Решение по делу № 2-157/2017 (2-1043/2016;) ~ М-891/2016 от 23.12.2016

Дело №2-157/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    06 февраля 2017 года г.Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пановой ФИО5 к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Кежемский районный центр детского творчества» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Панова В.В. обратилась с иском к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Кежемский районный центр детского творчества» (далее по тексту – МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества») о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в сумме 6 505 руб. 31 коп.

Истец Панова В.В. на рассмотрение дела не явился, извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.41, л.д. 45). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества» на рассмотрение дела не явился, уведомлен, о причинах неявки суд не уведомил (л.д. 47). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Управление образованием администрации Кежемского района на рассмотрение дело не явилось, уведомлено (л.д. 46). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.52). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 49). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.51). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Истец Панова В.В. в иске указал, что ответчик нарушил трудовые права истца, недоплатив ему установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда; просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в сумме 6 505 руб. 31 коп.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст.129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец Панова В.В. работает администратором в МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества» на 6-днейвной рабочей неделе, 36 час. в неделю, с окладом в сумме <данные изъяты> с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50% (трудовой договор на л.д. 7, приказ на л.д. 8 ).

Оплата труда Пановой В.В. регулируется Положением об оплате труда работников МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества» (л.д. 19-26).

С 01.07.2016 г. Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени с июля 2016 г. составил 15 750 руб. (7 500 руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 15 750 руб.).

В октябре 2016 г. норма времени при 6-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 26 рабочих дней 151,2 час. (л.д. 54).

Панова В.В. в октябре 2016 г. выработала норму времени, отработав 26 дней, 151,2 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 27).

В октябре 2016 г. Пановой В.В. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> в то время как должно быть начислено в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д. 9, справка о начислении заработной платы на л.д. 30).

Таким образом, Пановой В.В. в октябре 2016 г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты>

В ноябре 2016 г. норма времени при 6-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 25 дней 150,2 час. (л.д. 54).

Панова В.В. в ноябре 2016 г. выработала норму времени, отработав 25 дней, 150,2 час. (табель учета рабочего времени на л.д. 28).

В ноябре 2016 г. за выработанную норму времени Пановой В.В. начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>, в то время как должно быть начислено в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д. 9, справка о начислении заработной платы на л.д. 31).

Таким образом, Пановой В.В. в ноябре 2016 г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты>

В декабре 2016 г. норма времени при 6-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 27 дней 158,4 час. (л.д. 54).

Согласно табелю учета рабочего времени Панова В.В. в декабре 2016 г. норму времени не выработала, отработала только 26 дней. Полный месяц не отработала, поскольку ДД.ММ.ГГГГ была в отпуске (л.д. 29).

Следовательно, норма рабочего времени в декабре 2016 г. для Пановой В.В. составляет 26 рабочих дней, 152,5 час. (26 дней фактически отработанных * 158,4 час. по норме : 27 раб. дней по норме = 152,5 час.).

В декабре 2016 г. за выработанную норму времени Пановой В.В. начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> в то время как должно быть начислено в сумме 15 166 руб. 67 коп. (15 750 руб. фед.МРОТ : 27 раб.дн. по норме х 26 факт. раб.дн. = 15 166 руб. 67 коп.) (расчетный листок на л.д. 9, справка о начислении заработной платы на л.д. 32).

Таким образом, Пановой В.В. в декабре 2016 года недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты>

Таким образом, Пановой В.В. за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 7 541 руб. 98 коп. <данные изъяты>

Истцом заявлено требование о взыскании 6 505 руб. 31 коп. (л.д. 6).

В силу ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований. При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить в полном размере на сумму 6 505 руб. 31 коп.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 6 505 руб. 31 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400 руб.

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, в сумме 6 605 руб. 31 коп. с ответчика в пользу муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Кежемский районный центр детского творчества» в пользу Пановой ФИО6 недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 6 505 руб. 31 коп.

    Взыскать с муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Кежемский районный центр детского творчества» в пользу муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400 руб.

    Решение в части взыскания заработной платы исполнять немедленно.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

    Судья Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 11 февраля 2017 года.