Решение по делу № 1-71/2011 от 03.11.2011

Решение по уголовному делу

                                                                                    Дело № 1-71/11

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Инта                                                                                                                             03.11.2011г.

Судебный участок “Западный”

Председательствующий мировой судья Латышев И.Б. при секретаре Карандашевой И.А., с участием гос.обвинителя Смирновой М.В., адвоката Ноженко Д.Д., представившего удостоверение № -- и ордер № ---, подсудимого Федорова О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в особом порядке материалы уголовного дела в отношении: Федорова О. С., 

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

   Федоров О.С. совершил преступление, предусмотренное ч.2 ст. 145.1 УК РФ, полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной и иной личной заинтересованности руководителя организации.

   Преступление совершено при следующих обстоятельствах.

   Федоров О.С. являясь генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Т.», зарегистрированного в едином государственном реестре юридических лиц в ИФНС России по г.Инте --- г. за №---, юридический адрес: Республика Коми, г.Инта, ул.---, д.--, кв.-- (местонахождение: Республика Коми, г.Инта, ул.--, д.-, кв.-), переведенный на данную должность с должности директора ООО «Т.» приказом учредителя ООО «Т.» №--- от --- года в соответствии с п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, Положением об оплате труда работников ООО «Т.» и трудовым договором обязан выплачивать заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты не реже чем каждые полмесяца, а также обязан в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

   ООО «Т.» имело два расчетных счета в Коми ОСБ №8617 г.Сыктывкар (№--- и №---). Согласно разделу VI Устава ООО «Т.», утвержденного решением №- учредителя от -- г., в полномочия генерального директора входит решение всех вопросов деятельности Общества. Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет интересы и совершает сделки, издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе, увольнении, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

15.06.2010г. между работником Д. и работодателем в лице директора ООО «Т.» Федорова О.С., был заключён трудовой договор №--, согласно которому Д. принят на работу в ООО «Т.» в качестве тракториста. В соответствии с данным договором (с учетом соглашения к трудовому договору от -- г.) на работодателя возложена обязанность своевременно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада --- рублей в месяц, в том числе процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - 80 %, районный коэффициент - 50 % и другие причитающиеся работнику выплаты. 15.03.2011г. трудовой договор с Д. был прекращен по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию работника (приказ №-- от ---г.).

   Федоров О.С., являясь генеральным директором ООО «Т.», юридический адрес: Республика Коми, г.Инта, ул.----, д.--, кв.-- (местонахождение: Республика Коми, г.Инта, ул.---, д.--, кв.--), в период времени с 01.01.2011г. по 30.06.2011г., умышленно, осознавая общественную опасность и противоправность своих действий и желая их совершения, в нарушение ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ, предписывающих работодателю выплачивать заработную плату работникам в полном размере и не реже чем каждые полмесяца, а также в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ предписывающей работодателю при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, из корыстной и иной личной заинтересованности, а именно получения дополнительной прибыли и создания видимости экономически стабильного предприятия, а также показать себя с выгодной стороны перед партнерами по бизнесу, с целью удержания денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы и иных выплат, не выплачивал свыше двух месяцев в полном объеме и с учетом выплат менее 1 МРОТ (4330 руб.) заработную плату и иные установленные законом выплаты (компенсация за не использованный отпуск) Д., имея при этом реальную возможность выплачивать заработную плату Д. и своевременно погасить имеющуюся перед ним задолженность, тем самым нарушил его конституционные права на вознаграждение за труд, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ.

20.10.2010г. между работником Ф. и работодателем в лице директора ООО «Т.» Федорова О. С. был заключён трудовой договор №--, согласно которому Ф. принят на работу в ООО «Т.» в качестве водителя. В соответствии с данным договором (с учетом соглашения к трудовому договору от -- г.) на работодателя возложена обязанность своевременно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада -- рублей в месяц, в том числе процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - 80 %, районный коэффициент - 50 % и другие причитающиеся работнику выплаты. 15.03.2011г. трудовой договор с Филипповым А.П. был прекращен по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию работника (приказ №-- от ---г.).

   Федоров О.С. являясь генеральным директором ООО «Т.», юридический адрес: Республика Коми, г.Инта, ул.---, д.--, кв.-- (местонахождение: Республика Коми, г.Инта, ул.---, д.--, кв.--), в период времени с 01.01.2011г. по 30.06.2011г., умышленно, осознавая общественную опасность и противоправность своих действий и желая их совершения, в нарушение ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ, предписывающих работодателю выплачивать заработную плату работникам в полном размере и не реже чем каждые полмесяца, а также в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ предписывающей работодателю при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, из корыстной и иной личной заинтересованности, а именно получения дополнительной прибыли и создания видимости экономически стабильного предприятия, а также показать себя с выгодной стороны перед партнерами по бизнесу, не выплачивал свыше двух месяцев в полном объеме и с учетом выплат менее 1 МРОТ (4330 руб.) заработную плату и иные установленные законом выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск) Ф., имея при этом реальную возможность выплачивать заработную плату Ф. и своевременно погасить имеющуюся перед ним задолженность, тем самым нарушил его конституционные права на вознаграждение за труд, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ.

28.12.2010г. между работником Е. и работодателем в лице директора ООО «Т.» Федорова О. С. был заключён трудовой договор №--, согласно которому Е. принят на работу в ООО «Т.» в качестве электрогазосварщика. В соответствии с данным договором на работодателя возложена обязанность своевременно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада -- рублей в месяц, в том числе процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - 80 %, районный коэффициент - 50 % и другие причитающиеся работнику выплаты. 04.04.2011г. трудовой договор с Е. был прекращен по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию работника (приказ №-- от --г.).

   Федоров О.С. являясь директором, а потом и генеральным директором ООО «Т.», юридический адрес: Республика Коми, г.Инта, ул.----, д.--, кв.-- (местонахождение: Республика Коми, г.Инта, ул.---, д.--, кв.--), в период времени с 01.01.2011г. по 30.06.2011г., умышленно, осознавая общественную опасность и противоправность своих действий и желая их совершения, в нарушение ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ, предписывающих работодателю выплачивать заработную плату работникам в полном размере и не реже чем каждые полмесяца, а также в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ предписывающей работодателю при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, из корыстной и иной личной заинтересованности, а именно получения дополнительной прибыли и создания видимости экономически стабильного предприятия, а также показать себя с выгодной стороны перед партнерами по бизнесу, не выплачивал свыше двух месяцев в полном объеме и с учетом выплат менее 1 МРОТ (4330 руб.) заработную плату и иные установленные законом выплаты (компенсацию за неиспользованный отпуск) Е., имея при этом реальную возможность выплачивать заработную плату Е. и своевременно погасить имеющуюся перед ним задолженность, тем самым нарушил его конституционные права на вознаграждение за труд, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ.

15.08.2010г. между работником С. и работодателем в лице директора ООО «Т.» Федорова О. С. был заключён трудовой договор №--, согласно которому С. принят на работу в ООО «Т» в качестве подсобного рабочего (согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с 01.01.2011г. переведен на должность водителя). В соответствии с данным договором на работодателя возложена обязанность своевременно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада --- рублей в месяц, в том числе процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - 80 %, районный коэффициент - 50 % и другие причитающиеся работнику выплаты. 15.03.2011г. трудовой договор с С. был прекращен по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию работника (приказ №-- от ---г.).

   В период времени с 01.01.2011г. по 30.06.2011г<ДАТА> Федоров О.С. являясь директором, а потом и генеральным директором ООО «Т.», юридический адрес: Республика Коми, г.Инта, ул.---, д.--, кв.-- (местонахождение: Республика Коми, г.Инта, ул.----, д.--, кв.--) умышленно, осознавая общественную опасность и противоправность своих действий и желая их совершения, в нарушение ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ, предписывающих работодателю выплачивать заработную плату работникам в полном размере и не реже чем каждые полмесяца, а также в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ предписывающей работодателю при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, из корыстной и иной личной заинтересованности, а именно получения дополнительной прибыли и создания видимости экономически стабильного предприятия, а также показать себя с выгодной стороны перед партнерами по бизнесу, не выплачивал свыше двух месяцев в полном объеме и с учетом выплат менее 1 МРОТ (4330 руб.) заработную плату и иные установленные законом выплаты (компенсацию за неиспользованный отпуск) С., имея при этом реальную возможность выплачивать заработную плату С. и своевременно погасить имеющуюся перед ним задолженность, тем самым нарушил его конституционные права на вознаграждение за труд, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ.

05.05.2009г. между работником А. и работодателем в лице директора ООО «Т.» Федорова О. С. был заключён трудовой договор №--, согласно которому А. принята на работу в ООО «Т.» в качестве главного бухгалтера. В соответствии с данным договором на работодателя возложена обязанность своевременно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада --- рублей в месяц, в том числе процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - 80 %, районный коэффициент - 50 % и другие причитающиеся работнику выплаты. 31.03.2011г. трудовой договор с А. был прекращен по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию работника (приказ №-- от ---г.).

   Федоров О.С. являясь директором, а потом и генеральным директором ООО «Т.», юридический адрес: Республика Коми, г.Инта, ул.---, д.--, кв.-- (местонахождение: Республика Коми, г.Инта, ул.----, д.--, кв.--), в период времени с 01.01.2011г. по 01.06.2011г., умышленно, осознавая общественную опасность и противоправность своих действий и желая их совершения, в нарушение ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ, предписывающих работодателю выплачивать заработную плату работникам в полном размере и не реже чем каждые полмесяца, а также в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ предписывающей работодателю при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, из корыстной и иной личной заинтересованности, а именно получения дополнительной прибыли и создания видимости экономически стабильного предприятия, а также показать себя с выгодной стороны перед партнерами по бизнесу, не выплачивал свыше двух месяцев в полном объеме и с учетом выплат менее 1 МРОТ (4330 руб.) заработную плату и иные установленные законом выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск) А., имея при этом реальную возможность выплачивать заработную плату А. и своевременно погасить имеющуюся перед ней задолженность, тем самым нарушил ее конституционные права на вознаграждение за труд, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ.

