФИО1 на работу в должности монтажник ПВХ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако, трудовой договор на руки выдан не был, оплата заработной платы не производилась.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с приказом об увольнении. В день увольнения ему не выдали трудовую книжку, трудовой договор, копию приказа о приеме на работу и увольнении, а также не произвели выплату задолженности по заработной плате ( включая компенсацию за неиспользованный отпуск).

По истечении 10 дней заявитель подал письменное требование о выдаче ему трудовой книжки, трудового договора, копии приказа о приеме на работу и увольнении, справки о размере заработной платы, а также выплате всех положенных по договору сумм, которое было направленно работодателю по почте ценным письмом с описью вложения на адрес проживания ФИО2

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, ФИО1 не смог произвести правовую оценку трудового договора и произвести расчет невыплаченной заработной платы и компенсации на неиспользованный отпуск.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.133.1 в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Ст. 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Ст.1 ФФИО4 РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5554 рублей в месяц.

Трудовое законодательство допускает установление окладов ( тарифных ставок), как составных частей заработной платы минимального размера оплаты труда. При этом, районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного ФЗ работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что из заработная плата будет менее установленного ФФИО4 размера оплаты труда.

В следствии чего, просит учитывать МРОТ в размере 5554 руб, районный коэффициент 30 %, итого 7220 руб., общая сумма задолженности заработной платы за весь период действия трудового договора составляет 84920 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 13 месяцев в размере 7380 руб., компенсация за не выплаченную зарплату в размере 5110, 86 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Действиями ответчика причинен истцу моральный ущерб, выразившийся в бессоннице и тревожном состоянии, который оценивается в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, заявил, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил, за предыдущий трудовой период получал заработную плату наличными деньгами в конверте из рук на руки в полном размере, получению ФИО1 трудовой книжки и иных истребуемых документов ответчик не препятствует.

Свидетели Гракович, Жарковсуду пояснили, что видели всего пару раз, как ИП ФИО2 передавал ФИО1 деньги с заработной платой наличными из рук в руки истцу. В какие месяцы это происходило – не помнят, какая сумма передавалась Полощук – сказать не могут, уточняют, что ФИО1 в конце лета, точное время указать не могут, прекратил свою трудовую деятельность и на работу к ИП ФИО2 не выходил.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части выдачи ответчиком трудовой книжки, копии трудового договора, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, копии приказа о приеме на работу, взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за не выплаченную зарплату, неиспользованный отпуск, морального вреда, по следующим основаниям.

В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 62 Кодекса, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Документы, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечислены в ст. 62 Кодекса в "открытом" перечне, не являющемся исчерпывающим. Это означает, что в случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных, помимо прямо указанных здесь, документов. Следует полагать, что это право распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя. Необходимость в получении копий тех или иных документов может возникнуть у работника, например, в случаях трудоустройства в качестве совместителя, участия в трудовом споре в качестве его стороны, получения различного рода денежных выплат, участия в гражданском процессе в качестве истца, ответчика или заявителя и во многих других случаях.

Понятие "копии документов", которым оперирует рассматриваемая статья, следует толковать расширительно. Оно распространяется не только на саму по себе копию документа (т.е. документальное воспроизведение всего текста письменного документа, идентичное по содержанию подлиннику), но и на выписку из трудовой книжки (т.е. копию части соответствующего текстового документа).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК и трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.133.1 в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Ст. 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Ст.1 ФФИО4 РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5554 рублей в месяц.

Трудовое законодательство допускает установление окладов ( тарифных ставок), как составных частей заработной платы минимального размера оплаты труда. При этом, районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного ФЗ работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что из заработная плата будет менее установленного ФФИО4 размера оплаты труда.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор о принятии ФИО1 на работу в должности монтажник ПВХ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес> руб. Однако, трудовой договор на руки выдан не был, оплата заработной платы не производилась.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с приказом об увольнении. В день увольнения ему не выдали трудовую книжку, трудовой договор, копию приказа о приеме на работу и увольнении, а также не произвели выплату задолженности по заработной плате ( включая компенсацию за неиспользованный отпуск).

По истечении 10 дней заявитель подал письменное требование о выдаче ему трудовой книжки, трудового договора, копии приказа о приеме на работу и увольнении, справки о размере заработной платы, а также выплате всех положенных по договору сумм, которое было направленно работодателю по почте ценным письмом с описью вложения на адрес проживания ФИО2

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, ФИО1 не смог произвести правовую оценку трудового договора и произвести расчет невыплаченной заработной платы и компенсации на неиспользованный отпуск.

