Решение по делу № 2-8094/2016 от 06.09.2016

Дело № 2-8094/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2016 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: судьи Успуна И.И., при секретаре Монгуш А.-С.Ч., с участием истца М.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

М. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «<данные изъяты>» (далее – ГУП РТ «Саяны») о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат. В обоснование иска указал на то, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ГУП РТ «<данные изъяты>» и ГУП РТ «<данные изъяты>». По Распоряжению Министерства земельных имущественных отношений Республики Тыва от «<данные изъяты> года № ГУП РТ «<данные изъяты>» изменил фирменное наименование на ГУП РТ «<данные изъяты>». За период работы с <данные изъяты> г. и по сегодняшнее число он не получал заработную плату. Всего за указанный период задолженность по заработной плате и расчету при увольнении составила <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Просит взыскать с ГУП РТ <данные изъяты> в свою пользу <данные изъяты> рубль 32 коп., составляющих задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец М. полностью поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ГУП РТ «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не известили, об отложении разбирательства не просил, в связи с чем дело рассматривается в его отсутствие в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантировано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которое является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки истца следует, что распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва следует, что М. принят на должность <данные изъяты> ГУП РТ «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва ГУП РТ «<данные изъяты>» изменило фирменное наименование на ГУП РТ «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ между ГУП РТ «<данные изъяты>» и М. прекращен трудовой договор по собственному желанию последнего.

Согласно трудового договора М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Из справки, выданной директором ГУП РТ «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по заработной плате за <данные изъяты> г. и расчету при увольнении перед М. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Данная задолженность возникла за период работы М. в должности директора ГУП РТ «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>,32 рубль ответчиком не оспаривается, наличие указанной задолженности подтверждается справкой предприятия, судом установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы истцу, поэтому его требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере и компенсации выплат, в порядке установленном ст.236 Трудового кодекса РФ, правомерны, и подлежат удовлетворению.

Обсуждая вопрос о размере подлежащих взысканию компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>,23 рублей. Проверив расчет, суд находит его верным, в связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию данная сумма.

Истец просил взыскать компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, то есть по ДД.ММ.ГГГГ, которое также подлежит удовлетворению.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) компенсация за задержку выплат составила <данные изъяты>,60 руб. (181151,32 руб. х 10.5% х 1/300 / х 14 дн.).

Общий размер компенсации за задержку выплат составил <данные изъяты>,83 рубля.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>,72 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва», от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск М. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «<данные изъяты>» в пользу М. задолженность по заработной плате в размере в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Саяны»в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья И.И. Успун