Решение по делу № 2-4574/2018 ~ М-4258/2018 от 29.10.2018

24RS0002-01-2018-005249-71

Дело № 2-4574/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2018 года

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Метелкиной Л. Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Каменский детский сад» о взыскании недополученной заработной платы, недополученной суммы отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о совместительстве,

УСТАНОВИЛ:

Метелкина Л.Н.обратилась в суд с иском к МБДОУ «Каменский детский сад»о взыскании недополученной заработной платы, недополученной суммы отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о совместительстве, мотивировав свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, на основании трудового договора № 15 от 07.07.2014 г. занимает должность <данные изъяты> на 1,0ставку, на основании трудового договора № 30 от 10.06.2016 г. – должность <данные изъяты> на 0, 08 ставки. Дополнительным соглашением №1 от 09.01.2017г. ей установлен оклад 2 454 руб., дополнительным соглашением №2 от 09.01.2018г. установлен оклад 2 552 руб.. В период с сентября 2017 г. по сентябрь 2018 г. ответчиком были допущены нарушения в части выплаты заработной платы, которая работодателем выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, что нарушило ее права. В связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит взыскать с МБДОУ «Каменский детский сад»недополученную заработную плату за период с сентября 2017 г. по сентябрь 2018 г. в размере 55 406, 93 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о совместительстве с 10.06.2016 г. (л.д. 2-5).

В судебное заседание истец Метелкина Л.Н. не явилась, извещена надлежащим образом, при подаче иска в суд просила о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 40).

Представитель ответчика МБДОУ «Каменский детский сад», представитель третьего лица Управления образования администрации Ачинского района, извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, судебным сообщением (л.д. 44), в судебное заседание не явились, отзыв на исковое заявление не представили.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

       В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с сентября по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, на основании приказа № 15 Л/С от 07.07.2014 г., в указанную дату между Метелкиной Л.Н. и МКДОУ «Каменский детский сад» был заключен трудовой договор №15, согласно которого, Метелкина Л.Н. была принята в МКДОУ «Каменский детский сад» на основную работу на должность <данные изъяты> на 1 ставку, с установлением работнику пятидневной рабочей недели с двумя выходными суббота и воскресенье, оклада в сумме 1 940 руб. Согласно п. 4.3 договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 23 числа текущего месяца, зарплата не позднее 09 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (л.д.14-17, 52).

10 июня 2016 г. между МКДОУ «Каменский детский сад» и Метелкиной Л.Н. заключен трудовой договор № 30, согласно которого, Метелкина Л.Н. принята в МКДОУ «Каменский детский сад» на должность <данные изъяты> на 0,08 ставки. П. 3.1 договора работнику установлено рабочее время согласно графика сменности, продолжительность работы 0 час. 34 мин. Должностной оклад установлен в сумме 2 231 руб. в месяц (п. 4.1.1).

Согласно п. 4.2 договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца до 23 числа каждого месяца, за вторую половину месяца до 09 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (л.д. 20, 21).

МКДОУ «Каменский детский сад» переименовано в МБДОУ «Каменский детский сад», в связи с чем, дополнительными соглашениями №1 к трудовым договорам №15,№ 30 от 09.01.2017г. внесены изменения. Также данными дополнительными соглашениямиМетелкиной Л.Н. по 1,0 ставке установлен оклад в размере 2 454 рубля, по 0,08 ставки установлен оклад в размере 196, 32 руб.; изменены сроки выплаты заработной платы, а именно, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца 25 числа каждого месяца, за вторую половину – до 10 числа каждого месяца, следующего за месяцем начисления (л.д.18, 22).

Дополнительными соглашениями № 2 к трудовым договорам № 15, № 30 от 09.01.2018 г. Метелкиной Л.Н. установлен оклад на 1 ставку в размере 2 552 рубля (л.д.19, 23).

Как следует из приказа № 44 л/с, 31 мая 2018 г. прекращено действие трудового договора № 30, заключенного между сторонами 10.06.2016 г. (л.д. 51).

Приказом № 124 л/с от 09 октября 2017 г. Метелкина Л.Н. принята на работу по совместительству на должность <данные изъяты> на 0,42 ставки с окладом 2 454 руб. (л.д. 45). 14 ноября 2017 г. Метелкина Л.Н. уволена с данной должности (л.д. 46).

