Решение по делу № 2-503/2018 ~ М-485/2018 от 23.11.2018

Дело № 2-503/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края                                    24 декабря 2018 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сидоренко А.В.,

при секретаре Коденко Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубевой Т.В. к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Голубева Т.В. обратилась с исковыми требованиями к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в пользу Голубевой Т.В. недоначисленную заработную плату за период с 1.05.2018 г. по 30.08.2018 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что Голубева Т.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве повара пищеблока. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права Голубевой Т.В. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в размере 11163 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135 146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата Голубевой Т.В. с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц с 1.05.2018 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки (11163 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 17860,80 рублей. Однако, Голубевой Т.В. за работу повара пищеблока за май 2018 г. начислено <данные изъяты> рублей, за июнь 2018 г. <данные изъяты> рублей, за июль 2018 г. <данные изъяты> рублей, за август 2018 г. <данные изъяты> рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: (12365,31 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за май 2018 г., (12365,31 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июнь 2018 г., (17861 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июль 2018 г., (18982,71 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за август 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рубля.

Истец Голубева Т.В. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика - КГБУЗ «Бирилюсская районная больница», о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерство здравоохранения Красноярского края - о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 7.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. составлял 11163 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, Голубева Т.В. с 1.06.1993 г. трудоустроена в КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» на должность повара (л.д.8-13).

Согласно расчета заработной платы, заработная плата Голубевой Т.В. составляет:

(за май 2018 г.) начислено <данные изъяты>, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июнь 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за июль 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за август 2018 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

Фактически Голубевой Т.В. произведено начисление заработной платы в мае, июне, июле, августе 2018 г. в размере ниже минимально установленного.

Таким образом, судом установлено, что истец Голубева Т.В. с 1.06.1993 г. трудоустроена в КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» на должность повара. В мае, июне, июле, августе 2018 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца мае, июне, июле, августе 2018 г. была начислена и выплачена заработная плата за май 2018 г. начислено <данные изъяты> рублей, за июнь 2018 г. <данные изъяты> рублей, за июль 2018 г. <данные изъяты> рублей, за август 2018 г. <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего 17861 рублей в месяц (11163 рублей +30%+30%).

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата Голубевой Т.В. составляет: (12365,31 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за май 2018 г., (12365,31 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июнь 2018 г., (17861 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за июль 2018 г., (18982,71 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за август 2018 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рубля.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с мая 2018 года по август 2018 года в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, является арифметически верным и сторонами не оспаривается.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 839,30 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.197-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Голубевой Т.В. к КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в пользу Голубевой Т.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 мая 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 839 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Судья                                                                         Сидоренко А.В.