Решение по делу № 2-1023/2015 от 03.07.2015

№ 2-1023/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2015 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Филиппова А.О.,

С участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.,

При секретаре Алексеевой О.Б.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Богучанского района в интересах Куюковой О.М., Даниловой Н.Н., Григелите И.В. к Муниципальному казенному образовательному учреждению Пинчугская средняя общеобразовательная школа №8 о взыскании недополученной заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился Прокурор Богучанского района в интересах Куюковой О.М., Даниловой Н.Н., Григелите И.В. к МКОУ Пинчугская СОШ №8 о взыскании недополученной заработной платы.

В судебном заседании прокурор Селезнева Е.А. пояснила, что граждане, указные в исковом заявлении, в чьих интересах был заявлен иск, работающим у работодателя неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. Так в соответствии ст.315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который недолжен быть ниже минимального размера оплаты труда начислен районный и северный коэффициент.

Истцы в судебное заседание не явились, уведомлены, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика - Управление образования администрации Богучанского района в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика - Министерство финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

При таких обстоятельствах в соответствии с ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, ответчика и представителей третьих лиц.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального и регионально законодательства, приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ФЗ-408 от 01.12.2014 года «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер - 5965 рублей.

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севра утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – Богучанский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском ране установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Процентная надбавка в Богучанском районе к работникам Куюковой О.М., Даниловой Н.Н., Григелите И.В. установлена в размере 50%.В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Судом установлено, что Куюковой О.М., Даниловой Н.Н., Григелите И.В. работают в МКОУ Пинчугская СОШ №8.

Суд, проверив размер и структуру заработной платы Истцов за период март-май 2015 года по представленным справкам установил, что в получаемую заработную плату за указные периоды были включены районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как согласно действующего законодательства оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть 5965 рублей с 1 января 2015 года, после чего должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за март-май 2015 года из расчета:

Истцы: Куюковой О.М., Даниловой Н.Н.:

За апрель 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) = 10737 – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

За май 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) = 10737 – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

Итого 7 140 рублей каждому.

Истец: Григелите И.В.:

За март 2015 года = 5965 рублей: 25 рабочих дней х 14 фактически отработанных дней = 3340,40 + 2672,32 рубля (80% районные северные) = 6012,72 – 4340,52 (фактически выплаченная заработная плата) = 1672,20 рублей.

За апрель 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) = 10737 – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

За май 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) = 10737 – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

Итого 8812,20 рублей.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по требованию о взыскании заработной платы составит 1200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Богучанского района в интересах Куюковой О.М., Даниловой Н.Н., Григелите И.В. к Муниципальному казенному образовательному учреждению Пинчугская средняя общеобразовательная школа №8 о взыскании недополученной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждению Пинчугская средняя общеобразовательная школа №8 в пользу: Куюковой О.М. недополученную заработную плату за апрель-май 2015 года в сумме 7 140 рублей; Даниловой Н.Н. недополученную заработную плату за апрель-май 2015 года в сумме 7 140 рублей; Григелите И.В. недополученную заработную плату за март-май 2015 года в сумме 8812,20 рублей.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждению Пинчугская средняя общеобразовательная школа №8 в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1200 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Богучанский районный суд.