Приказом № 56 л/с от 02 июля 2018 г. Метелкина Л.Н. принята на работу по совместительству на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки с окладом 2 552 руб. (л.д. 48). 06 августа 2018 г. Метелкина Л.Н. уволена с данной должности (л.д. 53).

Производственными календарями на 2017 г., 2018 г. установлены нормы рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, которые составили: в сентябре 2017г. -21 день,в октябре 2017г. - 22 дня, в ноябре 2017г.-21 день, в декабре 2017г. -21 день, и в январе 2018 года – 17 дней, в феврале 2018 года – 19 дней, в марте 2018 года – 20 дней, в апреле – 21 день, в мае 2018 г. – 20 дней, в июне 2018 г. – 20 дней, в июле 2018 г. – 22 дня, в августе 2018 г. – 23 дня, в сентябре 2018 г. – 20 дней.

Метелкиной Л.Н. по ставке 1,0 в мае, июне, июле 2018 г. отработана норма рабочего времени в полном объеме, в августе 2018 г. отработано 8 дней, в сентябре 2018 г. – 9 дней;

по ставке 0,08 в сентябре 2017 г. было отработано 4 дня, в октябре, ноябре, декабре 2017 г., а также январе, феврале, марте, апреле, мае 2018 г. отработана норма рабочего времени в полном объеме;

по ставке 0,42 в октябре 2017 г. отработано 17 дней, в ноябре 2017 г. – дней;

по ставке 0,5 в июле 2018 г. отработана норма рабочего времени в полном объеме, в августе 2018 г. – 4 дня.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Учитывая неполную выплату истцу заработной платы, сумм отпускных, заявленные требования о взыскании недоначисленнойзаработной платы, сумм отпускных и процентов за задержку выплат законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы, сумм отпускных за период с сентября 2017г. по сентябрь2018г. составляет53 901, 50 рубль,процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы –4 390, 82рублей, согласно расчету:

Месяц начисления	Начисленная заработная плата по основной должности	Начисленная заработная плата по совместительству	Заработная плата, подлежащая начислениюпо основной должности	Заработная плата, подлежащая начислению по совместительству	Недополученная сумма по основной должности	Недополученная сумма по совместительству	Недополученная сумма по основной должности и совместительству	Сумма денежной компенсации (с 11 числа каждого месяца по17.12.18)
сентябрь 2017	-	83, 77(0,08 ст.)	-	190, 17(12480*0,08/21*4)	-	106, 40	106, 40	23, 22
октябрь 2017	-	439, 77(0, 08ст.)1784, 00(0, 42 ст.)	-	998, 40 (12480*0,08)(0, 08ст.)4050,33 (12480*0,42/22*17)(0, 42ст.)	-	558,632266,33Итого2 824, 96(558,63+2266,33)	2 824, 96	567, 49
ноябрь 2017	-	439, 77(0,08ст.)989, 45(0,42ст.)Компенсация за н/отпуск246, 18	-	998, 40(12480*0,08)2 246, 4012480*0,42/21*9)(0, 42ст.)726, 55(4050,33+2246,40/26*3)	-	558, 631 256, 95480, 37Итого2 295, 95(558,63+1256,95+480,37)	2 295, 95	425, 86
декабрь 2017	-	439, 77	-	998, 40(12480*0,08)	-	558, 63	558, 63	93, 92
январь 2018	-	457, 33	-	1 214, 59(15182,4*0,08)	-	757, 26	757, 26	115, 58
февраль 2018	-	457, 33	-	1 214, 59(15182,4*0,08)	-	757, 26	757, 26	105, 71
март 2018	-	457, 33	-	1 214, 59(15182,4*0,08)	-	757, 26	757, 26	93, 40
апрель 2018	-	457, 33	-	1 214, 59(15182,4*0,08)	-	757, 26	757, 26	82, 60
май 2018	11 163, 00	457, 33Компенсация за н/отпуск 514, 50	17 860, 80	1 428, 86(17860,8*0,08)Компенсация за н/отпуск 1 235, 79(11 862,84/316,78*33)	6 697, 80	971, 53721, 29Итого1 692, 82(971,53+721,29)	8 390, 62(6697,8+1692,82)	787, 60
июнь 2018	11 163, 00	-	17 860, 80	-	6 697, 80	-	6 697, 80	528, 34
июль 2018	11 163, 00	2 858, 24(0,5 ст.)	17 860, 80	8 930, 40(17860,8*0,5)	6 697, 80	6 072, 16	12 769, 96(6697,8+6072,16)	816, 00
август 2018	3 882, 78Отпуск 3 132, 32	497, 08(0,5 ст.)Компенсация за н/отпуск292, 65	6 212, 45(17860, 80/23*8)Отпуск9 907, 74(161725,66/310,14*19)	1 553, 11(17860,8*0,5/23*4)1 209, 64(8 930,40+1553,11/26*3)	2 329, 676 775, 42Итого9105,09(2329,67+6775,42)	1 056, 03916, 99Итого1973, 02(1056,03+916,99)	11 078, 11(9105,09+1973,02)	541, 90
сентябрь 2018	8 037, 45Отпуск 2 802, 60	-	8 037, 36(17860,80/20*9)8 952, 63 (160341,59/304,47*17)	-	0, 006 150, 03Итого6 150, 03	-	6 150, 03	209, 20
Итого	51 344, 15	10 871, 83	86 692, 58	29 424, 81	35 348, 52	18 552, 98	53 901, 50	4 390, 82

