Решение по делу № 2-3760/2016 ~ М-3174/2016 от 26.05.2016

Дело № 2-3760/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий                                                                         17 июня 2016 г.

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Т.А. Лавринюк,

при секретаре Ю.К. Максимовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ленинске-Кузнецком гражданское дело по иску прокурора г.Ленинска-Кузнецкого, действующего в интересах Жеребцова В. М. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании задолженности по денежному вознаграждению,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Ленинска-Кузнецкого, действуя в интересах Жеребцова В. М. обратился в Ленинск-Кузнецкий городской суд с иском к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании задолженности по денежному вознаграждению, мотивирую требования тем, что прокуратурой города рассмотрено обращение Жеребцова В.М. о нарушении его социально-трудовых прав, установленных п.8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013г.г., в связи с неиспользованием больничным листом в течение трех лет. Согласно п.8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 г.г., работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение трех лет не пользовался больничным листом. Проведенной проверкой установлено, что Жеребцов В.М. в течение 2011-2013г.г. не пользовался больничным листом и имеет право на получение выплат, предусмотренных п.8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013г.г. Согласно справке ОАО «Шахта «Заречная», задолженность Жеребцова В.М. по указанным выплатам составила <данные изъяты>. На основании ст.45 ГПК РФ, прокурор, действуя в интересах Жеребцова В.М., просит взыскать с ОАО «Шахта «Заречная» в пользу Жеребцова В. М. вознаграждение за отсутствие больничных листов в течение трех лет за период 2011-2013 г.г. в размере <данные изъяты>., предусмотренное п.8.21.1 Коллективного договора на 2010-2013г.г.

В судебном заседании зам.прокурора г.Ленинска-Кузнецкого И.А. Сильчук, действующая в интересах Жеребцова В.М., заявленные требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

          В судебное заседание истец Жеребцов В.М. не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «Шахта «Заречная» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Согласно представленным в материалы дела письменным возражениям, в удовлетворении исковых требований просит отказать, поскольку в настоящее время, в связи с тяжелым финансовым положением, ОАО «Шахта «Заречная» принято решение производить выплату указанного вознаграждения только при прекращении трудовых отношений. Право истца на получение вознаграждения за неиспользование больничного листа, в соответствии с п.8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная», не оспаривал.

Суд, заслушав зам.прокурора города, исследовав письменные доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

         Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам выплат пособий, компенсаций (ст.41 ТК РФ).

         В соответствии со ст.50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 г.г. предусмотрено: работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течении первого полугодия по согласованным графикам.

Судом установлено, что <дата>. Жеребцов В.М. обратился в прокуратуру города с заявлением о нарушении его социально-трудовых прав, заключающихся в невыплате ему ОАО «Шахта «Заречная» денежного вознаграждения за отсутствие больничных листов в течение трех лет за период 2011-2013 г.г. в размере <данные изъяты> руб., предусмотренного п.8.21.1 Коллективного договора на 2010-2013г.г.

Проведенной проверкой установлено, что Жеребцов В.М. в течение 2011-2013г.г. не пользовался больничным листом и имеет право на получение выплат, предусмотренных п.8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 г.г.

Из справки ОАО «Шахта «Заречная» (л.д. 6) следует, что размер выплаты Жеребцову В.М. за неиспользование больничного листа в течение 2011-2013г.г., предусмотренной п.8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная», составляет <данные изъяты>.

Таким образом, установлено и не оспаривается ответчиком, что Жеребцов В.М. имеет право на получение вознаграждения в размере среднемесячной заработной платы на основании п.8.21.1 Коллективного договора.

При этом довод ответчика о тяжелом финансовом положении предприятия суд находит не имеющим юридического значения.

Согласно ст.139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Коллективный договор ОАО «Шахта «Заречная» специальных условий расчета среднего заработка для выплаты вознаграждения не содержит.

До настоящего времени вознаграждение, предусмотренное п.8.21.1 Коллективного договора, за неиспользование больничного листа в течение трех лет в размере <данные изъяты> Жеребцову В.М. не выплачено. Факт невыплаты, а также сумма вознаграждения, представителем ответчика не оспаривается.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что невыплата Жеребцову В.М. вознаграждения за неиспользование больничного листа в течение трех лет является нарушением его социально-трудовых прав, гарантированных Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что у ответчика, в связи с неисполнением условий предусмотренных Коллективным договором, а именно п.8.21.1, образовалась задолженность по выплате работнику вознаграждения за неиспользование больничного листа в течение трех лет в сумме <данные изъяты>., суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>., поскольку согласно п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Ленинска-Кузнецкого, действующего в интересах Жеребцова В. М. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании задолженности по денежному вознаграждению удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Заречная» в пользу Жеребцова В. М., <дата> года рождения, уроженца <адрес>, единовременное вознаграждение за период 2011-2013г.г. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Заречная» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья (подпись)

Копия верна.

Судья:                                                                                                      Т.А. Лавринюк

Подлинник документа находится

в гражданском деле № 2-3760/2016

Ленинск-Кузнецкого городского суда

города Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.