Решение по делу № 2-3913/2011 ~ М-3999/2011 от 09.09.2011

Дело № 2-3913/2011                                                             02 ноября 2011 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре Поликиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швецовой В.В. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Швецова В.В. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <***> и компенсации морального вреда в размере <***>.

В обоснование исковых требований указала, что работает в МУП «Водоканал» в должности и. Полагает, что ответчиком неверно начисляется и выплачивается заработная плата, необоснованно снижен размер вознаграждения за выслугу лет на 99%.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения спора, не явились.

По определению суда, в порядке ст. 167 п.4, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец состоит с МУП «Водоканал» в трудовых отношениях в должности и. Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 9.2. коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в целях повышения престижности профессий, сокращения текучести кадров, материальной заинтересованности работников работодатель производит выплату вознаграждения за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» (приложение № 11 к настоящему договору) за счет средств фонда оплаты труда. Согласно данному положению размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) работникам предприятия составляет: при непрерывном стаже работы на предприятии от 1-го года до 3-х лет - 5%, от 3-х лет до 5-ти лет - 10%, от 5-ти лет до 10 лет - 20%, от 10-ти лет до 15 лет - 30%, свыше 15 лет - 40 %.

Из приказа директора МУП «Водоканал» <№> от <Дата> следует, что размер вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия снижен на 99% <Дата> по <Дата>. Из материалов дела следует, что снижение размера вознаграждения за выслугу лет истцу в спорном периоде произведены без учета мнения представительного органа. Каких - либо изменений в установленном порядке в коллективный договор и положение о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» не вносились.

С учетом изложенного, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ суд не применяет положения приказа директора МУП «Водоканал» года о снижении выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.

Представителем ответчика не представлено суду, в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ, доказательств изменения в установленном порядке порядка исчислении премии, который установлен Положением о текущем премировании за месяц рабочих предприятия за счет средств оплаты труда (Приложение № 10 к Коллективному договору), согласно которого премия начисляется на доплаты к тарифным ставкам (окладам), выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение работы отсутствующего работника, за разрывной график работы, за работу в ночное время суток.

Согласно статье 57 Кодекса условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания дополнительных условий оплаты труда недействующими. Договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Как следует из ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда допускается по инициативе работодателя только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), они (условия) не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статьи 22, 68 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Введение новой системы оплаты труда не отнесено Трудовым кодексом к основаниям для одностороннего внесения изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению за спорный период, поскольку истец о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, о принятом локальном акте, непосредственно связанным с его трудовой деятельностью, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не был уведомлен работодателем в письменной форме и в сроки, установленные трудовым законодательством.

Суд полагает, что расчет недополученной заработной платы за спорный период, представленный истцом соответствует положениям закона, поскольку он рассчитан из оклада работника в размере 6888 рублей с учетом надбавки за выслугу лет в размере 40%, ежемесячной премией в размере 30%.

С учетом составных частей заработной платы истца (оплата по табелю (оклад в размере <***>), доплаты за совмещение, надбавка за выслугу лет (40%), ежемесячная премия (30%), районного коэффициента и северной надбавки) истцу подлежит начислению в мае 2011 года <***>, начислено <***>, разница составляет <***> (<***>).

С учетом составных частей заработной платы истца (оплата по табелю (оклад в размере <***>), доплаты за совмещение, надбавка за выслугу лет (40%), ежемесячная премия (30%), районного коэффициента и северной надбавки) истцу подлежит начислению в июне 2011 года <***>, начислено <***>, разница составляет <***> (<***>).

С учетом составных частей заработной платы истца (оплата по табелю (оклад в размере <***>), доплаты за совмещение, надбавка за выслугу лет (40%), ежемесячная премия (30%), районного коэффициента и северной надбавки) истцу подлежит начислению в июле 2011 года <***>, начислено <***>, разница составляет <***> (<***>).

Всего в пользу истца подлежит взысканию <***>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств наступления негативных последствий, причиненных невыплатой заработной платы в полном объеме, вместе с тем факт нарушения прав истца на получение заработной платы в определенном размере установлен, поэтому суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <***>.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***> - по требованию о компенсации морального вреда, <***> - по требованию о взыскании заработной платы, всего <***>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Швецовой В.В. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Швецовой В.В. недоначисленную заработную плату в размере 19039 <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, всего взыскать <***>.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу местного бюджета государственную пошлинув размере <***>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Швецовой В.В. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд.

Председательствующий                                                                   Ж.С. Кочина