Решение по делу № 2-1750/2015 ~ М-995/2015 от 19.02.2015

дело № 2-1750/15

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 апреля 2015 года г.Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Трегуловой К.К.,

при секретаре Багушевой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «ТАНЕКО» к Васильеву Д.В. о взыскании долга по договору целевого денежного займа,

у с т а н о в и л:

    ОАО «ТАНЕКО» обратилось в суд с иском к Васильеву Д.В. о взыскании долга в сумме ... руб. и судебных расходов в сумме ... руб.

    В обоснование требований указали, что ... между сторонами заключен договор целевого беспроцентного денежного займа № 27/13.01-08. По условиям данного договора истец передал ответчику заемные средства на сумму ... руб., а ответчик обязался вернуть данную сумму займа в порядке и сроки, определенные в договоре. Заем был предоставлен на 10 лет на условиях прощения суммы займа, если заемщик будет работать у займодавца в течение срока, на который был предоставлен заем. Согласно п.2.6 договора, если заемщик после заключения договора будет работать у займодавца, то через 5 лет после передачи суммы займа, займодавец погасит заемщику 50% суммы займа – ... руб., а по истечении срока, на который был предоставлен заем – 10 лет, займодавец погасит оставшуюся невозвращенной часть займа в размере ... руб. Займодавец погасил ответчику 50% суммы займа в размере ... руб. за период работ с .... по .... на основании договора дарения № .... В соответствии с приказом об увольнении № ... от .... трудовой договор между ОАО «ТАНЕКО» и Васильевым Д.В. был расторгнут .... по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. На день увольнения за ответчиком числилась задолженность по договору займа на сумму ... руб. С целью досудебного урегулирования спора истец направил ответчику претензию, в отзыве на претензию ответчик отказался от добровольного погашения задолженности, ссылаясь на положения п.14 Положения о порядке обеспечения жильем работников ЗАО «Нижнекамский НПЗ», утвержденного протоколом ... от 22.05.2006г. Вместе с тем, пунктом 14 Положения установлено, что полное погашение единовременного займа до достижения установленного 10-летнего периода может осуществляться на основании совместного решения администрации и профсоюзного комитета при условии, если работник Общества уволен по причине ликвидации подразделения в порядке исключения. Таким образом, прощение долга является правом, а не обязанностью ОАО «ТАНЕКО». Исходя из смысла ст.415 ГК РФ прощение долга является волеизъявлением кредитора и действующим законодательством не предусмотрена возможность понудить кредитора простить долг. До настоящего времени договорные обязательства ответчиком не исполнены.

В судебном заседании представитель истца Чекашова Э.М. исковые требования поддержала, повторив доводы, изложенные в заявлении, пояснив, что по договору для списания долга работник должен отработать 10 лет, по истечению 5 лет – списывается половина суммы од договору займа, заемщику была прощена сумма долга в размере ... руб. Трудовой договор с ответчиком расторгнут, было сокращение штатов, другая работа ответчику предлагалась. Заявление ответчика о прощении еще части долга рассматривалось, представлен протокол заседания комиссии, в соответствии с которым принято решение о прощении еще части долга в соответствии с отработанным временем при условии единовременного погашения денежной суммы. Обязательство ответчик не исполнил, поэтому просят взыскать заявленную в иске сумму долга.

Ответчик Васильев Д.В. исковые требования не признал и пояснил, что был уволен по сокращению штата, от другой работы отказался. В тот момент, когда ему была направлена претензия, он не работал, возвратить деньги не было возможности. Он не отказывался от долга, он просил простить долг. Считает, что долг должен быть списан полностью.

    Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 807 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

В силу абзаца 1 пункта 1 статьи 810 Гражданского кодекса Российской Федерации заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

На основании статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

По основаниям статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со статьей 81 части 1 пункта 2 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно Уставу ОАО «ТАНЕКО» следует, что Общество создано в форме ЗАО и зарегистрировано в МРИ ФНС России ... по РТ .... Фирменное наименование Общества при создании – ЗАО «Нижнекамский НПЗ». В соответствии с решением внеочередного общего собрания акционеров устав Общества утвержден в новой редакции, согласно которой изменен тип акционерного общества и утверждено фирменное наименование Общества – ОАО «ТАНЕКО».

... Советом директором ЗАО «Нижнекамский НПЗ» ( протокол № 8) утверждено Положение о порядке обеспечения жильем работников ЗАО «Нижнекамский НПЗ», которое регулирует условия и порядок единовременной компенсации Обществом расходов работника ЗАО «Нижнекамский НПЗ», нуждающегося в улучшении жилищных условий, на погашение первоначального взноса по «Договору социальной ипотеки», обеспечивающему приобретение жилья в системе социальной ипотеки Республики Татарстан.

На основании вышеуказанного Положения между ОАО «ТАНЕКО» и Васильевым Д.В., являвшимся работником истца, был заключен договор целевого денежного беспроцентного займа ... от ..., по которому заемщику был предоставлен целевой денежный займ в сумме ... рублей для оплаты первоначального взноса по договору социальной ипотеки ... от ... на срок 10 лет без начисления процентов. ( л.д.18-21).

Заем был предоставлен ответчику на условиях прощения долга, если ответчик будет работать у истца в течение всего срока, на который был предоставлен заем -10 лет. При этом, если заемщик после заключения договора будет работать у займодавца, то через 5 лет после передачи суммы займа, займодавец погасит заемщику 50% суммы займа – ... руб., а по истечении срока, на который предоставлен заем – 10 лет, займодавец погасит оставшуюся невозвращенной часть займа – ... руб.( пункт 2.6 договора).

