Решение по делу № 2-2711/2016 от 28.03.2016

Дело № 2-2711-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2016 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Л.Л.,

при секретаре          Хрусталевой А.В.,

с участием пом. прокурора Лапиной К.И.,

истца Семакина Э.В., представителя ответчика, действующей по доверенности от Дата, Заловой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми в интересах Семакина Э. В. к ОАО «Пермдорстрой» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

    Прокурор в интересах истца обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период Дата в размере ... руб., процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период Дата в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., мотивируя требования тем, что Семакин Э.В. с Дата трудоустроен в ОАО «Пермдорстрой» в должности «...». По состоянию на Дата за ОАО «Пермдорстрой» числится задолженность по выплате Семакину Э.В. заработной платы. Согласно правил внутреннего распорядка ОАО «Пермдорстрой» заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца (авансовый платеж) и 15 числа следующего за расчетным (окончательный расчет). Установлено, что ОАО «Пермдорстрой» в период Дата производило выплату заработной платы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы.

    Прокурор в судебном заседании просил взыскать проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере ... руб., сумму морального вреда в размере ... рублей.

Истец в судебном заседании, пояснил, что у ответчика была задолженность по выплате заработной платы, перед майскими праздниками ответчик выплатил часть задолженности по заработной плате. Задолженность в размере ... руб. ответчиком погашена.

    Представитель ответчика в судебном заседании, с исковыми требованиями согласна в части, по иску пояснила, что Семакину Э. В. произведена выплата заработной платы Дата в размере ... руб.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Дата между ОАО «Пермдорстрой» (работодатель) и Семакиным Э.В. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязался лично выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

Данный факт подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу № от Дата, согласно которому Семакин Э.В. был принят на должность ведущего инженера -геодезиста в структурное подразделение команда проекта № команды проекта №, на время работ, связанных с заведомо временным расширением производства, с должностным окладом ... рублей.

Согласно п. 4.1 договора за выполнение работ, определённых настоящим договором, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Состав заработной платы определяется в приложении № к настоящему договору.

Согласно приложению № трудовому договору № от Дата, заработная плата составляет: ... рублей – должностной оклад, ... – районный коэффициент, премии.

Согласно представленному истцом расчету установлено, что Семакину Э.В. начислена заработная плата за Дата в размере ... руб., что подтверждается расчетными листками.

Ответчик произвел расчет с Семакиным Э.В., что подтверждается платежным поручением № от Дата в размере ... руб., платежным поручением № от Дата в размере ... рублей.

Как следует из представленных ответчиком платежных ведомостей, платежных поручений ОАО «Пермдорстрой» выплатил Семакину Э.В. заработную плату за Дата в Дата.

Принимая во внимание, что задолженность перед истцом за период Дата в размере ... руб. погашена, суд приходит к выводу, что исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из расчета, представленного истцом за период Дата просрочка выплаты заработной платы составляет ... руб. (л. д. 5)

Поскольку в данном случае речь идет о задержке выплаты социальной гарантии, гарантированной в связи с наличием трудовых отношений, ответчик обязан был независимо от наличия или отсутствия требований со стороны работника произвести выплату суммы с учетом денежной компенсации за весь период просрочки.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... руб., исходя из расчета представленного истцом, который проверен судом и признан верным. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что права истца были нарушены, в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда, который выразился в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы и сопутствующими материальными затруднениями, необходимостью защищать свои трудовые права в суде.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом при установлении размера компенсации морального вреда принимается во внимание характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, размер присужденной денежной суммы, степень вины работодателя. С учетом фактических обстоятельств, при которых Семакину Э.В. был причинен вред, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В остальной части иска о возмещении морального вреда следует отказать, поскольку каких-либо тяжких последствий для истца не наступило, доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Пермдорстрой» в пользу Семакина Э. В. проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период Дата в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Исковые требования прокурора Дзержинского района города Перми в интересах Семакина Э.В. о взыскании с ОАО «Пермдорстрой» задолженности по выплате заработной платы за период Дата в размере ... руб., оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Пермдорстрой» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд города Перми в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Л.Л.Абрамова