   Так, Федоров О.С. достоверно зная, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Т.», а также требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, действуя умышленно из корыстной и иной личной заинтересованности, направлял в период времени с 01.01.2011г. по 14.07.2011г. с расчетных счетов (№--- и №---) и из кассы организации значительные денежные средства, а именно, в общем размере --- руб. на уплату налогов, сборов, пеней и штрафов, на погашение кредита и процентов по кредиту; на оплату банковских услуг; на оплату товаров и услуг поставщикам, безналичную выдачу и наличную выдачу под отчет Федорову О.С., оплату по договору купли-продажи транспортного средства.

   ООО «Т.» на расчетных счетах № --- и №--- в Коми ОСБ №8617 г.Сыктывкар в период с --г. по --г. и в кассе в период с --г. по --г. располагало денежными средствами на общую сумму --- руб., которых было достаточно для погашения задолженности по заработной плате и иным установленным законом выплатам перед А., С., Д., Ф., Е., так как общая сумма задолженности перед указанными работниками ООО «Т.» свыше двух месяцев по выплате заработной платы, начисленной в ООО «Т.» за период с --г. по --- г. (в полном объеме и с учетом выплат по заработной плате в размере менее установленным МРОТ) составила -- руб., в том числе перед А. - -- руб., Ф. - -- руб., Е. - -- руб., Д. - -- руб., С. - -- руб.

   Федорову О.С. обвинение понятно, вину он признал полностью, наказание за данное преступление не превышает десяти лет лишения свободы.

   Подсудимый осознает характер и последствия заявленного им ходатайства о проведении дела в особом порядке с принятием решения без судебного разбирательства по настоящему делу. Ходатайство заявлено добровольно и после предварительной консультации с защитником.

   Гос.обвинитель не возражала против рассмотрения дела в особом порядке.

   Потерпевшие ходатайствовали о рассмотрении дела в особом порядке без их участия.

   При определении вида и размера наказания учитывается характер и степень общественной опасности содеянного, личность подсудимого, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.

   Преступление, совершенное подсудимым, относится к категории преступлений средней тяжести.

   Согласно пп. «г, к» ч. 1, ч. 2 ст. 61 УК РФ смягчающими обстоятельствами суд признает наличие у подсудимого малолетних детей; действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшим, раскаяние в содеянном.

   Обстоятельств, отягчающих наказа­ние, не имеется.

   С  учетом характера и степени тяжести содеянного, данных о личности подсудимого, который ранее к уголовной ответственности не привлекался, по месту жительства характеризуется удовлетворительно, его поведения до и после совершенного преступления, отношения к содеянному, состояния здоровья, возраста, смягчающих обстоятельств, места работы, суд пришел к выводу о назначении наказания в виде штрафа, чем будут достигнуты цели уголовного наказания. По убеждению суда правовых оснований для прекращения дела за деятельным раскаянием подсудимого не имеется, как не имеется оснований для прекращения дела за примирением сторон.         

   Определенное судом наказание будет справедливым, соразмерным и достаточным содеянному. Будет способствовать исправлению подсудимого, приведет к предупреждению совершения новых преступлений и восстановлению социальной справедливости.

   При определении размера наказания учитывается имущественное и семейное положение подсудимого, факт того, что он работает, имеет среднемесячный доход в -- руб.

   Оснований для назначения иного наказания, а также отсрочки или рассрочки штрафа, не имеется.

   В соответствии со ст. 316 УПК РФ при особом порядке процессуальные издержки с подсудимого взысканию не подлежат.

   Гражданский иск по делу не заявлен.

   На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 303, 304, 307-310, 316 УПК РФ,

ПРИГОВОРИЛ:

   Федорова О.С. признать виновным в совершении преступления, предусмотренного  ч.2 ст. 145.1 УК РФ и назначить ему наказание в виде штрафа в доход государства в размере ста двадцати тысяч рублей.

   Меру пресечения - подписку о невыезде и надлежащем поведении Федорову О.С. по вступлении приговора в законную силу - отменить.

   Процессуальных издержекпо делу не имеется.

   Вещественные доказательства - трудовые книжки потерпевших - оставить у Д., Ф.,Е., С. и А.

   На приговор может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором представление в Интинский городской суд в течение 10 суток со дня его провозглашения с соблюдением требований ст. 317 УПК РФ (приговор не может быть обжалован, если выводы суда, изложенные в приговоре, не будут соответствовать фактическим обстоятельствам дела) через мирового судью Западного судебного участка.

Председательствующий                                                                                               И.Б. Латышев