Решение по делу № 2-2496/2016 ~ М-357/2016 от 12.01.2016

Копия     Дело <номер изъят>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2016 года                     город Казань

Советский районный суд города Казань в составе:

председательствующего судьи ФИО1,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала <номер изъят> Советского районного суда города Казань гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «РегионСпецПроект» к Сафаргалееву Р.И. о взыскании долга по командировочным и хозяйственным расходам,

УСТАНОВИЛ:

ООО «РегионСпецПроект» (далее также истец) обратилось в суд с иском к Сафаргалееву Р.И. (далее также ответчик) о взыскании долга по командировочным и хозяйственным расходам.

В обоснование своих требований истец указал, что 15 июля 2015 года на основании приказа истца <номер изъят> на должность прораба был принят ответчик, с которым был заключен трудовой договор.

В период с 29 июля 2015 года по 20 августа 2015 года ответчику под отчёт перечислялись денежные средства на командировочные и хозяйственные расходы на его расчётный счёт <номер изъят>, открытый в отделении <номер изъят> публичного акционерного общества (далее – ПАО) «Сбербанк России». Всего истцом ответчику было перечислено 615 000 рублей, в том числе на командировочные расходы – 325 000 рублей:

- по платёжному поручению <номер изъят> от 29 июля 2015 года – 50 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 31 июля 2015 года – 75 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 06 августа 2015 года – 45 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 17 августа 2015 года – 85 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 20 августа 2015 года – 70 000 рублей;

на хозяйственные расходы – 290 000 рублей:

- по платёжному поручению <номер изъят> от 29 июля 2015 года – 50 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 31 июля 2015 года – 75 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 06 августа 2015 года – 80 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 17 августа 2015 года – 85 000 рублей.

До настоящего времени ответчик авансовые отчёты о расходовании перечисленных ему денежных средств с подтверждающими документами истцу не представил.

02 декабря 2015 года истец направил ответчику письмо с предложением представить указанные выше отчёты и документы, возвратить неосвоенную часть денежных средств, а при невозможности их возврата – представить объяснение о причинах невозможности возврата. Кроме того, истец предложил ответчику ознакомиться с результатами проверки, в ходе которой была установлена задолженность. Ответчик на предложение истца не отреагировал.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность в размере 615 000 рублей и судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 9 810 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, направил в суд ходатайство с просьбой о рассмотрении дела без его участия, в котором указал, что исковые требования поддерживает в полном объёме.

Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, извещался о времени и месте слушания дела судом по единственному известному месту жительства, указанному в иске и совпадающему с местом регистрации, с просьбой о рассмотрении дела без его участия или об отложении судебного заседания в суд не обращался, возражений относительно иска не представил. Конверт с судебной корреспонденцией вернулся в суд с отметкой об истечении срока его хранения.

В силу части 1 статья 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом согласия представителя истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьёй 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со статьёй 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно статье 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что 15 июля 2015 года на основании приказа истца <номер изъят> на должность прораба был принят ответчик, с которым был заключен трудовой договор.

В период с 29 июля 2015 года по 20 августа 2015 года ответчику под отчёт перечислялись денежные средства на командировочные и хозяйственные расходы на его расчётный счёт <номер изъят>, открытый в отделении <номер изъят> ПАО «Сбербанк России». Всего истцом ответчику было перечислено 615 000 рублей, в том числе на командировочные расходы – 325 000 рублей:

- по платёжному поручению <номер изъят> от 29 июля 2015 года – 50 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 31 июля 2015 года – 75 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 06 августа 2015 года – 45 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 17 августа 2015 года – 85 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 20 августа 2015 года – 70 000 рублей;

на хозяйственные расходы – 290 000 рублей:

- по платёжному поручению <номер изъят> от 29 июля 2015 года – 50 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 31 июля 2015 года – 75 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 06 августа 2015 года – 80 000 рублей;

- по платёжному поручению <номер изъят> от 17 августа 2015 года – 85 000 рублей.

До настоящего времени ответчик авансовые отчёты о расходовании перечисленных ему денежных средств с подтверждающими документами истцу не представил.

02 декабря 2015 года истец направил ответчику письмо с предложением представить указанные выше отчёты и документы, возвратить неосвоенную часть денежных средств, а при невозможности их возврата – представить объяснение о причинах невозможности возврата. Кроме того, истец предложил ответчику ознакомиться с результатами проверки, в ходе которой была установлена задолженность. Ответчик на предложение истца не отреагировал.

Поскольку ответчик не выдвинул никаких возражений против требований истца, перечисление ответчику заявленных к взысканию денежных сумм и отсутствие документов, подтверждающих факт их расходования ответчиком на целевые нужды, установлены судом, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 9 810 рублей.

Руководствуясь статьями 194 -198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «РегионСпецПроект» к Сафаргалееву Р.И. о взыскании долга по командировочным и хозяйственным расходам удовлетворить.

Взыскать с Сафаргалеева Р.И. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «РегионСпецПроект» долг по командировочным и хозяйственным расходам в размере 615 000 (шестисот пятнадцати тысяч) рублей и судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 9 810 (девяти тысяч восьмисот десяти) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казань заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Советский районный суд города Казань.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: