Решение по делу № 2-420/2015 (2-2953/2014;) от 20.08.2014

Дело №2-420/15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Емельяново                                                                          22 апреля 2015 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.Н.

при секретаре Рудикове С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Совхоз Енисей» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при ликвидации предприятия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Совхоз Енисей» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособие при ликвидации предприятия.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электрика ООО «Совхоз Енисей». ДД.ММ.ГГГГ был оповещен о том, что с ДД.ММ.ГГГГ указанное предприятие будет ликвидировано. ДД.ММ.ГГГГ ему выдали трудовую книжку, однако расчет при увольнении он не получил. Просит взыскать с ООО «Совхоз Енисей» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ примерно <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск примерно <данные изъяты> рублей, выходное пособие примерно <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, дав пояснения соответствующие вышеизложенному.

Представитель ответчика - ООО «Совхоз Енисей» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не уведомил, не просил об отложении слушания дела. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу абз. 4 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Совхоз Енией» в должности электрика.

    ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывал на то, что при увольнении ему не выплатили заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при ликвидации предприятия. При этом суд исходит из следующего расчета:

Согласно представленной в материалы дела справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год, ФИО1 была начислена заработная плата за июль месяц 2014 года в размере 7377, 60 руб. Доказательств того, что указанные денежные средства были выплачены истцу, не представлено.

     Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (согласно справки за ДД.ММ.ГГГГ года). Итого задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

       Ежегодный основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней, всего отпуск -36 календарных дней. Всего ФИО1 отработано 8 месяцев (36 календарных дней делим на 12 месяцев +3 дня и умножаем на 8 отработанных месяцев = 24 дня для расчета отпуска за отработанные месяцы).

       Расчет за неиспользованный отпуск:

<данные изъяты>

        Доводы истца о том, что при увольнении ему не было выплачено пособие при ликвидации предприятия, ответчиком не оспорены. В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с истца в пользу ответчика пособия в размере <данные изъяты>

Учитывая, что трудовые права ФИО1 ответчиком были нарушены, суд считает необходимым взыскать с ООО «Совхоз Енией» в пользу истца компенсацию морального вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выдачи заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению частично требования истца в части взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 3 000 рублей.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Совхоз Енисей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., выходное пособие <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Совхоз Енисей» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                Е.Н. Горбачева

2-420/2015 (2-2953/2014;)

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Шаронов ЮрийИванович
Комарова С.В.
Скрипцов П.В.
Ответчики
ООО "Совхоз Енисей"
Суд
Емельяновский районный суд Красноярского края
Дело на странице суда
emel.krk.sudrf.ru
20.08.2014Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
20.08.2014Передача материалов судье
25.08.2014Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
25.08.2014Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
25.08.2014Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
07.10.2014Предварительное судебное заседание
15.01.2015Судебное заседание
19.03.2015Судебное заседание
22.04.2015Судебное заседание
22.04.2015
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее