Решение по делу № 2-6365/2015 от 17.07.2015

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Гражданское дело № ******

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» о взыскании расчета при увольнении, взыскании среднего заработка, неполученного в результате задержки выдачи трудовой книжки, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском.

В обоснование заявленных требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ФИО8» в должности бухгалтера. Уволена из ООО «ФИО9» по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка в день увольнения и до настоящего времени ей не выдана, в связи с чем, просит взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере ******. Также она обращалась к ответчику с просьбой выдать приказ об увольнении, справки формы 2НДФЛ, справки по форме 182н за два года, предшествующих увольнению, и расчетные листки за один год до увольнения. Указанные документы работодатель ей не предоставил. Также при увольнении с нею не был произведен расчет, просит взыскать задолженность по заработной плате за апрель в сумме ******, компенсацию за 33 дня неиспользованного отпуска в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******. Также ответчик не оплатил ей лист нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере ******.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, направила в суд своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не представил. Направил отзыв, в котором исковые требования признал частично в части оплаты листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и компенсации за неиспользованный отпуск. В остальной части иск не признал. Указал, что в день увольнения истец на работе отсутствовала, в связи с чем, ответчик не имел возможности передать истцу трудовую книжку и приказ об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлялось письменное требование явиться в офис для оформления расторжения трудового договора, к письму прилагался приказ об увольнении. Трудовая книжка находится у истца, ответчик готов выдать дубликат трудовой книжки, как только истец явится для её получения, либо даст распоряжение о направлении её по почте. Справки формы 2НДФЛ и 182н предоставить невозможно, поскольку истец перед увольнением умышленно уничтожила бухгалтерию.

Суд, заслушав представителя истца и исследовав материалы дела, находит, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ««ФИО10» в должности бухгалтера. Приказом № ******.1 от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Часть 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, ответчиком не оспаривается, что трудовая книжка в день увольнения и до настоящего времени ФИО2 не выдана.

В связи с чем, требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ей трудовую книжку суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом доводы представителя ответчика о том, что трудовая книжка незаконно изъята самим истцом у работодателя и находится у истца, в связи с чем, у работодателя отсутствует обязанность по выдаче истцу трудовой книжки, суд отклоняет ввиду следующего.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (часть 4 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть пятая статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В соответствии с п.40 вышеупомянутых Правил с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.41).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (п.45).

С учетом изложенных выше положений истец при поступлении на работу к ответчику обязан был предъявить трудовую книжку, соответственно, ответчик имел право потребовать ее предъявления и в случае отсутствия у истца трудовой книжки должен был не позднее недельного срока со дня приема на работу истца оформить в его присутствии трудовую книжку.

Поскольку ответчик, настаивая на том, что истец трудовую книжку незаконно изъял, тем не менее, не представил суду достоверных доказательств указанному доводу, суд приходит к вывод, что отсутствие доказательств выдачи трудовой книжки при увольнении истца, свидетельствует об ее утрате работодателем и наличии у него обязанности по выдаче истцу новой трудовой книжки (дубликата).

Особенности заполнения дубликата трудовой книжки установлены в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69. Согласно разделу 7 названной Инструкции сведения о предыдущей работе вносятся на основании представленных работником документов, содействие в получении которых работодатель обязан оказать работнику по просьбе последнего.

Таким образом, ответчик в случае утраты трудовой книжки истца должен выдать ему оформленный в соответствии с указанной Инструкцией дубликат трудовой книжки, который в любом случае должен содержать сведения о работе истца в ООО «ФИО11».

Как указано выше, при допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Свои обязанности, в том числе по направлению работодателем уведомления истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте, ответчик своевременно не выполнил, что представителем ответчика не оспаривалось. Невыполнение этих обязанностей влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.

Право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки у ФИО2 возникло со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, за весь период задержки трудовой книжки, то есть до дня вынесения решения суда.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, которой установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Во исполнение статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка должен использоваться средний дневной заработок работника в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В этих случаях средний заработок работника исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (89 рабочих дней) в размере ****** (89 х ******).

Расчет среднедневного заработка, который составляет ******, представленный представителем истца, судом проверен, сомнений не вызывает, представителем ответчика не оспаривался в судебном заседании.

Таким образом, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за вынужденный прогул составляет ******, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, суд отмечает, что направленное ответчиком в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ письмо (л.д.31) суд не принимает в качестве доказательства направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в рамках ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку оно не указывает на готовность работодателя выдать трудовую книжку работнику, а наоборот, содержит требование предоставить незаконно изъятую с предприятия трудовую книжку.

Рассматривая требования истца о взыскании расчета при увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО2 составляет ******. С учетом уральского коэффициента заработная плата составляет ******.

Как следует из платежных поручений представленных ответчиком, ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере ****** (платежное поручение № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, № ****** от ДД.ММ.ГГГГ).

Фактически истец проработала в апреле 18 рабочих дней, соответственно, ей подлежала выплате заработная плата в размере ****** (****** / 22 (рабочие дни в апреле) х 18). За вычетом подоходного налога, ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за апрель в размере ******.

Таким образом, с учетом выплаченной суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2015 года в размере ****** (******- ******).

Судом установлено и из представленных ответчиком документов следует, что истец за период работы у ответчика использовала 55 календарных дней отпуска, а имела право на 88 дней.

По расчетам истца среднедневной заработок для расчета отпускных составляет ******. Указанный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, представителем ответчика не оспаривался в судебном заседании.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 33 дня неиспользованного отпуска в размере ****** (33 х ******).

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика оплаты листа нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п. 6 ч. 2 ст. 4.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик обязан осуществлять в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

В силу ч. ч. 1, 4 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица

Согласно ч.3 ст. 13 Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Судом установлено и представителем ответчика не оспаривалось, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ передала работодателю оригиналы листов нетрудоспособности, что также подтверждается заявлением (л.д. 30).

Вместе с тем, в нарушение вышеприведенных норм действующего законодательства, оплата листов нетрудоспособности ответчиком не произведена.

По расчетам истца задолженность ответчика перед ней по выплате пособия по нетрудоспособности составляет ******. Указанный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере ******.

Также подлежат удовлетворению требования истца о выдаче справок формы 2НДФЛ, формы 182н и расчетных листков по заработной плате.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Из данной нормы следует, что факт обращения работника к работодателю с письменным заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, является обстоятельством, имеющим юридическое значение для разрешения спора.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки, справки 2НДФЛ, справки 182н, расчетных листков и приказа об увольнении.

Между тем, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выдачу истцу запрашиваемых документов в установленный законом срок ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в размере ******.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину за требование материального характера в сумме ******, за требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО12» в пользу ФИО2 средний заработок, неполученный в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере ******, заработную плату за апрель 2015 года в размере ******, пособие по временной нетрудоспособности в размере ******, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******.

Возложить на обществу с ограниченной ответственностью «ФИО13» выдать ФИО2 трудовую книжку, справки формы 2НДФЛ за весь период работы, справку 182н за два года, предшествующих увольнению, расчетные листки по заработной плате за 1 год предшествующий увольнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО14» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ******.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий О.В. Хрущева