При этом, суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платы, а также суммы отпускных выплат истца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период.

      Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству на 0, 08 ставки, при разрешении которого, суд исходит из следующего.

     Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

     Такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

      По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 10 июня 2016 г. между МКДОУ «Каменский детский сад» и Метелкиной Л.Н. заключен трудовой договор № 30, согласно которого, Метелкина Л.Н. принята в МКДОУ «Каменский детский сад» на должность <данные изъяты> на 0,08 ставки (л.д. 20, 21).

      Приказом № 44 л/с 31 мая 2018 г. прекращено действие трудового договора № 30, заключенного между сторонами 10.06.2016 г.

Согласно представленной истцом в материалы дела выкопировки из трудовой книжки, последняя не содержит сведений о выполнении истцом в МКДОУ «Каменский детский сад» работы по совместительству в должности <данные изъяты> на 0, 08 ставки, в связи с чем, требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству на 0, 08 ставки суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При этом,суд не может согласиться с периодом работы истца по совместительству, подлежащим указанию в трудовой книжке. Судом установлено, что истец Метелкина Л.Н. работала у ответчика по совместительству в должность <данные изъяты> на 0,08 ставки в период с 10 июня 2016 г. по 31 мая 2018 г., сведения о котором и подлежит указанию в трудовой книжке истца. Доказательств выполнения истцом работы по совместительству в должности <данные изъяты> на 0,08 ставки по настоящее время последней суду не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Метелкиной Л.Н. о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд находит завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом, с МБДОУ «Каменский детский сад» в пользу Метелкиной Л.Н.подлежит взысканию 59 292, 32руб. (53 901, 50 руб. задолженность по заработной плате и отпускным выплатам + 4390, 82руб. компенсация по ст.236 ТК РФ+1000 руб. компенсация морального вреда).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, задолженность по заработной плате на сумму 16 155, 75 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также рассмотрения требования о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2 248, 77рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Метелкиной Л. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Каменский детский сад» в пользу Метелкиной Л. Н. недоначисленную заработную плату, недоначисленную сумму отпускных за период с апреля 2017 года по апрель 2018 года включительно в размере 53 901 рубль50 копеек; денежную компенсацию 4 390 рублей 82 копейки; компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 59 292 (пятьдесят девять тысячдвести девяносто два) рубля 32 копейки.

Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Каменский детский сад» внести в трудовую книжку Метелкиной Л. Н. запись о работе последней в период с 10 июня 2016 г. по 31 мая 2018 г. по совместительству в должности <данные изъяты> на 0,08 ставки.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Каменский детский сад» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 2 248 (две тысячи двести сорок восемь) рублей 77 копеек.

Решение в части взыскания с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Каменский детский сад» в пользу Метелкиной Л. Н. недоначисленной заработной платы за период с июля 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 16 155 (шестнадцать тысяч сто пятьдесят пять) рублей 75 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья:            подпись    Е.П. Матушевская