Решение по делу № 2-11558/2016 от 11.04.2016

                                        Дело № 2-11558/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2016 г.                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

С участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска Рекида Р.В.

При секретаре Взоровой М.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Анисимовой Н.А. к ЧПОУ «Красноярский кооперативный техникум экономики, коммерции и права» (далее по тексту Техникум) о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Анисимова Н.А. обратилась в суд с иском к Техникуму о восстановлении на работе в должности фельдшера; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 14.03.2016г. по день восстановления на работе; 30 000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика <данные изъяты> уволена по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Увольнение считает незаконным, так как прогулы не совершала. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истица Анисимова Н.А. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Догадаева О.А. (доверенность от 16.06.2016г.) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав участвующих в деле лиц, позицию помощника прокурора, полагавшего требования Анисимовой Н.А. подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно п.6 ч.1 ст. 81, ст. ст. 237,394 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, принято решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых в случае спора судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Техникумом (работодатель) и Анисимовой Н.А. (работник) заключен срочный трудовой договор б/н, по условиям которого работник принят на работу на должность <данные изъяты> по совместительству. За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 6000 руб. в месяц, районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%, доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами. Работодатель производит выплату заработной платы два раза в месяц, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, днями отдыха являются суббота и воскресенье. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. (п.п.1.1, 2.1.,2.2, 3.1, 3.2, 5.1-5.4 договора).

Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Техникум заключил с Анисимовой Н.А. трудовой договор, в соответствии с которым Анисимова Н.А. обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) <данные изъяты> по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается 0,5 должностного оклада согласно действующему штатному расписанию, районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%, доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, днями отдыха являются суббота и воскресенье. Режим работы с 15:30 до 19:30. Работодатель производит выплату заработной платы два раза в месяц, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании докладной записки педагога администратора от ДД.ММ.ГГГГ., актов об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул) на Анисимову Н.А. наложено дисциплинарное взыскание в форме увольнения по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., Анисимова Н.А. уволена по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей (прогулы).

В судебном заседании истица, поддерживая исковые требования, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты> по совместительству, в режиме пятидневной рабочей недели с ежедневной работой с 15:30 до 19:30. Уволена с занимаемой должности за прогулы. Рабочее время ДД.ММ.ГГГГ. отработала полностью. В 16:30 разговаривала с преподавателем ФИО6 по поводу флюрографии. ДД.ММ.ГГГГ. ушла с работы на полчаса раньше в 19:00, в связи с плохим самочувствием - поднялась температура, никого об уходе не предупредила, в больницу не обращалась. Более 4-х часов на рабочем месте не отсутствовала, прогулы не совершала. Считает увольнение незаконным. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. Анисимова Н.А. состояла с Техникумом в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты> по совместительству, уволена за прогулы ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. режим рабочего времени истице установлен с 15:30 до 19:30. По основному месту работы в ГП № рабочее время истицы установлено с 08:00 до 16:18. Режим рабочего времени в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. установлен по ошибке, совершенной по вине работника. Поэтому рабочее время истицы по совместительству устанавливается с 16:19. ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. без уважительных причин до конца рабочего дня, а ДД.ММ.ГГГГ. в течение всего рабочего дня истица отсутствовала на рабочем месте. Ранее истица нарушала трудовую дисциплину, позволяла себе опаздывать на работу. Увольнение истицы произведено с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Оформляя приказ об увольнении, работодатель вправе использовать унифицированную форму приказа, но в любом случае приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, должен содержать следующие сведения: существо дисциплинарного проступка; время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка; вид применяемого взыскания; документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; документы, содержащие объяснения работника. При этом при оценке проступка, его квалификации работодателем принимаются буквальное содержание слов и выражений, изложенных в приказе.

В соответствии со специальными правилами распределения обязанностей по доказыванию, на работодателе лежит обязанность доказать, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к привлечению дисциплинарной ответственности, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Анисимова Н.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты> по совместительству в режиме пятидневной рабочей недели с ежедневной работой с 15:30 до 19:30, уволена по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогулы, совершенные ДД.ММ.ГГГГ

Данные обстоятельства подтверждаются: трудовыми договорами, личной карточкой, приказом о наложении дисциплинарного взыскания, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, не оспариваются.

