Решение по делу № 2-1922/2014 ~ М-538/2014 от 03.02.2014

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Измайловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Лось ФИО6 при секретаре Мишхожевой ФИО7 с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Горяинова ФИО8 к ОАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера проекта. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. с надбавкой к нему в размере <данные изъяты>., начиная с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 ТК приостановил исполнение трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы. В день увольнения истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты>. Считая свои трудовые права нарушенными, Горяинов ФИО9 просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>., а также <данные изъяты> – в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. Об уважительной причине неявки не известил, ходатайство об отложении дела слушанием не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие с согласия истца в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ в ред. ДД.ММ.ГГГГ судам разъяснено, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что Горяинов ФИО11 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера проекта, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.л.д. 13-27, 28-32). Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Горяинову ФИО12 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. с надбавкой к нему в размере <данные изъяты>., начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы более чем за 15 дней на основании ст. 142 ТК истец приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив об этом работодателя (л.д.л.д. 5-6).

Из объяснений истца следует и подтверждается письменными доказательствами, что судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>. (л.д. 12).

Доказательствами исполнения работодателем обязанности по оплате труда истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического увольнения (ДД.ММ.ГГГГ года) суд не располагает, а потому исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года основаны на законе и подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере <данные изъяты>

Суд соглашается с расчетом истца, представленном на л.д. 7-8, не опровергнутым работодателем.

Учитывая, что работодателем нарушены права истца на своевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, заявленные требования в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат частичному удовлетворению.

Расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует произвести по следующей формуле:

<данные изъяты>

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, постольку суд соглашается с доводами Горяинова ФИО14 том, что данные действия ответчика причинили ему нравственные страдания.

В то же время суд не может согласиться с требованием истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части с учетом принципа разумности и справедливости размере <данные изъяты>.

Поскольку суд выносит решение в пользу истца, а Горяинов ФИО15 в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, постольку госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета <адрес> в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ч. 2 ст. 193, ст. ст. 194,199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░16 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., <░░░░░░ ░░░░░░> – ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 4 <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░              ░░░17 ░░░░