Решение по делу № 2-420/2015 (2-2953/2014;) от 20.08.2014

Дело №2-420/15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Емельяново                                                                          22 апреля 2015 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.Н.

при секретаре Рудикове С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Совхоз Енисей» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при ликвидации предприятия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Совхоз Енисей» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособие при ликвидации предприятия.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электрика ООО «Совхоз Енисей». ДД.ММ.ГГГГ был оповещен о том, что с ДД.ММ.ГГГГ указанное предприятие будет ликвидировано. ДД.ММ.ГГГГ ему выдали трудовую книжку, однако расчет при увольнении он не получил. Просит взыскать с ООО «Совхоз Енисей» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ примерно <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск примерно <данные изъяты> рублей, выходное пособие примерно <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, дав пояснения соответствующие вышеизложенному.

Представитель ответчика - ООО «Совхоз Енисей» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не уведомил, не просил об отложении слушания дела. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу абз. 4 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Совхоз Енией» в должности электрика.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывал на то, что при увольнении ему не выплатили заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при ликвидации предприятия. При этом суд исходит из следующего расчета:

Согласно представленной в материалы дела справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год, ФИО1 была начислена заработная плата за июль месяц 2014 года в размере 7377, 60 руб. Доказательств того, что указанные денежные средства были выплачены истцу, не представлено.

     Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (согласно справки за ДД.ММ.ГГГГ года). Итого задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

       Ежегодный основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней, всего отпуск -36 календарных дней. Всего ФИО1 отработано 8 месяцев (36 календарных дней делим на 12 месяцев +3 дня и умножаем на 8 отработанных месяцев = 24 дня для расчета отпуска за отработанные месяцы).

       Расчет за неиспользованный отпуск:

<данные изъяты>

        Доводы истца о том, что при увольнении ему не было выплачено пособие при ликвидации предприятия, ответчиком не оспорены. В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с истца в пользу ответчика пособия в размере <данные изъяты>

Учитывая, что трудовые права ФИО1 ответчиком были нарушены, суд считает необходимым взыскать с ООО «Совхоз Енией» в пользу истца компенсацию морального вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выдачи заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению частично требования истца в части взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 3 000 рублей.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Совхоз Енисей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., выходное пособие <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Совхоз Енисей» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                Е.Н. Горбачева