Платежным поручением ... ОАО «ТАНЕКО» перечислило на счет Государственного жилищного фонда при Президенте РТ задаток по договорам социальной ипотеки, в том числе, и по договору с Васильевым Д.В. ( л.д.30-31).

По договору дарения № ... от .... ОАО «ТАНЕКО» ( даритель) освободил одаряемого Васильева Д.В. от обязанности возвратить 50% суммы займа по договору займа от .... в сумме ... руб. ( л.д.54).

Приказом ... от .... по ОАО «ТАНЕКО» приказано исключить из штатного расписания с .... 10 единиц службы коммерческого директора, занятых на завершении строительства Этапа 1А1 комплекса НП и НХЗ, в том числе, в отделе комплектации оборудования, должность инженера по комплексации оборудования 2 категории 10р, которую занимал ответчик Васильев Д.В. (л.д.71).

Уведомлением от .... Васильев Д.В. уведомлен о сокращении занимаемой им должности с ...., с правом согласиться с переводом на другую работу либо отказаться от перевода на другую работу с расторжением трудового договора на основании п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ. Со списком вакантных должностей, соответствующих квалификации ответчика и не противопоказанных ему по состоянию здоровья, Васильев Д.В. был ознакомлен под роспись .... ( л.д.61-70).

Ответчик Васильев Д.В. от предложения о переводе на другую работу отказался, что им в суде не оспаривалось.

Приказом № ... от ... Васильев Д.В. уволен с ... по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации. ( л.д.60).

Протоколом ... от ... Советом директором ОАО «ТАНЕКО» утверждено Положение о единовременном займе работникам ОАО «ТАНЕКО» для оплаты первоначального взноса при приобретении жилья в системе социальной ипотеки Республики Татарстан, в соответствии с которым предусмотрен пункт 1.10, предусматривающий право Общества освободить работника от возврата части суммы займа пропорционально отработанному после получения единовременного займа, времени до наступления права работника на освобождение от возврата части суммы займа по истечении 5 и 10 лет, в том числе, при расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников.

Как следует из пояснений ответчика, он обратился к работодателю с заявлением о списании денежного целевого займа, предоставленного ему для оплаты первоначального взноса по договору социальной ипотеки в связи с увольнением по сокращению штата.

Согласно протоколу заседания общественной жилищной комиссии от ... следует, что по результатам рассмотрения заявления Васильева Д.В., было принято решение о списании Васильеву Д.В. целевого займа в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата пропорционально отработанному времени в размере ...., оставшаяся сумма к выплате составила ... руб. Освобождение от возврата вышеуказанных сумм произвести при условии единовременного погашения Васильевым Д.В. оставшейся после освобождения суммы долга. ( л.д.35-36).

Оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание условия договора сторон и Положения предприятия о полном прощении долга заемщика по истечении 10 лет работы у займодавца после заключения договора целевого денежного беспроцентного займа, учитывая, что ответчик Васильев Д.В. указанный срок не отработал, вместе с тем, долг истцом был прощен по истечении 5 лет в сумме ... руб., а также истцом было принято решение о прощении долга в сумме ... коп. соразмерно отработанному ответчиком времени после прощения первой части долга, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в сумме ... руб.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о полном погашении долга ввиду его увольнения по сокращению со ссылкой на пункт 14 Положения о порядке обеспечения жильем работников ЗАО «Нижнекамский НПЗ», поскольку по смыслу пункта 14 Положения работодатель, принимая указанный локальный акт, оставил за собой право с учетом мнения профсоюзного комитета и в порядке исключения принять решение о полном погашении единовременного займа до достижения установленного 10-летнего периода в случае увольнения по причине ликвидации подразделения Общества.

Исходя из этого права, на основании действующего в настоящее время Положения о единовременном займе работникам ОАО «ТАНЕКО» общественной жилищной комиссией было принято решение о частичном погашении долга ответчика. Суд считает, что данное решение администрации и профсоюзного комитета обоснованно и справедливо, принято с учетом отработанного с момента заключения договора времени, обстоятельств увольнения ответчика, наличие возможности перевода Васильева Д.В., на вакантные должности, соответствующие квалификации ответчика и не противопоказанных ему по состоянию здоровья, и отказ ответчика от перевода.

Применение Положения в указанной части не противоречит закону, предоставление целевого денежного беспроцентного займа имеет целью содействия работодателя в решении вопроса обеспечения благоустроенным жильем работников предприятия, однако не относится к определенным статьями 164, 165 Трудового Кодекса РФ гарантиям и компенсационным выплатам, установленным в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

В тоже время, суд считает доводы ответчика о взыскании с ответчика суммы долга в размере ... руб., так как частичное освобождение долга в сумме ... руб.... коп. возможно при условии единовременного погашения оставшейся после освобождения суммы долга, необоснованными, так как Положение, по которому принято решение общественной жилищной комиссии, не содержит таких условий, а кроме того, решение судом принимается о взыскании суммы единовременно.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований к отказу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика долга в сумме ... руб.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального Кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы пропорционально удовлетворенной части долга в сумме ... руб.

    Руководствуясь статьями 194,198 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

р е ш и л :

    иск удовлетворить.

    Взыскать с Васильева Д.В. в пользу ОАО «ТАНЕКО» долг по договору целевого денежного беспроцентного займа в сумме ... руб. и судебные расходы в сумме ... руб.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

    Судья К.К.Трегулова