Решение по делу № 2-3480/2016 от 30.03.2016

РЕШЕНИЕ

                 Именем Российской Федерации

    29 апреля 2016 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Габоян К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3480/2016 по иску ФИО1 к АО «Кислородмонтаж» о взыскании сумм задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился с иском к АО «Кислородмонтаж» о взыскании сумм задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что заключил с ответчиком трудовой договор № от **, работал у ответчика в качестве в качестве заместителя главного бухгалтера в бухгалтерию с ** по 25.12.2015г. Перед ним имеется задолженность по заработной плате с ноября 2015 г. по декабрь 2015 г. в размере 178257,57 руб. Просит взыскать с АО «Кислородмонтаж» задолженность по заработной плате в размере 178257,57 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы 9175,23 руб., компенсацию морального вреда 50000 рублей.

    В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще.

    Представитель ответчика АО «Кислородмонтаж» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, о причинах неявки не сообщил. По определению суда, занесенному в протокол судебного заседания, гражданское дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом.

    Рассмотрев материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Судом установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «Кислородмонтаж» по трудовому договору № от ** в должности заместителя главного бухгалтера с ** по 25.12.2015г.

    В соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж», утвержденного директором общества **, выплата заработной платы работникам производится не реже двух раз в месяц: аванс в размере не более должностного оклада (тарифной ставки) за отчетный период, который выплачивается 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы определяется с учетом начисленной премии, за вычетом аванса, которая выплачивается 10 числа следующего месяца.

    В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

        В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

        Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        Судом установлено, что согласно справке ответчика о невыплаченной заработной плате, ФИО1 на ** с ноября 2015 г. по декабрь 2015 г. не выплачена заработная плата в размере 178 257,57 рублей, в том числе: ноябрь 2015 года - 60287,01 руб., декабрь 2015г. - 117970,56 руб., Всего не выплачено истцу заработной платы в размере 178257,57 руб.

        Учитывая, что ответчик не произвел выплату истцу задолженности по заработной плате, окончательный расчет при увольнении, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с ноября 2015г. по декабрь 2015 г. не выплачена заработная плата в размере 178257,57 руб., законны и подлежат удовлетворению.

        Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

    В соответствии с требованиями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания заработной платы за два месяца в размере 178257,57 руб. подлежит немедленному исполнению.

        Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат по заработной плате в 9175,23 рублей, начиная с ноября 2015г. по декабрь 2015г. включительно согласно расчету истца.

        Истец считает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в сумме 50 000 рублей. Разрешая данные требования истца, судом сделаны следующие выводы.

        В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, им нарушены права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

        Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

        В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5065 рублей, в том числе 4765 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Кислородмонтаж» о взыскании сумм задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате с ноября 2015г. по декабрь 2015г. в размере 178257,57 (без учета НДФЛ) рублей, проценты за просрочку выплат в размере 9 175,23 рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

    Решение суда в части взыскания заработной платы за два месяца в размере 178257,57 (без учета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5065 рублей.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения, т.е. с **.

Судья