Решение по делу № 2-6587/2011 ~ М-5611/2011 от 08.06.2011

Дело № 2-6587/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Вологда 04 июля 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Н.В. Гоглевой,

при секретаре М.А. Куликовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприянова В.М. к ООО Частное охранное предприятие «Энергия» об изменении даты увольнения,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с 06.11.1998 по 16.08.2010 работал в ООО Частное охранное предприятие «Энергия». При увольнении истцом было установлено, что ряд записей в трудовой книжке сделан неправильно, либо записи вообще отсутствуют. В связи с чем, 16.08.2010 был составлен акт об отказе от получения трудовой книжки. ООО Частное охранное предприятие «Энергия» нарушает положения действующего законодательства, выдача трудовой книжки задержана по вине работодателя.

Просит изменить дату увольнения, считать его (Куприянова В.М.) уволенным из ООО Частное охранное предприятие «Энергия» в день выдачи трудовой книжки.

Истец Куприянов В.М. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Полагает, что в его трудовой книжке отсутствуют некоторые записи, работодателем нарушены положения действующего законодательства. От получения трудовой книжки он отказался, о чем имеется акт от 16.08.2010, поскольку, придя к ответчику, приказ об увольнении был не готов, трудовая книжка не оформлена. Кроме того, рабочий день 15.08.2010 ему не оплачен, оплачены только рабочие дни 04, 08, 12 августа 2010 года. Заявления, адресованные в адрес ответчика, не регистрируются, теряются, возможность получить трудовую книжку отсутствует.

Представитель ответчика ООО Частное охранное предприятие «Энергия» по доверенности Сердцев С.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что Куприянов В.М. работал ООО Частное охранное предприятие «Энергия» с 1998 года по 2010 год. 16.08.2010 был уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Истец обращался в Вологодский городской суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением Вологодского городского суда от 29.12.2010 в удовлетворении заявленных требований было отказано. Решение обжаловано, оставлено без изменений. При увольнении Куприянова В.М. все записи в его трудовой книжке были сделаны в соответствии с действующим законодательством, без нарушений. 16.08.2010 Куприянову В.М. было предложено забрать трудовую книжку, после его отказа составлен акт, в адрес Куприянова В.М. направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на пересылку по почте. На обучение Куприянова В.М. никто не посылал, доказательства этому отсутствуют. Однако, указанный факт был оспорен Куприяновым В.М., решением Вологодского городского суда от 29.03.2011 в трудовую книжку Куприянова В.М. внесена запись за № от 29.03.2011 об обучении в ЧНОУ «Н» с 01.06.2010 по 15.06.2010. Просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Е. суду показал, что является работником ООО Частное охранное предприятие «Энергия». Приказ об увольнении составлял он. Истец появился 16 августа 2010 года примерно в 11 часов 00 минут. Ему предлагалось получить трудовую книжку, однако, он ответил отказом, после чего был составлен акт.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля П. суду показал, что является работником ООО Частное охранное предприятие «Энергия». Он подписывал акт. Начальник отдела кадров предлагал истцу получить трудовую книжку, но последний ответил отказом. Данные события происходили 16.08.201

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Установлено, что на основании приказа № от 06.11.1998 Куприянов В.М. был принят на работу в качестве инспектора охраны 1 категории в порядке перевода с ОАО «Вологдаэнерго», что подтверждается копией трудовой книжки №.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от 16.08.2010 Куприянов В.М. уволен с занимаемой должности на основании п.5 ст.81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) с 16.08.2010.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В силу п.36 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)) в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено и подтверждено показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, что Куприянову В.М. 16.08.2010 было предложено забрать трудовую книжку, на что он ответил отказом. В связи с чем, 16.08.2010 был составлен акт об отказе работника от получения трудовой книжки в связи с увольнением.

В адрес Куприянова В.М. (<адрес>) заказным письмом с уведомлением 16.08.2010 за № было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в удобное время либо дать свое письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте с обязательным сообщением работодателю соответствующего адреса.

Куприянов В.М. за получением заказного письма на почту не явился, письмо возвращено отправлено за истечением сроков хранения.

На основании изложенного суд полагает, что при увольнении Куприянова В.М. работодателем нарушений допущено не было.

Указанное обстоятельство подтверждается также актом проверки Государственной инспекции труда в Вологодской области от 14.12.2010 №.

При таких установленных по делу обстоятельствах, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Куприянову В.М. в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО Частное охранное предприятие «Энергия» об изменении даты увольнения – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Гоглева

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2011