Суд учитывает, что педагог-организатор ФИО7 обратилась замдиректора Техникума ФИО10 с докладной запиской об отсутствии фельдшера в 16:55 ДД.ММ.ГГГГ. на рабочем месте. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ. в 19-30 замдиректора по ПО и БОП ФИО10, секретарем ФИО8, системным администратором ФИО9 составлен акт о том, что с 17-33 до 19-30 <данные изъяты> Анисимова Н.А. отсутствовала на рабочем месте. На акте ДД.ММ.ГГГГ. сделана запись членами комиссии об отказе истицы от ознакомления с актом и подписи его.

Из изложенного следует, что истица отсутствовала на рабочем месте 1 час 57 минут, т.е. менее 4-х часов, данное отсутствие не является прогулом.

ДД.ММ.ГГГГ. замдиректора ФИО10 обратилась к директору Техникума с докладной запиской об отсутствии медработника Анисимовой Н.А. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. около 16:20. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ. в 19-35 замдиректора по ПО и БОП ФИО10, секретарем ФИО8, замдиректора по НМР ФИО11 составлен акт о том, что с 16-15 до 19-30 <данные изъяты> Анисимова Н.А. отсутствовала на рабочем месте. На акте ДД.ММ.ГГГГ. сделана запись членами комиссии об отказе истицы от ознакомления с актом и подписи его.

Из изложенного следует, что истица отсутствовала на рабочем месте 3 часа 45 минут, т.е. менее 4-х часов, данное отсутствие не является прогулом.

Доказательств отсутствия истицы на работе ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающих факт отсутствия истицы на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня ответчик суду не представил, суммирование времени отсутствия на рабочем месте в течение нескольких дней законом не предусмотрено.

Довод представителя ответчика об отсутствии истицы ДД.ММ.ГГГГ. на рабочем месте в течение всего рабочего дня не состоятелен, голословен, противоречит акту от ДД.ММ.ГГГГ

Позиция ответчика о том, что истица не могла работать в интересах Техникума с 15-30, поскольку по сведениям работодателя по основному месту работы работала до 16-19, несостоятельна. Изменений в трудовой договор по времени работы истицы не вносилось. То, что в 15-30 истица находилась в помещении Техникума, подтверждается помимо акта от ДД.ММ.ГГГГ., данными журнала учета оказания медпомощи, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ. истица допустила водителя в рейс, оказала помощь по обращению ФИО14. Сведения основного работодателя истицы о режиме работы за ДД.ММ.ГГГГ. отсутствуют.

Таким образом, основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности за прогулы ДД.ММ.ГГГГ. отсутствовали.

Следовательно, требования истицы о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Поскольку истица подлежит восстановлению на работе, в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

В соответствии со п.п. 4,9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Расчетный период для исчисления среднего заработка истице с ДД.ММ.ГГГГ.

Сторонами представлены суду документы о начисленной за полные месяцы работы заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым истицей отработано 735 часов, за которые начислено 92023 руб. 40коп., согласно следующему расчету:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Таким образом, среднечасовой заработок истицы составляет 125 руб. 20 коп. (92023,40:735).

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. включает 504 часа согласно следующему расчету:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 63101 руб. 76 коп. (125,20х504).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика по увольнению истицы причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание обстоятельства причинения вреда, характер и степень причиненных нравственных страданий, индивидуальные особенности отношения истицы к нарушению прав, принципы разумности и справедливости, считает, что моральный вред подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в размере 15000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Восстановить Анисимову Н.А. на работе в ЧПОУ «Красноярский кооперативный техникум экономики, коммерции и права» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Взыскать с ЧПОУ «Красноярский кооперативный техникум экономики, коммерции и права» в пользу Анисимовой Н.А. 63101 руб. 76 коп. заработной платы за время вынужденного прогула, 15000 руб. компенсации морального вреда, всего 78101 руб. 76 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЧПОУ «Красноярский кооперативный техникум экономики, коммерции и права» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2393 руб. 05 коп.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                     О.П. Максимчук