Решение по делу № 2-9687/2019 ~ М-8933/2019 от 20.09.2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-9687/2019

г. Тюмень                                                                                       21 ноября 2019 г.

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Пономаревой Н.В.,

при помощнике судьи Глова М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клюсовой О.А. к УМВД России по г. Тюмени о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Клюсова О.А. обратилась в суд с иском к ответчику, которым просила восстановить её в должности дознавателя <данные изъяты> УМВД России по г. Тюмени с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что работала в должности дознавателя ОД ОП-№ УМВД России по г. Тюмени с ДД.ММ.ГГГГ В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена. В приказе указаны основания срочный контракт от ДД.ММ.ГГГГ и уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в ОВД РФ. Данные документы она не видела и на руки они ей не выдавались. С увольнением она не согласна по следующим основаниям: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была освобождена от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью. ДД.ММ.ГГГГ ей на сотовый позвонил специалист отдела кадров и сообщил, что подписан приказ о назначении её на должность, в связи с чем, ей необходимо прибыть в кадры, ознакомиться с приказом и подписать контракт. С утра ДД.ММ.ГГГГ она явилась в отдел кадров, специалист которого не знакомя её с документами попросила вписать в конце паспортные данные и поставить подпись, что она исполнила поставив ошибочно дату ДД.ММ.ГГГГ С текстом документа её так и не ознакомили.    ДД.ММ.ГГГГ.     она вышла на работу, о предстоящем увольнении не знала, поскольку иначе написала бы рапорт о переводе, однако была лишена этой возможности. ДД.ММ.ГГГГ она также вышла на работу, ей позвонил другой специалист отдела кадров и попросил подъехать и ознакомиться с приказом об увольнении, чему она была удивлена, так как порядок увольнения и информирования её об этом соблюден не был, в связи с чем, ни какие документы она подписывать не стала. Считает, что уволена незаконно, в связи с чем, имеет право на заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Клюсова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям в нём изложенным.

Представители ответчика УМВД России по г. Тюмени Ставрова М.Р. в судебном заседании с иском не согласились в полном объёме по основаниям, изложенным в возражениях.

Заслушав истца, представителей ответчика, заключение помощника прокурора Центрального АО г. Тюмени Кленской Т.П., считающую иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования    Клюсовой О.А. не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что    обстоятельства и период нахождения истца на службе в Органах внутренних дел РФ, изложенные выше установлены и сторонами не оспариваются.

Пари этом отношения сторон регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Закон).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что процедура увольнения истца со службы ответчиком проведена в соответствии с требованиями Закона и не нарушена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между УМВД России по г. Тюмени и Клюсовой О.А. заключен Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

Клюсова О.А. принята на должность дознавателя <данные изъяты> УМВД России по г. Тюмени.

При этом, пунктами 7, 8 Контракта предусмотрено, что контракт заключен на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет капитана полиций ФИО6, дознавателя <данные изъяты> УМВД России по г. Тюмени, при этом пи выходе ФИО6 из отпуска по уходу за ребенком действие контракта прекращается и Клюсова О.А. может быть уволена из органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 статьи 82 Федерального Закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по истечении срока действия срочного контракта).

ДД.ММ.ГГГГ в УМВД России по г. Тюмени поступил рапорт дознавателя <данные изъяты> УМВД России по г. Тюмени ФИО6 о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она приступает к исполнению служебных обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 Закона контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник органов внутренних дел должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.

Согласна пункта 333 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее Порядок), утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, кадровым подразделением в случаях, установленных Законом о службе, вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 статьи 82 Закона уведомление вручается не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта.

ДД.ММ.ГГГГ Клюсова О.А. ознакомлена с уведомлением о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации под роспись, где она лично указала дату ознакомления.

Пункт 337 Порядка определяет необходимость проведения с сотрудниками, увольняемыми со службы в органах внутренних дел, беседы, в ходе которой им сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций.

Согласно пункта 338 Порядка, беседа с сотрудником, увольняемым со службы в органах внутренних дел, проводится представителями кадрового подразделения. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического), медицинского и финансового подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы. При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт.

Клюсова О.А. от ознакомления с листом беседы отказалась, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником, увольняемым со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

В соответствии с ч. 5 ст. 89 Закона на сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии_ у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

ДД.ММ.ГГГГ с начальником <данные изъяты> УМВД России по г. Тюмени согласовано представление к увольнению со службы в органах внутренних дел Клюсовой О.А., дознавателя <данные изъяты> УМВД России по г. Тюмени, от ознакомления с которым она отказалась, что подтверждается актом об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

В связи с отказами Клюсовой О.А. от ознакомления с документами, ДД.ММ.ГГГГ на её домашний адрес направлено заказное письмо с уведомлением, с приложением: копией приказа УМВД России по г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ № и уведомлением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, которые ею не получены.

Пункт 12 статьи 89 Закона предусматривает, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 82 Закона о службе.

В обоснование своей позиции о нарушении ответчиком установленного Законом, изложенного выше порядка увольнения истцом представлена распечатка звонков с принадлежащего ей номера телефона, которая не позволяет однозначно подтвердить доводы истца, изложенные в исковом заявлении, в то время как дату ознакомления с Уведомлением о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации - ДД.ММ.ГГГГ ею поставлена собственноручно, в связи с чем, её доводы о том, что указанная дата ею была поставлена без ознакомления с документом, суд находит несостоятельными.

Таким образом, законные основания для восстановления истца на службе должности дознавателя <данные изъяты> УМВД России по г. Тюмени с ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, в удовлетворении иска в данной части надлежит отказать, а соответственно и в удовлетворении требований взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, ст.ст.12, 56, 67, 98, 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Клюсовой О.А. к УМВД России по г. Тюмени о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2019 г.

    Судья                                                                          Н.В. Пономарева