Решение по делу № 2-5134/2019 ~ М-5061/2019 от 23.09.2019

Дело № 2-5134/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2019 года г. Йошкар-Ола

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смирнова Н.Н.

при секретаре судебного заседания Ивановой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Йошкар-Олы в интересах Седых Константина Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Контроль» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Йошкар-Олы, действуя в интересах Седых К.М., обратился в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с исковым заявлением, уточненным по правилам статьи 39 ГПК РФ, к ООО «Контроль» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в должности «оператор видеонаблюдения» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 37796 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4203 руб. 98 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований отмечено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Седых К.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Контроль» в должности оператора видеонаблюдения, однако трудовой договор с истцом не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу не была выплачена заработная плата. По утверждению Седых К.М., действиями ответчика нарушены его трудовые права, причинены нравственные страдания, что послужило основанием для обращения прокурора г. Йошкар-Олы в интересах Седых К.М. в суд с настоящим иском.

До вынесения итогового судебного постановления по настоящему делу истец Седых К.М. в порядке статьи 39 ГПК РФ уточнил исковые требования в части размера взыскиваемых заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, окончательно просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 15000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., в остальной части исковые требования полностью поддержал.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Йошкар-Олы Пузырева Н.А. уточненные исковые требования полностью поддержала, просила их удовлетворить.

В судебном заседании истец Седых К.В. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в уточненном размере.

В судебном заседании директор ООО «Контроль» Бахтин В.Н. уточненные исковые требования полностью признал, о чем представил письменное заявление.

Рассмотрев материалы дела, исследовав доказательства, выслушав объяснения участников процесса, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в результате проведенной прокуратурой г. Йошкар-Олы проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Контроль» (исполнителем) и ООО «Теплогазстрой» (заказчиком) был заключен договор на оказание услуг видеонаблюдения, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство установить наблюдение на объектах, для круглосуточной видеозаписи и предоставить 1 оператора наблюдения на 2 объекта в часы согласованным с заказчиком, расположенным по адресу: <адрес>, строящийся дом, по <адрес> строительная площадка, для организации и осуществления круглосуточной видеозаписи на объекте; осуществления наблюдения за объектами и имуществом, находящегося в пределах границ объектов.

Из письменных объяснений директора ООО «Контроль» Бахтина В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, данных помощнику прокурора г.Йошкар-Олы Андрееву М.Г., следует, что истец Седых К.М. работал в ООО «Контроль» и ему не в полном объеме выплачена заработная плата в связи с неисполнением обязательств ООО «Теплогазстрой» перед ООО «Контроль».

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, не оспариваются сторонами и признаются судом по правилам статей 67 и 181 ГПК РФ достоверно доказанными.

Прокурор г. Йошкар-Олы, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением в интересах Седых К.М., просит в судебном порядке установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, а также взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Ответчик ООО «Контроль» заявленные исковые требования полностью признал, о чем им представлено письменное заявление.

По правилам статей 67 и 181 ГПК РФ судом подробно исследованы доводы истца, которыми обоснованы исковые требования.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правилами статьи 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

Из разъяснений высшей судебной инстанции, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По смыслу абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства ответчик ООО «Контроль» исковые требования полностью признало, о чем им представлено письменное заявление, которое приобщено судом в материалы дела.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении исковых требований.

Признание ответчиком иска предполагает признание им фактических обстоятельств, положенных в основу требований истца, и освобождает истца от доказывания этих обстоятельств по правилам части 2 статьи 68 ГПК РФ.

На основании абзаца второго части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поэтому Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл принимает решение об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести запись о работе в должности «оператор видеонаблюдения» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд приходит к итоговому выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то по правилам статье 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» в сумме 1020 руб. (720 руб. (от удовлетворенной цены иска – 18000 руб.) + 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Контроль» и Седых Константином Михайловичем в должности оператора видеонаблюдения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Контроль» обязанность внести запись в трудовую книжку Седых Константина Михайловича о работе в обществе с ограниченной ответственностью «Контроль» в должности оператора видеонаблюдения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контроль» в пользу Седых Константина Михайловича задолженность по заработной плате в сумме 15000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контроль» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в сумме 1020 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Смирнов

Мотивированное решение составлено 19 ноября 2019 года.