В связи с тем, что факт трудовых отношений установлен имеющимися в материалах дела копией приказа о приеме на работу, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., заявлением Полощук об увольнении его с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ г., приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ г., показаниями самого ответчика, подтвердившего наличие трудовых отношений с ФИО1, выпиской из лицевого счета застрахованного лица – ФИО1, справкой о доходах физического лица за 2014 г., расчетами по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное страхование в Пенсионный фонд РФ и медицинское страхование, то подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за задержку указанных выплат.

Вопреки утверждениям ответчика и свидетелей, в том числе и письменных показаний свидетеля Троегубова о выплате ФИО1 заработной платы, суд считает данные утверждения не состоятельными, поскольку каких либо письменных доказательств, подтверждающий факт выплаты истцу заработной платы, а именно платежных поручений, ведомостей, записки-расчета или иных, выданной истцу при расторжении трудового договора, наличие доказательств выплаты работодателем истцу причитающихся ему денежных сумм – суду не представлено, в материалах дела не имеется. Кроме того, свидетели не могли конкретно вспомнить дату получения Полощук денежных средств, сколько раз Полощук выдавались денежные средства и в какой сумме. Свидетель Гаркович работала менеджером у ИП ФИО2, с ФИО1 рабочие места являлись разными, она показала суду, что редко во время работы встречались с ФИО1; свидетель Жарков указал, что перекрывал крышу дома ФИО2, когда ответчик передавал деньги ФИО1, момент передачи денег в ограде дома видел издалека, в связи с чем, показания свидетелей не могут приняты во внимание, как достоверные.

Между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые регулируются ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен положениями статей 114, 122, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях. Каких-либо допустимых доказательств в подтверждение факта предоставления работодателем истцу оплачиваемых отпусков ответчиком не представлено, документов, подтверждающих использование истцом всех дней очередного оплачиваемого отпуска, доказательств перечисления ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплаты самой заработной платы в материалах дела также не имеется.

Исходя из положений части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в данном случае каких-либо доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком, представлено не было. Кроме того, в материалах дела имеются сведения о направлении работодателю по почте ценным письмом с описью вложения на адрес проживания ФИО2 письменного требования о выдаче истцу трудовой книжки, трудового договора, копии приказа о приеме на работу и увольнении, справки о размере заработной платы, а также выплате всех положенных по договору сумм. Конверт вернулся по истечению срока хранения. Однако, уклонение лица от получения заказанного судебного извещения в почтовом учреждении, следует оценивать, как надлежащее извещение ответчика. Также, в судебном заседании также было предложено ответчику предоставить истцу истребуемые документы и трудовую книжку, однако, данное требование также не было выполнено.

В ходе судебного разбирательства ответчик в силу статьи 56 ГПК РФ не представил допустимых доказательства, с достоверностью подтверждающие тот факт, что работодатель выдал работнику трудовую книжку, копию трудового договора, приказа о приеме и расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, выплатил истцу при увольнении заработную плату за весь период действия трудового договора, компенсацию за не выплаченную зарплату и неиспользованный отпуск.

Доводы истца об исключении из числа доказательств

Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., на которое указывает истец, что между ФИО1 и ИП ФИО2 указанное допсоглашение не заключалось, подпись он не ставил, не является основательным для принятия решения по существу, поскольку факт заключения трудовых отношений сторонами не оспаривается.

В удовлетворении исковых требований в части обязания ответчика изменить дату увольнения истца, записанную в трудовой книжке, на дату фактической выдачи трудовой книжки, - отказать, поскольку ФИО1 уволился по собственному желанию, дата увольнения указана им лично в заявлении об увольнении, и сам ФИО1 не оспаривает законность его увольнения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об истребовании трудовой книжки, копии трудового договора, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, копии приказа о приеме на работу, о взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы за весь период действия трудового договора в размере 84920 руб., компенсации за не выплаченную зарплату в размере 5110, 86 руб., неиспользованный отпуск в размере 7380 руб., морального вреда в размере 5000 руб., а всего 102410, 86 руб., - удовлетворить.

В части изменения даты увольнения в трудовой книжке, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ермаковский районный суд <адрес> в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий : судья Е.Д.Сапранкова