Решение по делу № 2-176/2015 от 13.03.2015

Дело №2-176/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Доволенский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Пахомова И.В.

при секретаре Зининой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании с работника суммы причиненного ущерба

У С Т А Н О В И Л:

ОАО <данные изъяты> обратилось в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании с работника суммы причиненного ущерба в сумме <данные изъяты>, расходов по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> была принята на должность консультанта по банковским продуктам дополнительного офиса, специализированного по обслуживанию физических лиц № ( приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ)

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> переведена на должность специалиста по обслуживанию частных лиц дополнительного офиса, специализированного по обслуживанию физических лиц № (приказ №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ). С положениями должностной инструкции специалиста по обслуживанию частных лиц <данные изъяты> ознакомлена, о чем свидетельствует подпись.

В соответствии с п.4.1 должностной инструкции <данные изъяты> несет ответственность за своевременное качественное выполнение возложенных на нее должностных обязанностей и порученных ей работ.

В нарушение указанного пункта <данные изъяты> не осуществила контроль правильности проведения операции с денежными средствами, в результате чего образовалась недостача в размере <данные изъяты> копеек. Недостача денежной наличности в сумме <данные изъяты> копеек выведена <данные изъяты> № <данные изъяты> при закрытии операционного дня ДД.ММ.ГГГГ. На предложение заведующей кассой <данные изъяты> повторно пересчитать денежные средства и посмотреть материалы видеонаблюдения <данные изъяты> ответила отказом, объяснительную по данному факту не предоставила, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности. В настоящее время <данные изъяты> добровольно отказывается возместить ущерб. Своими действиями <данные изъяты> причинила ущерба работодателю в сумме <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне и времени судебного заседания, согласно поступившего ходатайства просят дело рассмотреть в отсутствие представителя, заявленные требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик <данные изъяты> в судебном заседании исковые требования признала полностью, представив суду заявление о признании иска.

    Выслушав объяснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Трудовым кодексом РФ установлено(ст.232 ТК РФ), что на стороны трудового договора (работодателя и работника) возлагается обязанность возместить причиненный друг другу ущерб.

Виновная сторона возмещает другой стороне реальный ущерб, т.е. расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрату или повреждение имущества. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора.

Сторона трудового договора не освобождается от обязанности возмещения причиненного ущерба при расторжение этого договора. Основным условием наступления материальной ответственности стороны трудового договора является наличие вины.

Вина может быть признана стороной трудового договора добровольно, а при наличие спора - решением суда.

Необходимость принятия судебного решения в случае отказа от добровольного возмещения причиненного ущерба вытекает из ст.35 Конституции РФ, в соответствии с которой никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда.

Обязанность доказывания размера причиненного ущерба возлагается в настоящем случае на истца.

В силу ст.238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    В соответствии с требованиями ст.242 Трудового Кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с пунктом 2 части первой указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Перечни работ, при которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работнику имущества, куда включены работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Договор о полной материальной ответственности был заключен в соответствии с требованиями действующего законодательства, поскольку <данные изъяты> являлась тем работником, с которым возможно заключить договор о полной материальной ответственности.

Из трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что <данные изъяты> принята на должность консультанта по банковским продуктам дополнительного офиса, специализированного по обслуживанию физических лиц № ( приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> переведена на должность специалиста по обслуживанию частных лиц дополнительного офиса, специализированного по обслуживанию физических лиц № (приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ). С положениями должностной инструкции специалиста по обслуживанию частных лиц <данные изъяты> ознакомлена.

Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> взяла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба иными лицами.

    Недостача денежных средств отражена на счете «Недостача наличных денег и ценностей» №№

Истцом представлены доказательства, в обоснование - прямого действительного ущерба, причинной связи между противоправными действиями работника (или бездействием) и возникшим ущербом, вины работника в причинении ущерба своими действиями или бездействием, размера причиненного ущерба и виновности ответчика в причиненном ущербе.

Часть 3 ст.123 Конституции РФ предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные доказательства в силу ст.56 ГПК РФ являются надлежащими.

Учитывая то, что ответчик в судебном заседании иск признал в полном объеме, суд принимает признание иска ответчиком, так как оно закону не противоречит и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

    Ответчику <данные изъяты> разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ.

При таком положении, суд полагает необходимым взыскать с ответчика 30 000 рублей 98 копеек в пользу истца.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная госпошлина в сумме 1 100 рублей 03 копейки.

    Руководствуясь ст.ст.94-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании с работника суммы причиненного ущерба - удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ОАО <данные изъяты> ущерб в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ОАО <данные изъяты> судебные расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Доволенский районный суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

                            Судья                                                          Пахомов И.В.